前程无忧代缴社保电话长春-前程无忧交社保电话

今天给大家分享前程无忧代缴社保电话长春，其中也会对前程无忧交社保电话的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司委托前程无忧代缴纳员工社保我新进公司,还在试用期,前程无忧给我打...
• 2、前程无忧缴纳个人社保怎么填
• 3、前程无忧为何不能代缴社保
• 4、前程无忧人事外包是什么

公司委托前程无忧代缴纳员工社保我新进公司,还在试用期,前程无忧给我打...

1、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

2、总公司如果比较正规，一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的，就可以确定是不是骗人了。

3、不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

4、是。社保由前程无忧代缴是没问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的，可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳通常是由人力资源部门完成的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

前程无忧缴纳个人社保怎么填

在前程无忧平台上，求职者无需亲自填写个人社保部分。关于前程无忧缴纳个人社保的相关事项，可以明确以下几点：招聘信息中的***内容：求职者应仔细查看招聘信息中是否提及五险或五险一金，以及这些***是税前还是税后提供。入职后的处理：进入公司后，五险或五险一金的缴纳事宜将由人力资源部的工作人员负责处理。

在前程无忧平台上，求职者可能注意到招聘公司并没有在申请表上填写个人社保这一项。通常，这种情况下的五险一金或五险会在招聘信息中提及，明确说明是税前还是税后。即便最终进入公司，这一部分也需要由人力资源部的工作人员进行处理，求职者只需正常签署劳动合同即可。

前程无忧代缴社保可以携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议操作的。根据查询相关***息显示，前程无忧代缴社保可以携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

前程无忧本身除了招聘业务以外就有社保代缴的业务，也会代理很多公司的社保代缴业务，如果你们公司在外地成立了分公司或者办事处，但是自己没有条件设立社保账号，那么就可以在购买前程无忧招聘服务的同时也再购买他们的社保代缴业务，这样就可以解决公司的属地化社保缴纳。

企业。前程无忧第三方代缴社保算企业购买年限的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

离职了前程无忧可以代缴社保。中断社保，仅保留个人账户内缴纳的资金和利息回老家或者新工作地。根据老家的政策，把现有的保险关系转移过去，社会统筹部分无法转移，只能转移个人账户的资金，则需重新在当地购买社会保险。

前程无忧为何不能代缴社保

首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无***常享受各种保险待遇。

这是可以的，没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

前程无忧，大家都知道前程无忧是大品牌，也是做全国社保代缴的，但是前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受的，并且全国性质的社保代缴机构，对于本土社保公积金政策了解不够全面。

前程无忧人事外包是什么

前程无忧人事外包是一项针对公司业务的人力资源服务。以下是关于前程无忧人事外包服务的详细解服务内容：主要包括签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险等。此外，还涵盖人力资源事务工作的专业解以及个税、管理人员自助服务、员工派遣、人事政策和法律咨询等多个领域。

前程无忧人事外包是一项针对公司业务的人力资源服务。主要包括以下服务内容：基础人事服务：如签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理等，这些服务帮助企业处理日常的人事管理工作，提高工作效率。社会保障服务：代缴社会保险，确保员工的社会保障权益得到落实。

前程无忧人事外包是一项针对公司业务的人力资源服务。以下是关于前程无忧人事外包服务的详细解 服务内容 基础人事管理：包括与员工签订劳动合同、办理员工的入职和离职手续等。薪酬***管理：负责工资的发放，以及代缴社会保险等***事务。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。

一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。成本低廉，提高企业效益。

前程无忧是中国领先的人力资源服务提供商，致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。该公司通过互联网平台和线下服务，为企业提供招聘、培训、人事代理等一站式服务。其人事外包服务涵盖了企业人力资源管理的各个方面，帮助企业提高效率，降低成本。

关于前程无忧代缴社保电话长春，以及前程无忧交社保电话的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。