社保代缴的缺点-代缴社保的优缺点

接下来为大家讲解社保代缴的缺点，以及代缴社保的优缺点涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、第三方代缴社保隐患有什么
• 2、大家千万不要用易社保代缴,避雷,非常不省心。
• 3、代缴社保有哪些弊端?
• 4、给你代缴社保会有什么后果

第三方代缴社保隐患有什么

第三方代缴社保存在的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：由于没有正式的劳动合同和劳动关系，第三方代缴社保时可能存在漏缴的风险，尤其是小企业，更难以保证成功参保。生育津贴无法报销：办理生育津贴报销需要多种证明和缴费单，同时还需要用人单位提交相关材料。

第三方代缴社保的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：外部人员想要在单位挂靠缴纳社保难度很大，没有正式的劳动合同和劳动关系，因此没有法律义务保证成功参保。小企业可能存在管理不规范的情况，导致漏缴社保的风险增加。

企业倒闭。现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气比较背，挂靠社保的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢？一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，***更无门。

大家千万不要用易社保代缴,避雷,非常不省心。

易社保代缴体验非常糟糕，强烈建议大家避免使用，以免遇到诸多不省心的问题。我曾使用易社保缴纳了七月至九月的医疗保险和公积金，其中七月为补缴。8月19日缴费成功后，短信通知显示8月的公积金和社保已新增，9月4日则收到7月补缴的公积金信息。

易社保代缴问题重重，用后令人心生懊悔。我使用该平台缴纳了7至9月的医保与公积金，7月为补缴，8月19日缴费显示成功，短信通知在24日新增了8月的医保与公积金，一切看似顺利。然而，7月的社保与医保却迟迟未在系统中显现，直到9月21日，期间多次询问客服，只得到9月中下旬到账的回复。

代缴社保有哪些弊端?

1、代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。因此，建议公司在考虑代缴社保前，务必权衡利弊并咨询专业法律意见。

2、便利性：为他人代缴社保可以省去对方亲自办理的时间与精力，尤其对于不熟悉社保缴纳流程的人来说，代缴能够简化操作过程。连续性保障：如果他人因工作或生活原因无法持续缴纳社保，找人代缴可以确保社保缴纳的连续性，避免因断缴影响***待遇。

3、缺点：保障范围窄，通常只有养老和医疗两项保险；部分城市要求本地户籍，外地户籍人员无法缴纳。若追求全面保障、不在乎费用且无本地户口，代缴社保更合适；若经济条件有限、更看重养老和医疗保障且为本地户籍，个人交社保是不错的选择。

4、弊：信息安全风险。代缴社保需要向代理机构提供个人信息，这涉及到个人隐私和信息安全的问题。部分代理机构可能存在信息泄露的风险，甚至存在***行为。费用问题。代缴服务通常需要支付一定的服务费用，增加了社保缴纳的成本。长期而言，这可能会对个人财务造成一定影响。代理机构质量难以保证。

5、弊端： 存在费用。使用代缴社保服务需要支付一定的费用。如果雇主需要为许多员工缴纳社保，费用可能会很高。 影响工资***的灵活性。对于一些企业而言，可能不希望为所有员工提供社保***。使用代缴社保服务可能会限制雇主在这方面的灵活性。 可能存在黑中介。

给你代缴社保会有什么后果

1、给你代缴社保会有以下后果：违法风险 代缴社保行为可能涉及伪造证件、虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，相关责任人会面临法律风险，可能会受到法律的制裁。尤其是以盈利为目的的代缴行为更容易触碰法律红线。

2、影响个人征信：要是不合规地代缴社保，那可是会直接影响到你的个人征信的，就像给你的信用记录抹黑一样。社保权益被取消：一旦被查到代缴社保，哎呀，你的社保权益可就没了，之前自己交的钱会退给你，但公司交的那部分可就拜拜啦。

3、社保挂靠代缴是违法行为，可能会导致严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。以下是关于此问题的详细解挂靠代缴的违法性：挂靠代缴社保是通过虚假手段获取参保资格，违背了真实劳动关系的要求。重庆、北京、天津等地的社保部门已明确指出，社保挂靠代缴是不被允许的。

4、最后，社保代缴往往导致社保缴纳记录的不真实。长远来看，这会影响到个人的社保权益。例如，医疗报销、养老金领取等都可能与真实的缴纳记录挂钩。虚假的缴纳记录在这些方面是无法享受正常的权益的。因此，个人应当通过正规渠道自行缴纳社保，确保自身权益不受损害。

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