第三方代缴社保公司是干嘛的-社保第三方代缴和公司交的区别

接下来为大家讲解第三方代缴社保公司是干嘛的，以及社保第三方代缴和公司交的区别涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为啥找第三方代缴社保?
• 2、代缴社保属于什么公司
• 3、单位用第三方给我交社保
• 4、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

公司为啥找第三方代缴社保?

1、企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

2、公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

3、由第三方代替企业支付社保费用，可能导致劳资双方社保缴纳环节的混乱，违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。

代缴社保属于什么公司

1、代缴社保属于社保代理公司或者人力资源服务公司。代缴社保是指第三方机构代为缴纳员工的社会保险。这些机构通常是专业的社保代理公司或者人力资源服务公司。它们与社保局合作，提供社保缴纳服务。这些公司的主要业务是为客户提供关于社保缴纳方面的咨询、办理和代缴服务。

2、社保代缴是指由专业的社保代缴公司为企业或个人代为缴纳社会保险费用。在进行社保代缴时，社保缴纳记录上会显示代缴公司的名称，而非实际用工单位或个人。这是因为代缴公司作为法定的社保缴纳主体，负责向社保局申报并缴纳相关费用。社保代缴费用的计算 缴费基数：社保代缴费用首先基于缴费基数来计算。

3、人力资源公司：这些公司是专门为企业提供人事代理服务的机构，其中包括社保代缴业务。它们能提供全面的社保管理，涵盖员工社保账户的开设、管理、缴费以及查询等。企业事务代理机构：这些机构专门为企业提供各类事务代理，包括社保代缴服务。它们能为企业提供便捷的一站式服务，确保社保缴纳工作准确无误。

4、代缴社保属于社保部门或相关金融服务部门管理。代缴社保涉及的业务与社保部门紧密相关，因为它涉及到为个人或企业代缴社会保险费用。以下是对此进行的详细解释： 社保部门的主要职责：社保部门负责管理和监督社会保险的缴纳、运营和发放。

5、社保代缴公司合法。社保代缴是指由于个人或企业的时间、精力等原因，由第三方机构代为办理社保缴纳等相关事项。这种服务在我国是合法的，但前提是该代缴公司必须拥有合法的营业执照和人力资源服务许可证等相关资质，并且按照法律规定与客户签订代缴协议，明确双方的权利和义务。

6、***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据付款周期的不同而有所差异。靠谱性分析： 公司资质：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其具备提供社保代缴服务的合法性和专业性。

单位用第三方给我交社保

因此，用人单位选择第三方社保代缴服务可以提升社保缴纳的专业性和准确性，节省时间和人力资源，并确保合规性和个性化服务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

1、不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

2、和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

3、劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同，并诉求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

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