没签合同社保补缴标准-没签合同补交社保一告一个准吗

今天给大家分享没签合同社保补缴标准，其中也会对没签合同补交社保一告一个准吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、...没有签合同,也没有给我交社保,可以要求赔偿和补交吗?
• 2、没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗
• 3、如果不交社保公司要补偿多少

...没有签合同,也没有给我交社保,可以要求赔偿和补交吗?

1、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

2、法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。

3、可以要求公司补缴社会保险。如果公司无法补缴，可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。 首先，应向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决与公司的劳动争议。 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民***提***讼。

4、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民***提***讼。

没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司未缴纳社保，离职时虽付了经济补偿，你仍然可以要求补缴社保。以下是具体的分析和建议：补缴社保的可行性 法律规定：根据劳动法的相关规定，公司为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。追缴期限：大部分地区的规定是，社保的追缴期限通常为两年。

法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

能让补交，可以以没签合同未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，最多支付十二个月工资作为补偿金，标准为前十二个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

如果不交社保公司要补偿多少

1、正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3：1，即公司承担900元，员工个人承担300元。如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2、未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

3、经济补偿金计算方式：经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

5、补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应支付经济补偿15000元。

6、如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费征收机构可以责令该公司限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 对于公司8个月不给交社保的情况，员工可以要求公司支付未缴纳社会保险费期间的补偿。

关于没签合同社保补缴标准，以及没签合同补交社保一告一个准吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。