外服代缴社保吗-怎么让外服代缴五险一金

本篇文章给大家分享外服代缴社保吗，以及怎么让外服代缴五险一金对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、外服可以代缴社保吗
• 2、...为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一些问题?
• 3、上海外服代缴社保,想去北京上海实习?可以自己找中介!
• 4、外服只给外资企业交社保吗

外服可以代缴社保吗

1、【法律分析】这种事一种人事儿外包，是法律允许的一种行为，只要代理公司按法律办事儿，没什么大碍。由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

2、依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若无实际雇佣关系却借助外服公司代缴社保，将有可能被视为欺诈性获取社会保险***，相关单位及个人可能遭受行政处罚，严重者甚至可能构成刑事犯罪。

3、缴纳方式：上海外服交社保是通过外服机构代理办理社保缴纳，而普通社保则是由企业直接向当地社保局进行社保缴纳。缴纳对象：上海外服交社保通常只针对外籍人士或在上海注册的公司，而普通社保则适用于国内所有企业和个人。

4、而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。但是，如果仅仅为了享受社保***而进行代缴，一旦被发现，将面临行政处罚，包括纠正错误和罚款等。因此，需要结合代缴的背景、目的以及相关证据进行全面评估。

...为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一些问题?

1、【法律分析】这种事一种人事儿外包，是法律允许的一种行为，只要代理公司按法律办事儿，没什么大碍。由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

2、通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

3、而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。但是，如果仅仅为了享受社保***而进行代缴，一旦被发现，将面临行政处罚，包括纠正错误和罚款等。因此，需要结合代缴的背景、目的以及相关证据进行全面评估。

4、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

5、个税缴纳地与社保缴纳地不一致 在您的案例中，虽然社保由上海外服代缴，但个税却在外地缴纳。这通常是因为公司的税务注册地和实际经营地可能不一致，或者公司出于某种考虑（如税收优惠）选择在外地缴纳个税。因此，个税的缴纳地并不完全取决于社保的缴纳地。

6、三方合同。所有员工都是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给***入帐。***明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。以***直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；劳务费不做工资统计，不能算做14％***费的基数。

上海外服代缴社保,想去北京上海实习?可以自己找中介!

可以异地支付社保：确认：无论是上海还是北京，都存在可以代缴社保的机构。选择代理：选择上海代理还是北京代理，主要取决于实习公司与哪个代理有业务往来。代缴社保的中介选择：资质验证：选择社保代缴公司时，需确认其是否拥有国家颁发的工商营业执照及行业经营资质，并能在***验证。

可以在异地通过中介代缴社保，但需注意选择和费用问题。异地代缴社保的可行性 异地工作确实可以通过代理机构来缴纳社保，无论是上海还是北京，都有这样的服务机构。

首先，在异地缴纳社保的做法肯定是可以的，而且在北京和上海都有这样的代理公司。是选上海的代理公司还是北京的代理公司，主要看你要去的公司惯例，跟哪家代理公司有业务往来；对公司来说，一般不会有额外负担。每月委托代理公司的手续费一般在150~170元左右。

外服只给外资企业交社保吗

1、根据查询相关资料显示：只给外资企业缴纳。外服缴纳社保是劳务派遣公司为公司和企业提供的劳务外包人员，他们的工资和社保费由劳务派遣公司负责缴纳。外服缴纳的社保应一般都是外资企业进行养老保险缴纳的。不管你是为自己还是国营企业，只要在中华人民共和国的土地上从事着生产企业都要给员工缴纳养老保险。

2、缴纳方式：上海外服交社保是通过外服机构代理办理社保缴纳，而普通社保则是由企业直接向当地社保局进行社保缴纳。缴纳对象：上海外服交社保通常只针对外籍人士或在上海注册的公司，而普通社保则适用于国内所有企业和个人。

3、法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

4、外服企业就是为外资企业服务的公司。这一类公司本来的成立是因为外企不能保管档案，不能交社保金。早期外企只有代表处，不能自行招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者和企业双方利益。

关于外服代缴社保吗，以及怎么让外服代缴五险一金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。