临时工补缴社保要多久到帐-临时工补缴社保要多久到帐呢

简略信息一览：

• 1、临时工不买社保可以补吗
• 2、事业单位补缴临时工保险规定是什么?
• 3、签订的是临时用工合同可以补缴社保吗
• 4、临时工可否主张补缴社保?
• 5、工作中临时工需要买社保吗?

临时工不买社保可以补吗

综上所述，临时工不买社保一般不可以进行补缴。因此，企业和临时工都应当重视社保问题，确保临时工能够享受到应有的社保权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于96年之前作为临时工且未缴纳社保的员工，如果想要找回失去的保障，可以向雇主提出要求，争取补交这部分的养老保险。根据劳动法的规定，即使你是临时工，与雇主形成了事实上的劳动关系，雇主也有义务为你缴纳养老保险。如果你能够提供在单位工作的证明，这将大大增加雇主为你补缴养老保险的可能性。

临时用工合同也是可以补交社会保险的，在我国法律制度中没有临时工这样的概念，绝大多数的情况下临时工跟公司建立的是非全日制劳动关系，在非全日制劳动关系中，用人单位应该给员工缴纳工伤保险，没有按时缴纳工伤保险的可以补交。

一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

可以补缴保险，找不到合同和工资条不影响补缴。以下是具体分析：证明事实劳动关系是关键：是否能够补缴保险与是否有工资条没有关系，关键在于是否能证明存在事实劳动关系。即使找不到用工合同，只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保。

法律分析：有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

事业单位补缴临时工保险规定是什么?

1、事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。超期补缴的情况下是需要补缴滞纳金和相关的利息，这主要指的就是每天加收5/10000的滞纳金，并且45岁之前，如果没有缴纳记录的情况之下，是不允许一次性补缴。

2、法律主观：事业单位临时工需要缴纳社保医保。《 社会保险费 申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、与单位签订劳动合同：事业单位临时工需要首先与单位签订劳动合同，这是补缴养老保险的第一步。 缴纳养老保险：从签订劳动合同之日起，单位应开始为临时工缴纳养老保险。如果想要补缴之前的养老保险，需要与单位和社保部门协商解决。

4、事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。公司没为员工交纳社保，可以拿单位的劳动合同，或工资条、工作证等可以证明在单位工作的证据都可以，去单位所在地的劳动局仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社保法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、在事业单位干了18年的临时工，可以要求单位补缴社保。从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。

签订的是临时用工合同可以补缴社保吗

1、下面我们来说一下，哪几种人可以补缴养老保险：第一种是那种原固定工、劳动合同制工人，也包括***内长期的临时工，或者城镇户籍的临时工，没有参保或者中断缴费的人群可以补缴养老保险。第二种是那种因开除、除名、刑满释放后无公职等原因的职工没有参保或者中断缴费的人群可以补缴养老保险。

2、当然是需要的。作为临时工一般来说是没有任何保障的，你需要自己交社保。

3、你可以申请原单位补交，这是你应该享受的权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。

4、现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工，也就是说临时工可能存在很多种情况，至于单位要不要缴纳社保，则看所说的情况属于哪一种用工形式。

5、国家规定，所有用人单位按照劳动法等法律法规规定，要为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险及女职工生育保险。临时工也是劳动者，也应该按照国家规定给他办理社保。单位如果不给办，肯定不符合国家规定，你可以向当地劳动和社会保障局的劳动监察大队进行举报，让他们查处你反映的问题。

临时工可否主张补缴社保?

可以补缴保险，找不到合同和工资条不影响补缴。以下是具体分析：证明事实劳动关系是关键：是否能够补缴保险与是否有工资条没有关系，关键在于是否能证明存在事实劳动关系。即使找不到用工合同，只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保。

临时工不买社保一般是不可以进行补缴的。社保是为保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的。对于临时工而言，尽管其工作性质可能较为短暂或灵活，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的社保权益。

在一些地方，男性达到45岁，女性达到40岁，可以开始补缴社保，最多不超过10年。而对于男性达到60岁，女性达到55岁的，可以一次性补缴15年，交完之后就可以开始领取退休金。不过，这些规定并非针对个人，而是由当地政策决定的。希望我的情况能够如我所愿，一切顺利。

当然可以补缴，只要证明事实劳动关系与是否有工资条没有关系。现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）找不到用工合同（入职30日内必须签订），只要存在事实劳动关系，企业就应当缴纳社保，而且是入职当月就需要缴纳。现在可以要求企业补缴。

劳动者辞职以后，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

工作中临时工需要买社保吗?

1、临时工也需要交社保。法律上无临时工概念：在法律上，并没有临时工这一概念。只要是全日制用工，无论员工是长期还是短期，用人单位都应当为其购买社保。用人单位的社保义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：违法。目前，已无临时工与正式工之分，仅有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之别。除全日制工（即小时工）外，其他用工形式均需用人单位为劳动者缴纳社会保险，并保障其享有《劳动合同法》规定的其他待遇。

3、公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理的报偿与***，是用人单位的职责所在。

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