员工申请补缴原来社保-员工申请补缴原来社保流程

今天给大家分享员工申请补缴原来社保，其中也会对员工申请补缴原来社保流程的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工想补回以前几年的社保
• 2、员工想补回以前几年的社保,怎么办
• 3、社保法中公司能补缴往年社保吗

员工想补回以前几年的社保

1、员工想补回以前几年的社保怎么补员工想补回以前几年的社保，补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算。

2、能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

3、拿着***回到社保服务台，取回自己的相关资料。综上所述是小编对社保能补以前的吗怎么补做出的相关希望可以帮助到您【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、参保人可以申请重新***，重新办理，重新参保后，退保之前的缴费年限不会计入累计缴费年限。如果职工已经缴纳了三年社保，但是因为离职就申请了退保，隔一段时间重新就业又重新参保了，那么这三年的缴纳时间就会被清零，如果之后希望享受基本养老待遇和基本医疗待遇的话，还是必须满足累计缴满15年的基本要求。

5、法律分析：退了的社保是可以补回来的，需要重新办理社保。个人补缴社保：自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。

6、法律主观：退了的社保是可以补回来的，只要按照重新办理社保的手续重新办理就可以了。自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件，去社保局申请办理社保，并进行补缴就可以了。补缴之后就没什么影响了。

员工想补回以前几年的社保,怎么办

1、员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

2、员工想补回以前几年的社保 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算，是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

3、员工想补回以前几年的社保可以吗 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

4、员工若希望补回以前几年的社保，通常需按规定缴纳滞纳金后进行补缴。然而，根据现行的社保政策，无法通过补交费用来增加之前的社保年限。目前政策允许最多补缴两年，这意味着从补缴月份开始向前推算。辞职后社保卡的使用情况 辞职后，社保卡的有效性取决于具体情况和政策。

社保法中公司能补缴往年社保吗

法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司是可以补交往年的社保的，一般情况下社保补交有时间限制，但是，像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保，这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

若单位未履行义务，理论上应补缴。例如小李所在公司前3年未为其缴纳社保，公司有责任补缴。各地政策差异：不同地区社保补缴规定不同。有些地区，用人单位能提供完整劳动关系证明、工资发放记录等材料，经审核可补缴欠费社保；有些地区对补缴时间范围有限制，如只能补缴近2年或3年内的社保。

关于员工申请补缴原来社保，以及员工申请补缴原来社保流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。