企业年金补缴社保政策文件-2021年企业年金补缴

简略信息一览：

• 1、企业年金之前没交可以补交吗
• 2、退休前补缴社保最后时间是什么时候?退休时能领哪些钱?
• 3、企业年金归社保局管吗
• 4、企业年金是否计入社保缴费工资基数,相关文件是什么。谢谢
• 5、企业年金怎么补缴
• 6、企业年金条件足额交社保

企业年金之前没交可以补交吗

1、不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。个人缴纳养老保险需要什么手续 对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。

2、不可以。企业年金是自主缴纳的，按照企业和个人的自愿原则进行缴纳。企业年金是一个独立的养老保险制度，每个年度都有自己的缴费基数和缴费比例，不能通过补交的方式改变历史记录。补交企业年金需要符合一定的条件和程序，不是随意可以进行的。

3、企业年金不需要补交。以下是关于企业年金补交问题的详细解企业年金非强制性：企业年金作为养老保险的补充，其缴纳并非强制性。这意味着，企业和员工可以根据自身情况和需求，选择是否参加企业年金***。停止缴纳与补交：如果员工或企业决定不再继续缴纳企业年金，可以向相关部门申请停止缴纳。

4、法律分析：企业年金能否补缴，与你单位的企业年金实施方案有关。一般单位规定，因个人原因不参加***的，不能补缴。法律依据：《企业年金试行办法》第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

5、因此，职工不需要补交企业年金。缴费灵活性：企业和职工可以根据自身情况选择是否参加企业年金***，以及缴费的金额。如果职工不需要企业年金，可以申请停止缴纳，无需补交之前的费用。缴费比例限制：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

退休前补缴社保最后时间是什么时候?退休时能领哪些钱?

1、五是养老金计算公式。虽说全国的养老金计算公式基本一样，但各地也许有细微差别。六是过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的6倍，缴纳养老保险一年。

2、如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄在现在的意义是很大的，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

3、属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。一次性补缴年限。一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。一次性补缴的缴费基数和比例。用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例。

4、在我国（含山东、青岛）已经参保的男性，到达法定年龄、年满60周岁社保缴费不满15年的，依据社会保险法第五条规定，可以在申办退休前一次性补缴社保至15年，次月领取养老金。

5、六是过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。

企业年金归社保局管吗

企业年金并不直接归社保局管理，而是由企业、年金管理机构以及相关的金融监管机构共同负责。社保局主要负责社会保险的管理和发放工作，与企业年金的管理无直接关联。企业在设立年金***时，应选择合适的年金管理机构，并遵守相关的金融监管规定，确保年金资金的安全和合规运营。

社保局：企业年金由企业为员工缴纳，并由社保局进行基数统一管理。当员工退休时，他们需要携带相关证件到所在地的社保局进行领取。 企业年金管理机构：有些企业会选择将年金委托给专业的年金管理机构进行管理。在这种情况下，员工在退休或满足领取条件时，可以通过该管理机构领取企业年金。

实行社保制度后，退休事宜由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。 根据《企业年金试行办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 职工达到国家规定的退休年龄时，可以从企业年金个人账户中领取资金。 未达到退休年龄的职工不得提前提取企业年金个人账户中的资金。

法律分析：退休后企业年金在当地社保局领取。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

企业年金是否计入社保缴费工资基数,相关文件是什么。谢谢

目前没有明确规定，但一般不作为社保缴费工资基数的。根据财税〔2013〕103号文件，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

年金不属于社保费。企业年金又称企业补充养老保险。企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好。

其次，你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的。而企业为你缴纳的五险一金，住房补贴和企业年金部分不该记入基数。

企业年金怎么补缴

企业年金怎么补缴 依据我国相关法律规定，实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，中止交纳企业年金的，中止的情形消失后，补交企业年金。

法律分析：企业年金能否补缴，与你单位的企业年金实施方案有关。一般单位规定，因个人原因不参加***的，不能补缴。法律依据：《企业年金试行办法》第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

【法律依据】：《企业年金办法》 第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金条件足额交社保

1、劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》规定企业年金缴费标准为：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。根据有关规定，企业年金只有在职工达到退休年龄时才可以一次性领取，此前不得提前支取。

2、企业年金是单位为了补充基本养老保险而设立的，与个人的社保缴纳情况没有直接关联。即使您已经缴纳了15年的社保并有40年的工龄，如果单位之前未缴纳企业年金，那么这部分历史工龄并不能视同为企业年金的缴纳年限。企业年金的缴纳条件：企业年金的缴纳需要单位具备资金实力，并且单位愿意为员工缴纳。

3、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（33%），企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（167%）。领取方式职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

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