社保补缴员工个人部分不出-补缴社保个人部分员工不愿意缴纳

今天给大家分享社保补缴员工个人部分不出，其中也会对补缴社保个人部分员工不愿意缴纳的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保员工要出钱吗
• 2、已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司
• 3、公司补交社保,如果个人部分不交会是什么后果
• 4、公司补缴社保个人部分不给公司有什么影响吗
• 5、补缴社保员工不肯出个人部分怎办

公司补缴社保员工要出钱吗

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

公司补缴社保时，员工需要承担个人应缴纳的部分费用。社会保险费用是由用人单位和员工共同承担的，员工应当负担其个人应缴纳的部分。如果员工不缴纳其个人应负担的社会保险费，那么单位也无法单独完成补缴。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，体现了社会保险制度的公平性和个人责任原则。

公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司

1、在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

2、法律分析：补交社会保险费用是社会保险法的规定。 用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

3、可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。

4、离职前应缴未缴的情况：如果员工在离职前，公司确实存在应缴但未缴纳社保的情况，那么员工要求补缴这部分社保是合法的。公司应当积极响应并尽快办理补缴手续，以符合相关法律法规的规定。

5、离职后让公司补交社保，个人承担部分的处理方式可以根据具体情况协商确定。一般来说，如果是因为公司原因导致社保未缴纳，可以要求公司承担全部的滞纳金和罚款；如果是因为个人原因导致社保未缴纳，可以协商由个人承担部分或全部的滞纳金和罚款。

公司补交社保,如果个人部分不交会是什么后果

公司补交社保，如果个人部分不交后果如下：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。

由于五险中的部分险种需要劳动者个人缴纳一定比例的费用，因此在公司补缴社保时，个人部分也必须缴纳。如果劳动者拒绝缴纳个人部分，将导致社保缴纳不完整，进而影响个人未来的社保待遇和权益。

个人不交社保会导致以下后果：无法享受退休金：退休后无法从社保系统中领取到退休金，影响个人的养老生活。医疗费用无法报销：社保中包含医疗保险，如果不交社保，那么在生病就医时，相关的医疗费用将无法得到报销，增加了个人经济负担。

如果是公司的原因造成了漏缴和断缴，可以要求公司补缴滞纳金，如果数额不大，你又不想与公司产生矛盾，那就必须个人补缴滞纳金了吧。

公司补缴社保个人部分不给公司有什么影响吗

由于五险中的部分险种需要劳动者个人缴纳一定比例的费用，因此在公司补缴社保时，个人部分也必须缴纳。如果劳动者拒绝缴纳个人部分，将导致社保缴纳不完整，进而影响个人未来的社保待遇和权益。

个人需承担补缴费用 当你从前单位离职后，前单位将不再为你继续缴纳社保费用。如果在此期间你的社保出现中断，并需要补缴从离职后到新单位就职前的社保费用，那么你不仅需要补缴个人部分的社保费用，还需要承担原本应由单位缴纳的部分。

公司补交社保，如果个人部分不交后果如下：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

补缴社保员工不肯出个人部分怎办

1、缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。

2、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

3、在申请过程中，公司法人可能会与员工沟通撤诉事宜。如果公司同意补缴，员工应及时撤诉，以避免仲裁机构持续向公司法人施压。如果公司不同意补缴，员工可以根据仲裁结果继续寻求法律途径。值得注意的是，社保补缴可能涉及复杂的法律程序和时间成本。

4、公司补交社保，如果个人部分不交可以进行补缴，但需交滞纳金。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

5、补缴社保个人部分没交的处理方法如下：了解补缴政策：社保补缴通常是由于单位原因导致的社保中断缴费，个人名义参保的漏缴一般不能够进行补缴。只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给***的，只能补缴养老保险。

6、申请劳动仲裁：也可直接去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据证据判断企业是否应补缴，若仲裁结果有利，企业须按规定补缴。向******：对仲裁结果不满意，可向***提***讼。费用承担方面，通常员工承担个人部分，企业承担公司部分，个人部分不能由公司代缴。

关于社保补缴员工个人部分不出，以及补缴社保个人部分员工不愿意缴纳的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。