社保可以找公司挂靠-社保找公司挂靠被骗可以报警吗

本篇文章给大家分享社保可以找公司挂靠，以及社保找公司挂靠被骗可以报警吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠公司全自费交社保划算吗
• 2、怎么找公司挂靠社保?
• 3、找个单位挂名交社保可以吗
• 4、什么情况下被认定为社保挂靠

挂靠公司全自费交社保划算吗

1、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

2、综上所述，如果你辞职后暂时不想工作或距离下一份工作时间较长，且希望降低社保费用，自己交社保可能更划算。但如果你希望保持社保的连续性或享受一些公司特有的***待遇，且经济条件允许，继续挂公司自费也是一个选择。不过，请注意挂靠公司的法律风险，并谨慎考虑自身情况和需求。

3、综上所述，从社保种类和报销比例的角度来看，挂靠形式加入公司确实是一种较为划算的选择。但在实际操作中，还需考虑个人经济能力和具体需求，以确保获得最佳的社会保障体验。

怎么找公司挂靠社保?

想要找公司挂靠社保，可以尝试以下几个方法：通过中介公司或人力资源服务公司进行挂靠，这些公司会提供挂靠服务，并承担一定的责任和义务，但需要缴纳一定的服务费用。通过社交媒体或网络平台寻找挂靠信息，例如微博、知乎等社交媒体，或者58同城、赶集网等分类信息网站，上面会有一些公司发布挂靠信息，可以联系他们咨询。

一，比如说你在某个单位工作，那么你的工资流水账上报税等，还有合同一般来说都会显示你一直在这个单位工作的，那么如果你只是挂靠单位在这里缴纳了社保，但是说你们有合同没有工资的流水账，这就是挂靠单位的，所以说遇到这种情况，我觉得尽量别去挂靠社保，首先这是违法的。

社会保险经办机构才会认可你的参保资格。因此，你需要与潜在的公司进行详细的沟通和协商。值得注意的是，选择正规公司进行挂靠社保是非常重要的。正规公司通常具有良好的信誉和专业的管理，能够确保你的社保权益得到妥善保障。

在进行劳动仲裁时，你需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明你的权益受损。同时，你也需要关注仲裁结果，如果仲裁结果不公，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。此外，你还可以考虑寻找其他公司进行社保挂靠，这是一种常见的解决方式。

选择挂靠单位 首先，你需要找到一个愿意为你提供挂靠服务的单位。这通常是一些人力资源代理公司或者与你有一定业务往来的企业。在选择挂靠单位时，要确保其具备合法的经营资质和良好的信誉，以避免后续可能出现的法律风险。

找个单位挂名交社保可以吗

尽管法律没有明确规定挂靠缴社保违法，但挂靠公司交社保的行为并不被鼓励。《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位及其职工必须参加社会保险。尽管法律没有明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，但这种行为可能损害他人的利益，因此不被推荐。

【法律分析】：可以。 存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

所以一般不建议大家挂在单位的名下来缴纳社保，如果自己想要缴纳社保可以以灵活就业人员的身份来缴纳医疗保险和养老保险两种，又或者可以找一些社保代缴机构来进行代缴。购买社保需要准备什么材料个人在购买社保时需要准备的材料包括参保人本人身份证或者户口簿的原件以及复印件、两张近期本人一寸免冠照片。

什么情况下被认定为社保挂靠

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

在建筑行业中，资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如，当资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况被视为资格证书与社保信息不统一，属于挂靠的一种。

人证统一，社保分离资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。人员与社保信息统一，证书分离人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证件仍在A单位未转出。

在某些情况下，人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如，一个人的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴。这种情况下，资格证书与社保信息不统一，属于挂证的范围。另一种情况是，一个人的社保信息与资格证信息不一致。

一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：资格证与社保信息不统一：一级建造师资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，由原单位代缴。这种情况下，由于资格证与社保信息不一致，会被认定为挂靠。

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