劳务公司挂靠社保-劳务公司挂靠社保,公司解散了怎样续保

接下来为大家讲解劳务公司挂靠社保，以及劳务公司挂靠社保,公司解散了怎样续保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、怎样算是社保挂靠,劳务派遣工算吗
• 2、本人下岗了,后来自家有个劳务公司,可以挂靠自家公司交社保吗?
• 3、劳务外包社保挂公司代缴算违法吗
• 4、劳务服务公司交的社保与公资单交的有出入算违法吗
• 5、劳务公司是做什么的

怎样算是社保挂靠,劳务派遣工算吗

1、劳务派遣工算劳务派遣是员工的劳动合同，人事关系，工资，社保什么的都放在派遣公司，一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。

2、挂靠关系判断：是否属于劳务派遣，主要依据你的劳动合同挂靠关系所在。如果合同和社保均在第三方公司，而你实际在另一个公司工作，那么这种情况通常被视为劳务派遣。劳务派遣的不利之处 非正式编制：劳务派遣员工不属于用工单位的正式编制，这可能意味着在晋升、***待遇等方面与正式员工存在差异。

3、社保挂靠是指一种劳务派遣形式，即由个人或企业以购买劳务的方式，以挂靠单位的名义为其代缴社会保险费，以达到享受社会保障政策的目的。

4、社保挂靠是指个人与单位之间不存在劳动关系，但由该单位为其缴纳社保的情况。这种情况多出于个人无就业或无稳定就业解决社保问题，也有部分用人单位为了解决员工异地购买社保等问题。但是，根据《社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，员工参加社会保险享受社会保险待遇。

本人下岗了,后来自家有个劳务公司,可以挂靠自家公司交社保吗?

挂靠单位交社保即社保挂靠，指没在单位工作的个人，找公司或机构，把自己社保关系挂靠其名下，由该机构代缴社保费用。通常，个人要付全部社保费（含单位和个人承担部分），还可能需给挂靠方服务费。适用人群有个体工商户、自由职业者、工作变动暂无企业缴社保的人。

现在不建议找公司挂靠社保。人社部明确表示挂靠单位交社保是违法行为。人社部在其官方微信公众号上发文，明确指出挂靠单位交社保是违法的，并给出了相关的法律依据。

尽管法律没有明确规定挂靠缴社保违法，但挂靠公司交社保的行为并不被鼓励。《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位及其职工必须参加社会保险。尽管法律没有明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，但这种行为可能损害他人的利益，因此不被推荐。

可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

如果劳动者没有在单位工作，则单位代缴社保的行为是不合法的。如果劳动者没有在单位工作，则单位代缴社保的行为是不合法的。劳动者没有用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保一般是不合法的。

劳务外包社保挂公司代缴算违法吗

1、在劳务外包场景下，企业代缴社会保险通常合法，但须满足特定前提条件。从法律视角分析，只要双方确实建立了劳务外包合作，并且企业依照合约为外派员工正常申报及交纳社保金，便无可厚非。然而，若企业试图借助劳务外包名义，以规避法定责任，如未足额支付社保费等，则此举有违法规。另外，代缴社保过程中还必须遵守相应规定，例如缴费基数与险种应符合法律要求。

2、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

3、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

劳务服务公司交的社保与公资单交的有出入算违法吗

1、这种行为违反了社保体系的宗旨，扰乱了社保管理的正常秩序。一经查实此类违规行为，有关部门有权勒令整改，甚至给予相应的惩处。然而，在一些特定情形中，例如通过劳务派遣等方式使得社保由劳务公司代为交纳，这种行为并不违法。我们强烈建议您遵守法律法规，选择合法的就业途径建立真实的劳动关系来缴纳社保，从而维护自己的合法权益，规避潜在的法律风险。

2、然而，若这种外包并非正规劳务派遣形式，且企业企图以此逃避为员工承担的社会保险法定义务，便可能触犯法律。明确其是否构成违法，主要取决于外包服务的法律性质及其与企业间合同条款是否符合劳动法律法规的要求。如能提供更为详尽的合同细则等相关信息，将有助于更精确地判定此问题是否存在违法现象。

3、单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。

4、单位购买的社保与劳务外包公司代购买的社保的区别是：你的缴纳地及缴纳基数都不变，则你公司自己缴纳跟通过劳务公司缴纳都是一样的，不会出现你说的这种情况 另出现工伤、劳务***等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你公司是第二责任人 。

5、并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。

6、劳务派遣工算劳务派遣是员工的劳动合同，人事关系，工资，社保什么的都放在派遣公司，一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。

劳务公司是做什么的

1、劳务公司主要业务是提供各类劳务服务。具体来说，它们的主要职责和功能包括以下几点：劳务派遣。劳务公司与社会上的各类企业和机构合作，根据企业的需求，提供符合要求的劳动力。这些劳动力可能是临时工、合同工或其他形式的就业人员，他们在劳务公司的组织下，为企业提供各种劳动服务。劳务中介服务。

2、劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务派遣的具体形式有以下几种：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。

3、它的主要职责是为建筑企业分包工作，并确保支付建筑工人的工资。从严格意义上讲，建筑劳务公司实际上是专业承包的建筑公司，主要业务是劳务清包工程。

关于劳务公司挂靠社保，以及劳务公司挂靠社保,公司解散了怎样续保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。