上海外企缴纳社保代理-上海代交社保的公司

文章阐述了关于上海外企缴纳社保代理，以及上海代交社保的公司的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、上海外企委托第三方交上海社保,会不会影响落户上海呢?
• 2、fesco代缴社保
• 3、和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...
• 4、fesco代缴社保的方式是什么?
• 5、外企社保为什么第三方交

上海外企委托第三方交上海社保,会不会影响落户上海呢?

委托代缴社保不会影响落户，只要社保与税是交在同一个地方，并且基数一致就可以。

外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

而且，上海的五险一金缴交比例较别地方要高一些，对你个人账户的积累有利。如果你的户籍能到上海，那你就是新上海人了。

如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

fesco代缴社保

1、社保代理公司缴纳，比如中智、fesco等社保代给身份证和每月代理费就行了。可以找单位挂靠买社保，一直让单位帮缴费，费用全部由自己承担。找单位挂靠***，然后自己转出来后个人自己缴费。

2、报销的具体时效以社保审核的时间为准。这意味着，员工在提交报销申请后，需等待社保中心的审核并完成结算过程，期间可能需要一定的时间。因此，FESCO强调，享受该补充医疗保险的员工在未经医保结算的费用方面，FESCO将不再进行垫付。

3、FESCO的服务内容丰富，包括商务注册、招聘猎头、派遣和人事代理（涉及劳动合同、户籍、档案管理等）、岗位外包、社保代理、住房公积金代理、员工***、员工活动、薪酬外包、培训、法务咨询、海外留学等。FESCO在市场化程度上已经非常高，面临激烈的市场竞争。

4、首先，在异地缴纳社保的做法肯定是可以的，而且在北京和上海都有这样的代理公司。是选上海的代理公司还是北京的代理公司，主要看你要去的公司惯例，跟哪家代理公司有业务往来；对公司来说，一般不会有额外负担。每月委托代理公司的手续费一般在150~170元左右。

和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...

可以的。公司在A地（外企），职工户籍在B地，现在公司通过外服在职工户籍地（B）为其缴交五险一金，但要求在公司地（A）缴交个人所得税——这样可以。职工在户籍地的税务记录，不会有麻烦。税务局与社保局没有关联的。

与公司签订合同，社保由外服公司代缴，准生证申请填参保单位。根据查询相关***息显示，准生证应该写参加社保的单位，而且要该社保单位的盖章，要在户口所在地的居委会办理。

不是派遣，是你外资公司的规模较小，挂靠在外服公司，许多事物由外服办理，不会影响积分等等。

fesco代缴社保的方式是什么?

核心业务：FESCO的人力资源外包服务十分完备，涵盖了人事社保代理、员工派遣、招聘猎头、薪酬***、教育培训、保险经纪、商务调查和企业咨询等多个领域，其强大的综合能力在行业中名列前茅。

比如中智、fesco、易才等，这些公司有着常年的服务经验，但缺点是费用成本比较高，而且缺少统一的流程管理，沟通成本高，另外一种是以金柚网为代表的线上人事服务网站，费用划算，服务也专业，而且服务流程非常标准，用着也放心。

档案管理：负责收集、整理、存储、管理和检索员工的个人档案，确保信息的准确性和安全性。 劳务派遣与代发工资：提供灵活的员工派遣服务，解决企业短期或特殊时期的人力需求。同时，代发工资服务则简化了企业财务流程，保障员工薪资的按时发放。

外企社保为什么第三方交

1、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

2、【法律分析】这种事一种人事儿外包，是法律允许的一种行为，只要代理公司按法律办事儿，没什么大碍。由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

3、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

4、法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

5、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

6、有些外企公司在国内没有人事部门，他的人事比如社保什么的有外企人事代理企业办理。

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