昆明职工社保挂靠灵活就业社保-昆明职工社保挂靠灵活就业社保怎么办理

本篇文章给大家分享昆明职工社保挂靠灵活就业社保，以及昆明职工社保挂靠灵活就业社保怎么办理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业职工基本养老保险挂靠单位
• 2、挂靠社保变灵活社保了
• 3、现在可以找公司挂靠社保吗
• 4、灵活就业社保和挂靠公司缴纳社保有何区别?
• 5、挂靠公司交的社保不能办理退休吗?
• 6、社保转为灵活就业有什么影响

企业职工基本养老保险挂靠单位

1、企业职工基本养老保险挂靠单位是违法的。挂靠单位缴纳社保的行为本质：企业职工基本养老保险挂靠单位是指灵活就业人员或未就业人员通过虚构劳动关系，由某个单位代为缴纳职工基本养老保险费用的行为。这种行为实际上并没有真实的劳动关系，而是虚构劳动关系来骗取社保待遇，从本质上来讲已经违法。

2、养老保险挂靠单位是指个体工商户、小微企业等通过将员工挂靠到其他企事业单位名下，以规避社会保险费用等的行为。这种行为可能存在法律风险，因为社会保险制度对于参保单位和个人都有一定的法定要求。法律风险 如果养老保险挂靠单位的行为违反了相关法规，可能会被认定为违法行为。

3、挂靠单位参保的职工养老保险，其缴费结构包括个人8%和单位20%的缴纳比例，总计28%。而个人自行在社保局参保的灵活就业人员养老保险，则由个人全额承担，缴纳比例为缴费基数的20%。在同一地区和相同的缴费基数下，挂靠单位参保的缴费金额会高于自行参保的金额。

4、自由职业者养老保险：对于城镇户口的自由职业者或灵活就业人员，他们可以选择在户口所在地参加自由职业者养老保险。这种方式不需要挂靠单位，个人可以直接向当地的社会保险经办机构申请办理。

5、- 基本养老保险累计缴费满15年（部分地区医保也需满足年限，如20 - 25年，以当地规定为准）。步骤2：挂靠社保的性质与风险 挂靠公司交社保，本质是虚构劳动关系（实际无真实用工）。

6、首先，需要明确的是，挂靠公司缴纳养老保险的行为是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险。因此，如果个人与某公司存在真实的劳动关系，那么该公司应当为其缴纳养老保险。

挂靠社保变灵活社保了

挂靠社保后转为灵活就业社保本身并不违法，但挂靠社保的行为本身是违法的。挂靠社保转为灵活就业社保的合法性 如果个人之前挂靠了社保，后来由于某种原因转为灵活就业，并依法自主缴纳社会保险费，这种行为本身并不构成违法。在转为灵活就业后，个人应及时向社保经办机构办理相关手续，确保自己的社保缴纳符合法律规定。

按照灵活就业人员在原来的养老保险和医疗保险账户继续缴纳社保费用。

所以最终你的缴费总额大约是要达到35%左右。这是一个非常高的缴费比例。而且如果说你本人按照比较高的缴费基数来缴纳社保的话，那么实际上你每个月至少承担的社保费用，都是在几千块钱左右，一年下来可能会几万块钱。

六是社保部门进入内部审批流程。比如分管领导审核，人社部门审批等，然后办理养老金领取的***或是社保卡金融账户。不管退休手续办理的时间有多久，养老金都会从递交退休资料的第二个月开始计发。当年办理退休的灵活就业人员，不能参加当年的养老金调整，但是可以参加来年的养老金调整。

您好，挂靠代缴的社保是职工社保，那么您想要个人缴纳的话，只能在户籍地缴纳灵活就业社保，或者找代缴机构继续缴纳职工社保，这样年限是可以合并的，不能缴纳居民社保，社保的性质不一样，年限无法合并。

您好 亲 很高兴为您解答您的问题，可以的。但是挂靠公司缴纳社保是违法的，停止挂靠后就可以购买灵活就业社保了。社会保险作为社会保障制度的一个最重要的组成部分，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，常常说的五险一金中的“五险”就是社会保险的五类。

现在可以找公司挂靠社保吗

1、综上所述，从法律风险和合规性的角度来看，现在不建议找公司挂靠社保。个人应遵守相关法律法规，通过正规渠道参保，确保自身权益得到保障。

2、找个单位挂名交社保是不建议的行为，虽然理论上可以挂靠在别人的公司缴纳社保，但这种方式存在多方面的不好影响，具体如下： 经济负担加重：当选择挂靠单位缴纳社保时，员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用。这意味着相较于正常在职员工，挂靠者需要支付更多的社保费用，经济负担较重。

3、综上所述，自己出钱找别的公司帮忙补交社保是不可行的，也是违法的。个人应该通过正规途径向当地社保部门咨询并申请补交社保，以确保缴纳的合法性和有效性。同时，也要提高警惕，避免陷入社保挂靠或代缴的陷阱中。

灵活就业社保和挂靠公司缴纳社保有何区别?

1、社保灵活就业和挂靠单位的区别主要有以下几点：参保险种不同：灵活就业：只缴纳养老保险和医疗保险。挂靠单位：五险都会参保。缴费基数不同：灵活就业：参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职职工平均工资来确定。挂靠单位：参保的是城镇职工社保，缴费基数按照参保人的年度月平均工资来确定。享受待遇不同：灵活就业：只能享受养老保险待遇与医疗保险待遇。

2、挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。灵活就业让你选择缴费基数，以选择60%~300%的任一基数，同时还允许灵活就业人员补缴社保。而企业社保是必须按照工资数走的。2）挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。

3、自己交职工社保和挂靠公司，最大的区别就是缴纳方式不一样。自己交社保，一般只能交医保和养老，部分城市生育险跟医保合并了，那你也可以享受生育报销的待遇。 挂靠公司交社保和正常上班单位给交的是一样的，都有养老、医保、失业、生育和工伤这五险，不过和上班族不同的是，所有的费用都要你自己出。

挂靠公司交的社保不能办理退休吗?

挂靠单位交保险意味着个人通过某个单位缴纳社保费用，以获取该单位提供的社保***。然而，挂靠单位并不能直接决定个人的退休年龄。退休年龄仍受国家政策和地方规定的约束。

确实可以正常退休，无论是社保挂靠在单位，还是自行缴纳，只要满足至少15年以上的缴费年限，并且达到法定退休年龄，就符合退休条件。这并不是强制性的挂靠单位才能办理，实际上，自行缴纳社保同样可以满足退休要求。

挂靠公司缴纳社保一般情况下不能正常退休。挂靠公司缴纳社保，实际上就是通过虚构劳动关系，然后把这个虚构的劳动者纳入到参保体系。这种方式存在一些问题和风险。

挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

社保转为灵活就业有什么影响

1、社保转为灵活就业对个人经济状况的影响也是显而易见的。首先，个人需要承担更高的社保费用，这可能导致个人可支配收入的减少。其次，由于灵活就业的不稳定性，个人的收入也可能出现波动，进一步影响个人经济状况。此外，个人在求职、职业发展等方面也可能面临更多的挑战和不确定性。

2、当企业女职工转为灵活就业社保时，其退休年龄通常会延长至55周岁。这是因为灵活就业者通常没有固定的工作单位和稳定的社保缴费，因此其退休条件相对更为严格。

3、社保转为灵活就业的影响主要体现在以下几个方面：养老金待遇：企业职工养老和灵活就业养老都属于职工养老，养老金计发方式一致，在相同缴费基数、年限、个人账户余额、退休地时，退休金相同。但转灵活就业后费用全额自担，很多人会按60%档缴纳或断缴，导致平均缴费指数低、缴费年限缩短，影响养老金待遇。

4、总的来说，职工社保转为灵活就业社保后，个人的退休身份、退休年龄以及退休待遇都会受到一定影响。这些影响具体如何，还需根据个人的实际情况和社保缴纳记录来确定。

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