异地代缴社保-异地代缴社保是否合法

本篇文章给大家分享异地代缴社保，以及异地代缴社保是否合法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保可以在外地交吗
• 2、公司异地代缴社保违法吗
• 3、异地社保如何缴纳社保

社保可以在外地交吗

1、户口不在本地可以交社保。只要在一个地方工作，工作单位就要在当地为员工缴纳社保。如果将来员工去另一个地方工作，社保也是可以随本人转移的，缴费的年限将累计计算。

2、外地户口可以在深圳交灵活就业。如外地居民在深圳市从事个体经营或属于其他灵活就业人员的，可以在深圳市办理灵活就业社保登记，缴纳社会保险费。非深户灵活就业人员现可在深圳自行缴费参加养老保险，符合条件的可在社保局***或各社保经办窗口进行办理。

3、个人若想要交社保，必须以灵活就业人员的身份参加城镇职工养老保险和基本医疗保险，或者作为农村户口缴纳新农保和新农合。但这些社保的缴纳必须在户籍所在地进行，无论个人是否在外地有工作或有外地的配偶在外地生活。

4、外地户口可以参与重庆的社会保险。首先，如果你是通过单位参与，那么你可以在重庆的任一企业工作，并随单位一起缴纳社保。重庆的社保项目包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。其次，如果你是以个人身份参保，你可以选择参加城镇职工的两险，也就是职工养老保险和职工医疗保险。

公司异地代缴社保违法吗

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。因此，我们强烈建议各企业严格遵守法律规定，在注册地或营业场所为员工缴纳社保，以规避潜在法律风险。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

需要看案情，无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保，可以先看下劳动合同甲方公司的注册地，只要不是在注册地参保，都有权拒绝。

异地代缴社保不合法。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。综上所述，一般情况下，企业寻求第三方代缴社保是不被许可的。

异地社保如何缴纳社保

1、网上异地交社保缴费的方法主要有以下几种：通过税务局网站缴费：步骤一：登录所在地税务局网站，点击“网上办税厅”进行注册登录。步骤二：在办税厅内点击“自助缴费”，查询应缴费金额，并绑定***进行确认支付。步骤三：缴费完成后，可通过地税局***实时查询缴费情况。

2、社保异地自己缴纳的方式主要根据户籍和身份的不同而有所区别，以下是在异地自己缴纳社保的具体方法：外地户籍人员缴纳社保 通过社保局***办理：外地户籍人员可以在自己所在地的社保局***上进行社保缴纳的相关操作。需要准备的材料包括身份证、社保卡（如已有）、户口本以及异地长期居住证明等。

3、自己在异地缴纳社保，一般可以以自由职业者的身份进行缴纳。具体步骤和注意事项如下： 办理地点：可以前往当地社区街道的社保服务点，或者区县一级的社保局进行办理。 办理时间：办理时需携带本人的身份证、社保卡（如有）、申领失业证明（如适用）等证件。

4、异地代缴社保：这种方式通常是通过第三方代理机构来完成社保缴纳。个人需要选择一家可靠的代理机构，并与之签订代缴协议。代理机构会负责处理社保缴纳的相关事宜，包括缴纳费用、提交资料等。需要注意的是，选择代理机构时要确保其合法性和信誉度，以避免不必要的风险。

5、网上异地缴纳社保的方法主要包括以下几步：通过支付宝进行社保转移和缴费 打开支付宝APP：在手机中打开支付宝应用，进入主界面。选择城市服务：在主界面中找到并点击“城市服务”选项，进入相关页面。点击社保转移：在城市服务页面中，找到并点击“社保转移”选项。

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