乡镇临时工社保能补缴吗-乡镇临时工社保能补缴吗现在

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简略信息一览：

• 1、临时工不买社保可以补吗
• 2、临时工补缴社保怎么补
• 3、签订的是临时用工合同可以补缴社保吗
• 4、80年代临时工补缴社保
• 5、临时工可否主张补缴社保?

临时工不买社保可以补吗

1、综上所述，临时工不买社保一般不可以进行补缴。因此，企业和临时工都应当重视社保问题，确保临时工能够享受到应有的社保权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、对于96年之前作为临时工且未缴纳社保的员工，如果想要找回失去的保障，可以向雇主提出要求，争取补交这部分的养老保险。根据劳动法的规定，即使你是临时工，与雇主形成了事实上的劳动关系，雇主也有义务为你缴纳养老保险。如果你能够提供在单位工作的证明，这将大大增加雇主为你补缴养老保险的可能性。

3、临时用工合同也是可以补交社会保险的，在我国法律制度中没有临时工这样的概念，绝大多数的情况下临时工跟公司建立的是非全日制劳动关系，在非全日制劳动关系中，用人单位应该给员工缴纳工伤保险，没有按时缴纳工伤保险的可以补交。

4、一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

5、可以补缴保险，找不到合同和工资条不影响补缴。以下是具体分析：证明事实劳动关系是关键：是否能够补缴保险与是否有工资条没有关系，关键在于是否能证明存在事实劳动关系。即使找不到用工合同，只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保。

6、法律分析：有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

临时工补缴社保怎么补

参保人员补缴养老保险费时，需携带相关材料至户籍所在地的乡镇（街道）社会保障事务所办理手续。 如果养老保险关系在户籍地，则应在当地领取；若不在户籍地，但在其他地区累计缴费满10年，则应在该地区办理领取手续。

一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

法律分析：补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心办理补缴手续。养老保险在户籍地的，当地领取；基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。

《广州市社会保险费补缴申请表》（SF095）一式二份。（2）补缴人员的身份证、户口簿复印件各一式一份。（3）提供能证明事实劳动关系的有效证明材料，如：劳动合同，用工备案表、录用（招工）审批表、原始工资发放表、考勤表等文书复印件（原件视情况备查）一式一份。

法律分析：有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

签订的是临时用工合同可以补缴社保吗

一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

临时用工合同也是可以补交社会保险的，在我国法律制度中没有临时工这样的概念，绝大多数的情况下临时工跟公司建立的是非全日制劳动关系，在非全日制劳动关系中，用人单位应该给员工缴纳工伤保险，没有按时缴纳工伤保险的可以补交。

临时工不买社保一般是不可以进行补缴的。社保是为保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的。对于临时工而言，尽管其工作性质可能较为短暂或灵活，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的社保权益。

在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。

劳动者辞职以后，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

80年代临时工补缴社保

1、法律分析：有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、新法规定：临时工的工作时间不能超过6个月；你已经工作7年，应该与你签订劳动合同并补缴社保；你的工资应该按照该城市的最低标准支付；新法的同工同酬适应劳务派遣工和临时工，所以你的工资应该是和正式工同工同酬的。

3、不能。一是养老不允许补缴。二是当时还没有社会保险，即使补缴也计算不了标准。

4、临时用工也合同可以补缴社保。临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系，公司需要给职工缴纳工伤保险。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。

5、对于96年之前作为临时工且未缴纳社保的员工，如果想要找回失去的保障，可以向雇主提出要求，争取补交这部分的养老保险。根据劳动法的规定，即使你是临时工，与雇主形成了事实上的劳动关系，雇主也有义务为你缴纳养老保险。如果你能够提供在单位工作的证明，这将大大增加雇主为你补缴养老保险的可能性。

临时工可否主张补缴社保?

1、可以补缴保险，找不到合同和工资条不影响补缴。以下是具体分析：证明事实劳动关系是关键：是否能够补缴保险与是否有工资条没有关系，关键在于是否能证明存在事实劳动关系。即使找不到用工合同，只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保。

2、临时工不买社保一般是不可以进行补缴的。社保是为保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的。对于临时工而言，尽管其工作性质可能较为短暂或灵活，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的社保权益。

3、在一些地方，男性达到45岁，女性达到40岁，可以开始补缴社保，最多不超过10年。而对于男性达到60岁，女性达到55岁的，可以一次性补缴15年，交完之后就可以开始领取退休金。不过，这些规定并非针对个人，而是由当地政策决定的。希望我的情况能够如我所愿，一切顺利。

4、当然可以补缴，只要证明事实劳动关系与是否有工资条没有关系。现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）找不到用工合同（入职30日内必须签订），只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保，而且是入职当月就需要缴纳。现在可以要求企业补缴。

5、劳动者辞职以后，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

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