代缴社保合同模板-代缴社保的劳动合同怎么签

简略信息一览：

• 1、代缴社保需要签合同吗
• 2、委托代缴社保协议书是否合法
• 3、公司挂靠协议书

代缴社保需要签合同吗

代缴社保是否需要签合同，取决于代缴的方式。以下是针对两种主要代缴方式的详细解自己找当地单位代缴 在这种情况下，虽然没有明确的法律规定必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的***，建议双方还是签订一份书面协议。

综上所述，代缴社保通常需要签订劳动合同，以确保法律合规性、社保缴纳的准确性和双方权益的保障。同时，个人也可以根据自身情况选择其他合适的社保缴纳方式。

法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

代缴社保的行为被视为违法行为，严重时甚至可能涉及刑事风险。按照法律规定，员工必须与用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若个人与公司之间并未签订劳动合同，仅通过代理公司缴纳社保，则被视为一种骗保行为，是被严格禁止的。实际上，社保的缴纳应当由合法的劳动关系作为基础。

如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续 没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定 如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

委托代缴社保协议书是否合法

基本事实 2018年2月，甲公司（乙方）与乙公司（甲方）签订《劳动事务代理合同》，约定乙方委托甲方代缴员工社保中的工伤险、办理工伤手续等，协议有效期为一年。甲方代缴标准为工伤交纳地最低缴费基数，乙方按月支付代缴费用及服务费。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

按照中国的社会保险登记规定，缴费单位应当是劳动合同签订方，即用人单位。 许多公司目前***取的委托第三方代缴社保的做法，并不符合相关法律规定。 因此，公司不应该委托第三方代缴社会保险，这种做法是不合法的。

公司挂靠协议书

1、公司挂靠协议书范本的主要内容如下：协议双方：挂靠方：明确为协议中的主体之一，负责以另一方的名义设立分公司。被挂靠方：明确为协议中的另一方主体，允许甲方以其名义设立分公司。设立分公司及经营范围：甲方以乙方名义设立分公司，并明确分公司的经营范围。费用承担：设立分公司期间的所有费用均由甲方承担。

2、公司挂靠协议书范本主要包括以下内容：双方基本信息 甲方：需填写公司名称及法定代表人信息。 乙方：需填写公司名称及法定代表人信息。合作目的与方式 明确乙方挂靠在甲方公司下进行广告经营，乙方以甲方项目经理部名义自主经营、独立核算、自负盈亏。

3、乙方车辆挂靠期限：从[填写起始年月日]到[填写结束年月日]。本合同非劳动合同，挂靠期间，乙方及其雇佣人员不视为甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动合同关系或事实劳动关系。

4、协议双方 甲方：[甲方公司全称]乙方：[乙方个人姓名/公司全称]挂靠内容 甲方同意乙方挂靠在甲方公司下，以甲方项目经理部名义进行广告经营事宜。乙方自主经营、独立核算、自负盈亏。资质与资料提供 乙方向甲方提供公司资质和法人身份证复印件。甲方提供广告公司资质及公司手续资料给乙方使用。

5、公司挂靠协议书范文如下：工程概况 工程名称：工程总造价：元整工程地点：经营管理 挂靠关系：甲方同意乙方挂靠在甲方公司进行经营，挂靠期间乙方以甲方项目经理部名义独立经营、自负盈亏，自行承揽工程任务。

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