***能否判令补缴社保-***能否判令补缴社保呢

今天给大家分享***能否判令补缴社保，其中也会对***能否判令补缴社保呢的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、法院能不能判决补缴社会保险
• 2、法院确认劳动关系后补缴社保
• 3、法院有权强制执行补缴社保吗?
• 4、补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围

***能不能判决补缴社会保险

***在特定情况下可以判决补缴社会保险，但也存在一般不直接判决补缴的情况。通常，社会保险的征缴属于社保行政部门职责，用人单位未按时足额缴纳社保，会先由征收机构责令限期缴纳或补足，所以对于补缴社保的争议，一般先由社保行政部门处理。不过在司法实践中，***也可能判决补缴。

仲裁支持补缴：根据最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构能够补办导致其无法享受社会保险待遇为由提起劳动争议仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，仲裁机构在符合条件下会支持这一请求。

劳动者在获得***确认劳动关系的判决后，可以向用人单位提出补缴社保的要求。用人单位应当核实劳动者的社保缴纳情况，并依法补缴未缴或欠缴的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门介入处理。

***确认劳动关系后补缴社保

***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

为你介绍三起确认劳动关系补缴社保的案例：张三与某公司劳动争议案：张三请求确认与某公司在2016年9月至2023年5月存在劳动关系以补缴社保。一审、二审认为因社保缴纳确认劳动关系不属于***受案范围，驳回请求。

***确定劳动关系后如何能补缴社保 劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

***有权强制执行补缴社保吗?

根据我国法律，社保最多允许补缴24个月，计算方式是从补缴月份向前推算时间段，而非累积总月数。《劳动保障监察条例》第20条指出，违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或举报，劳动保障行政部门将不再查处。这条规定中的期限自违法行为发生之日起计算。

***有权强制执行补缴社保。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。

不能，但***可委托有关单位代为履行或申请执行人申请自己代为履行，费用由被执行人承担。民事诉讼法 第二百五十二条对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民***可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

社保可补缴2年。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

补缴社保是否属于人民***受理民事案件的范围

1、综上所述，补缴社保不属于人民***受理民事案件的范围，应由相关的行政机关即社会保险征缴部门进行处理。

2、补缴社保不属于人民***受理民事案件的范围。

3、综上所述，***对于涉及劳动者权益、无法享受社会保险待遇的赔偿争议案件给予受理，但征缴社会保险费事宜属于***行政部门的职责范畴，不属于***受理民事案件的范畴。

4、***不受理社保补缴到到单位所在地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉举报，要求补缴社保。社保补缴不属于***受理范围，理由是补缴社会保险费是社会保险行政管理部门的行政职权，不属于人民***民事案件受理范围，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济。

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