社保代缴违章-社保代缴违规行为

文章阐述了关于社保代缴违章，以及社保代缴违规行为的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、员工与单位达成共识,不交社保违法吗
• 2、五险一金是否属于劳动仲裁的范围?
• 3、壹公里社区服务怎样代缴社保
• 4、员工社保未足额缴纳离职时如何要求企业补偿
• 5、用人单位不交社保怎样投诉

员工与单位达成共识,不交社保违法吗

企业承认但未能缴纳社保是违反法律的。依照我国《社会保险法》，从雇佣员工那刻起的30天内，企业应该替员工向社保管理机构进行投保手续申请。社保被认为是强制性保险，而企业有义务履行这一职责。如果企业未能履行，员工有权要求企业补交。

如您未能为员工购买这些保险，他们有权要求您给予补办，同时，也可能负起相应的赔偿责任。在此种状况下，我们强烈建议您与员工进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免陷入法律***。若无法达成共识，劳动监察部门将介入调查，并强制纠正违规行为。

企业不履行社保缴纳义务属违法行为。依据国家《社会保险法》规定，用人单位须于录用员工后30天内，为员工向社保经办机构申办社会保险登记。社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五种项目，对员工权益具有关键性保障作用。若发现未依规缴纳社保，员工有权请求企业予以补缴。

公司不经缴纳社保即与劳动者签订合约，属于违法行为。根据我国《社会保险法》明确规定，雇主需在雇佣关系成立之日起30天内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。社保具有强制性质，雇主有法定的义务为员工交纳该等保险。若未能依法执行，员工可请求企业进行相应的补充缴纳。

不可以，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不履行社保缴纳义务属违法行为。根据我国《社会保险法》，企业需在员工入职后30天内为其进行社会保险登记。若未能按时登记，社保经办机构将对其进行社保费用核定。据此，依照法律规定，公司有为员工购买五险（含养老、医疗、失业、工伤及生育）的义务。

五险一金是否属于劳动仲裁的范围?

1、不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。

2、拖欠工资问题属于劳动仲裁的范畴。具体来说，劳动仲裁内容包括： 劳动合同***， 劳动补偿问题， 劳动待遇问题， 工作过程中发生的工伤及其引起的***， 五险一金缴纳问题。

3、法律依据：住房公积金***不属于劳动争议的范畴。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理，劳动者与用人单位因住房公积金发生的***争议由住房公积金管理中心负责处理。

壹公里社区服务怎样代缴社保

直接在微信搜索壹公里社区服务公众号，进入公众号后，找到社保服务的入口。接着就是社保注册，登录。进入之后，点击社保缴费办理。

社保代缴服务在壹公里社区中被普遍认为是可靠的选择。社保代缴属于劳动保障事务代理的一种形式，由***人事部门下属的人才服务中心执行。这些服务中心依据国家有关人事政策法规，接受单位或个人的委托，为其缴纳包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险在内的多种社会保险费用。

在进行社保代缴时，还可以考虑一些其他选择，如直接通过官方渠道自行缴纳或寻找其他提供类似服务的机构。这不仅有助于节省费用，还能确保个***益得到妥善保护。总之，虽然壹公里社区服务可以代缴社保，但其较高的服务费可能不是最经济的选择。

员工社保未足额缴纳离职时如何要求企业补偿

同年6月11日，公司对其进行调岗处理，次日李某辞职，并提交辞职申请。李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

公司未足额缴纳社保，若员工因此辞职，公司应当向员工支付经济补偿金。以下是对此结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在员工被迫解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工在公司的工作年限、平均工资等因素有关。在上述案例中，邹某因公司未足额缴纳社保而被迫解除劳动合同，最终获得了经济补偿670864元。

未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

用人单位不交社保怎样投诉

举报公司不交社保的方法：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

向当地人力资源和社会保障局投诉；通过12333社保热线进行电话投诉；利用***网站或社保局官方网站提交电子投诉；直接到用人单位所在地的劳动监察大队进行举报；通过当地工会组织寻求帮助和支持；向***提起劳动仲裁或诉讼。

向所在地的劳动监察部门投诉。了解社保权益 首先，员工需要了解自己的社保权益。社保是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据国家法律法规，用人单位应当为员工缴纳相应的社保费用。

投诉公司不交社保的方法如下：投诉机构：可以去当地社保局或劳动监察大队进行投诉。准备证据：在进行投诉前，需要准备和单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、单位发放工资的银行流水等。

关于社保代缴违章和社保代缴违规行为的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保代缴违规行为、社保代缴违章的信息别忘了在本站搜索。