企业帮新员工补缴社保-企业帮新员工补缴社保流程

本篇文章给大家分享企业帮新员工补缴社保，以及企业帮新员工补缴社保流程对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位可以帮员工补缴10年社保吗
• 2、公司给员工补缴社保怎样计算
• 3、新公司帮补缴社保违法吗
• 4、新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗
• 5、公司帮新员工补缴社保

单位可以帮员工补缴10年社保吗

1、单位欠缴的是可以要求补缴的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。根据《劳动法》第七十一条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。正常来讲申报缴纳基本社会保险费的义务人为用人单位。如果公司一直没有依法缴纳社保，依法应承担补缴的义务，但是其中按规定应由劳动者本人承担的部分则由其自行承担。

3、社保最多能补缴几年？社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

4、按法律层面讲是可以要求单位补缴的。但是现在社保法的要求是不可以补缴的，所以如果想让单位给补缴就要和单位，社保甚至和***沟通，如果开专户系统进行补缴。如果社保方面不能***补缴，那么可以要求单位把欠下的社保钱补给你，然后达到退休年龄时把一次性多交10年的社保钱，这样退休时工龄长，工资也多。

5、当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。 社保法中公司能补缴往年社保吗？新公司是可以帮助员工补缴以前的社保的，但是只能从公司成立时补缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

公司给员工补缴社保怎样计算

1、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

2、补缴金额 = 补缴基数 × 缴费比例（单位+个人）需要注意的是，由于补缴通常涉及多个险种，因此补缴金额需要分别计算每个险种的补缴金额，然后相加得到总补缴金额。补缴流程：员工补缴社保需要由单位向当地社保局提交相关材料，包括职工档案、养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表等。

3、社保补缴费用的计算主要包括两部分：补缴的社保费用和滞纳金。补缴的社保费用 这部分费用主要取决于你断缴的社保年限以及每年的缴费基数。一般来说，你需要按照你断缴期间的缴费基数和缴费比例，计算出应缴纳的社保费用。这个费用会根据你所在地的社保政策和规定有所不同。

4、一般的社保缴费基数都是按照当地上一年的社会平均工资来计算的，最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能超过当地上一年的社会平均工资的300%，在此区间的，按照实际工资进行社保的补缴，实际工资低于或高于相应的限额的，分别按照最低和最高缴费基数进行补缴。

5、职工社保补缴最新规定如下：补缴标准：社保费用的补缴需要以上年参保地平均工资的60%来作为缴费标准，补缴其中的20%。

新公司帮补缴社保违法吗

在特定条件下，新公司为员工补缴社保行为并不违反法规。若由于公司失误或其他合法理由导致员工社保未能及时交纳，新公司协助补缴通常被视为合法行为。然而，如为编***劳动关系或者逃避法律规定而强制补缴社保，会构成违法行为。我国社保法对用人单位缴纳社保有明文规定：自用工之30日内，企业应为劳动者申报社会保障注册登记。未完成注册者，社会保障机构将核定其应缴纳的社保费用。

正常情况下，企业负责补缴社保并不违反法律规定，但必须遵循相应法规与程序。若在某些特定情境中，例如员工入司后被发现原单位社保欠费，此时由新公司依法完成补缴行为属于合法范畴。然而，若新公司在补缴过程中***用虚假劳动关系或伪造证明文件等不当手法，这将构成违法行为。

新开的公司一般不可以帮助员工补缴以前的社保。以下是对此问题的详细解补缴社保的可行性 从操作层面来看，新开的公司是有可能为员工补缴以前未缴纳的社保的，特别是养老保险部分。然而，这并不意味着所有公司都会愿意这样做，因为补缴社保涉及到一系列复杂的问题和潜在的风险。

公司为新员工补缴社保并不违反法律法规。根据现行法律，用人单位应在雇佣关系成立后30天内为员工提交社保登记申请。若由于特殊情况导致新员工的社保未及时登记或缴费，公司可通过后期补缴来履行这一法定职责。然而，我们必须遵守补缴社保的相关程序和标准。

则涉及到违法风险。从法律角度来看，社保补缴须以实际的雇佣关系与用工实情为基础，并按社保管理部门的要求提交相关证明文件，如劳动合同、薪资支付凭证等。此外，补缴的时间与金额亦需遵循相关法规。总而言之，合法合规的社保补缴是被许可的，违规补缴将面临相应惩罚。

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

1、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

2、综上所述，新公司可以为员工补缴近三个月的社保，但前提是已经为员工办理了录用手续，并且员工在试用期内或转正后应被纳入社保体系。补缴社保可以确保员工的社保权益不受影响，并符合相关法规的要求。

3、如果职工进了新公司的话，那么一般是可以补缴社会保险的，但是只会缴纳职工入职当月的社保，不能补缴以往的社保费用。一般社保费用会在劳动的工资报酬当中扣除，由企业和职工共同承担相应的比例。一般新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。

4、该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

5、法律分析：新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、公司不能补新员工的社保。新员工也就是刚进公司，那么，他的社保应该是从他进公司的那一个月才开始交，而不可以给他补交以前没有参加工作前的社保。

公司帮新员工补缴社保

企业为员工补缴社保办理流程。用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。

当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。 社保法中公司能补缴往年社保吗？新公司是可以帮助员工补缴以前的社保的，但是只能从公司成立时补缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新公司不能帮忙补缴五险一金。具体如下：新公司没有那个义务。按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。

用人单位在同意帮你补缴后，需携带相关资料前往社保局办理补缴手续。重要前提：必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。费用支付：用人单位成功帮你补缴社保后，你需要将补缴的费用支付给用人单位。

社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。

企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

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