企业裁员补缴社保怎么补-公司裁员后社保怎么办

简略信息一览：

• 1、在单位工作24年只买了4年社保,如今合同,到期,单位想辞退我,我能不能...
• 2、公司裁员可以补交十年社保吗
• 3、离职如何补缴断交的社保费用

在单位工作24年只买了4年社保,如今合同,到期,单位想辞退我,我能不能...

如果你在单位工作了24年，但单位只为你缴纳了4年的社保，那么单位应当补缴你的社保。如果单位决定终止劳动合同，必须按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。在你连续工作满15年后，如果距离法定退休年龄不足5年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退你。

单位应该为你补缴拖欠的社保，单位辞退你必须给予经济补偿24个月的工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果你是女性，年满50周岁是达到了法定退休年龄，单位是可以依据劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，这种情况是没有经济补偿的。如果你是男性，单位无正当理由辞退你，你可以向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予你经济补偿金。

非自愿失业：你必须是非自愿失业，即被公司辞退，而非主动辞职。这一点是申请失业保险的前提条件。解除合同证明：你需要有公司给你出具的解除合同证明。这是申请失业保险时的重要材料，证明你的失业是非自愿的。社保缴纳记录：虽然你在当前公司只交了半年的社保，但你在其他公司已经连续缴纳满5年。

如果你的公司在你工作十年后只为你缴纳了四年的社保，并且现在你六十岁时被公司辞退，那么公司可能存在违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险费。如果公司未按照规定缴纳，员工可以要求公司补缴，并有权要求公司支付相应的经济补偿。

如果我理解你的问题没错，那么你可以就保险问题提出索赔，向劳动仲裁提起申诉，要求公司为你补缴社会保险，但是目前仲裁的时效只有一年，也就是说你最多只能要求单位给你补往前一年的保险。

公司裁员可以补交十年社保吗

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。

如果你在单位工作了24年，但单位只为你缴纳了4年的社保，那么单位应当补缴你的社保。如果单位决定终止劳动合同，必须按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。

十年以上员工被公司开除，不可以要求公司把十五年保险一次***齐，员工在与公司签订劳动合同期间，公司按时为员工缴纳社保，解除劳动关系就不再为员工缴纳社保。

离职如何补缴断交的社保费用

1、前往社会保障局：离职后社保断交，应前往当地的社会保障局进行补缴。社会保障局是负责办理各类社保业务的机构，包括补缴业务。准备相关材料：在进行补缴时，需要携带个人身份证明、离职证明等材料。部分情况下，可能还需要提供原单位的社保缴费凭证。具体要求以当地社保局的规定为准。

2、答案：以个人名义开设的社保账户，若因个人原因造成断缴，通常无法进行补缴。因原单位已缴纳社保但因下岗或离职导致的断缴：单位原因造成断交：由所在单位负责补缴，包括断缴后产生的滞纳金。个人离职后找到新工作：由新单位负责将社保档案迁移并续交。

3、新单位续缴 如果因离职导致社保断交，入职新单位后，新单位会负责将社保续缴上。 社保局补缴 个人可以直接前往当地社保局办理补缴手续。 在社保局补缴时，可以选择缴纳城镇职工社保或城镇居民社保。 中介补缴 选择一个信誉良好的中介机构代缴社保是一种便捷的方式。

4、首先，前往社会保障局补缴是解决社保断交问题的有效途径。社会保障局作为国家规定的社会保障机构，负责办理各类社保业务，包括补缴。在进行补缴时，需要携带个人身份证明、离职证明以及可能的原单位的社保缴费凭证等材料，具体要求以当地社保局的规定为准。

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