单位补缴社保补偿标准-单位社保补缴新规定2021

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 2、单位未足额缴纳社保怎么赔偿
• 3、公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿
• 4、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，你不仅可以要求公司补缴社保，还可以主张因社保断缴给你造成的经济损失，包括但不限于贷款受阻所产生的额外费用或机会成本。

3、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

4、能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

5、法律途径：如果公司拒绝为你补缴社保或支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。证据收集：在申请劳动仲裁或提***讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明你的工作年限和社保缴纳情况。

6、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

单位未足额缴纳社保怎么赔偿

1、***分析认为，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。据查，2018年5月至2019年4月，李某实发工资总额为54143元，月平均工资为45192元。

2、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

3、如果因为公司未足额缴纳社保，导致员工生活困难或权益受到严重损害，员工可以要求公司支付经济补偿。例如，员工因未缴纳社保而无法享受医疗保险待遇，导致医疗费用支出增加，可以要求公司赔偿损失。此外，如果员工因公司未足额缴纳社保而被迫解除劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿。

公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿

1、法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、公司之前没交社保，后面交了之前的怎么补偿？这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。

3、可以的，因为你这个劳动关系是连续的，之前两年是可以主张公司补缴或者给予一定的补偿金。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

法律规定：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，并要求企业按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。行动建议：由于公司未给你缴纳社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付你半个月工资的经济补偿金。

一般情况下无直接赔偿：单位不交社保，对于个人而言，通常只能要求其补缴，并没有直接的赔偿。当地社保机构会依据《社会保险法》对用人单位进行处罚并督促其及时参保，但这并不涉及对员工的赔偿或补偿。

用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的赔偿方式主要包括支付双倍工资和经济补偿金。支付双倍工资 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向***提***讼。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。

关于单位补缴社保补偿标准，以及单位社保补缴新规定2021的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。