挂靠社保好处-挂靠社保利弊

今天给大家分享挂靠社保好处，其中也会对挂靠社保利弊的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、个人社保挂靠单位好处和坏处对比,自己缴纳社保的优缺点分析
• 2、自己挂靠单位交社保合适吗
• 3、公司挂靠社保是什么意思?
• 4、开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响...

个人社保挂靠单位好处和坏处对比,自己缴纳社保的优缺点分析

法律分析：社保挂靠的弊端：社保挂靠单位多，龙蛇混杂，资金安全性。很多单位打着几块钱缴纳社保，免费缴纳社保等幌子，进行融资做投资，或者分包给二级机构进行缴纳，资金安全性很难保证。社保挂靠单位多，资质欠缺，缴纳时效性。

挂靠单位缴纳社保，缴纳的职工社保，而职工的社保都是按照月份缴纳的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，并每年向本单位的职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

交社保挂单位的好处：好处一：挂靠公司交社保比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。好处二：由单位代缴社保，比直接缴纳到社保中心更加方便，可以一次性缴纳几个月或者一年，而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

自己挂靠单位交社保合适吗

但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例，个人缴费养老保险是20%，医疗保险缴费比例是8%，总的缴费比例为28%。挂靠缴费，养老保险缴费是24%，医疗保险缴费是5%（含生育险），失业保险缴费是1%，工伤保险是0.5%，相当于每月多增加6个百分点。

引发劳动争议：司法实践中，有人会以社保缴纳事实主张与被挂靠单位存在劳动关系、要求支付工资等。若公司疏于证据管理和举证抗辩，会陷入被动。对个人来说，也存在不利影响：费用负担重：无单位员工需独自承担个人和单位应缴纳的全部社保费用，缴费支出大幅增加。

交社保个人交好还是挂单位交好 如果居住地和的户口所在地是同一个地区，就交纳灵活就业的社保。如果居住地和户口所在地不是同一个地区，就不能够以个人灵活就业的形式，去缴纳个人社保，那么也只能够选择挂靠单位来缴纳社保。

女性挂靠单位交社保最少15年，50岁可以退休。退女性自己交社保，法定退休年限是55岁，养老保险累计缴费满15年就可以办理退休。到50岁时养老保险缴费不满15年，需要申请延续缴费至满15年。

除社保费用外，每月还要额外缴纳一笔 99 元的服务费，一年下来也有一千多块的额外开支。由于挂靠单位参保本就属于违法行为，所以也没有规定来约束收费标准，即便出现收费不透明、额外收费等情况，咱也没办法通过正当途径维护自己的权益。

详细解释 社保挂靠单位通常适用于有正式工作的人群，其社保缴纳由单位负责，个人承担较小比例的费用。这种方式的好处是保险种类全面，且单位会承担部分费用。然而，对于自由职业者或没有固定工作者来说，挂靠单位缴纳社保可能不太现实。此时，个人直接缴纳社保更为合适。

公司挂靠社保是什么意思?

1、社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。这种做法通常发生在灵活就业者、自由职业者或需要缴纳社保但无法通过现有公司缴纳的个人身上。社保局通过社保缴纳记录可以查到这些信息，但可能无法直接证实你与挂靠公司的劳动合同关系。

2、公司挂靠社保是指雇主将自己公司的员工挂在另外一家公司名下，由该公司为员工提供工作机会，并由该公司出具劳动合同，员工在包括社保在内的所有保障范围内享受相应的***。

3、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

4、挂靠交社保指没有在单位工作的个人，通过寻找公司或机构，将自己社保关系挂靠在其名下，由该公司或机构代缴社保费用。具体介绍如下：缴费与费用：个人需支付全部社保费用，包含单位和个人应承担部分，还可能要给挂靠公司或机构支付服务费用。

5、社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

6、公司挂靠社保指的是雇主将自己公司员工挂在另外一家公司下班，这个公司将为其提供工作机会，而员工则由另外的公司出具劳动合同，并在包括社保在内的所有保障范围内享受相应的***。挂靠社保能有效避免公司员工直接劳动合同的签约签约，降低了公司的用工风险，同时节约了公司运营过程中的成本。

开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响...

1、而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。其次，劳动***。你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。

2、社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

3、挂靠具体有哪些负面影响呢？虚构劳动关系，面临行政处罚。所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

4、根据有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险，所以帮助他人挂靠社保其实是违法的行为，可能涉嫌偷逃税行为。尤其是在如今，社保由人社部门交由税务部门征收，帮助他人挂靠社保很可能被发现，公司会受到一定的惩罚。

5、法律分析：让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

关于挂靠社保好处，以及挂靠社保利弊的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。