社保稽查挂靠-社保稽查大队怎么执法

本篇文章给大家分享社保稽查挂靠，以及社保稽查大队怎么执法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个税和社保不一致风险
• 2、工资和社保不在同一单位有什么风险
• 3、别人把社保挂靠在我的公司,对公司会有什么影响?
• 4、社保稽查是查先查到公司代缴还是先查到个人挂靠
• 5、人社部定调:2025年,社保挂靠代缴如何严查处理?

个税和社保不一致风险

个税和社保不一致的风险主要包括以下几点：社保挂靠风险：当社保人数和个税申报人数不一致时，可能存在社保挂靠的情况。社保局可能会对此进行稽查，要求单位根据个人所得税申报人数缴纳社保，从而增加单位的缴费负担。税务稽查风险：税务部门可能认为单位漏申报了个人所得税，进而对个人所得税进行稽查。

社保待遇：个税与社保申报数据的不一致可能导致个人社保权益记录出现偏差，进而影响个人在享受社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）时的准确性和及时性。个税缴纳记录：同样，这种不一致也会影响个税缴纳记录的准确性，可能导致个人在申请房贷、车贷或办理其他需要个税证明的业务时遇到困难。

社保工资申报漏洞：目前社保工资申报过程中可能存在一些漏洞，导致部分企业未能准确申报员工的实际工资收入，从而造成社保基数与个税基数不一致。社保基数上限：社保缴费有上限规定，即当个人工资收入超过一定数额时，社保缴费金额将不再随工资增加而增加。

查账。工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大，将来也是个事，公司注销时地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合，如果是就不需补交，如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交。

工资和社保不在同一单位有什么风险

工资和社保不在同一单位有工伤认定问题、社保缴纳不被官方认可的风险。工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。

骗取工资和***待遇的风险 企业为挂靠人员办理社保后，也就建立了合法劳动关系，有权要求单位支付工资。双方不再签订合同时，还可以主张经济补偿等费用。 注意：挂靠期间，如果挂靠人出现工伤事故的，发生工伤事故，企业要承担的金额将远远超过挂靠人赔付的金额。

社保与工资薪金不匹配的风险：当员工的社保缴纳单位与工资发放单位不一致时，可能导致工资薪金扣除出现问题。税务机关可能不认可在非社保缴纳单位工作的员工工资薪金所得税前扣除。

如果社保缴费单位与发工资单位不同，则存在“双重用工”的情况。这会造成社会保险费用的计缴困难，并可能导致社保权益的减损。例如，缴费基数的确定会比较复杂，容易产生缴费差额等。若发生工伤或职业病，社保经办机构将比较难以确认责任单位。这可能会带来 “推诿责任”的情况，造成职工权益的损失。

别人把社保挂靠在我的公司,对公司会有什么影响?

1、社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

2、帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

3、法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、风险五：上社保黑名单如果别人举报，你的公司替别人挂靠社保，经有关部门调查，因企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费而受到行政处罚外，情节严重的，你的公司还会上社保黑名单。

5、如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。具体来说，存在以下几种风险。偷逃税的风险，你让别人挂你公司买社保，现在的情况是，你公司要给他做工资表，考勤表等人事资料，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。你要真正的给他形式上发工资，让他再私下返回给你。

社保稽查是查先查到公司代缴还是先查到个人挂靠

都一样会被稽查。如果是个人找挂靠代理公司缴纳社保，并且没有与该单位存在劳动关系的，那么这是不合法的，也是政策不允许的。

严查手段法律定性明确，将社保挂靠代缴直接认定为虚构劳动关系骗保，这违反《社会保险法》，属于欺诈行为。

挂靠单位缴纳社保，从社保缴费记录和享受单位职工退休政策的角度看，算有工作单位。但需注意以下几点： 社保缴费记录显示为单位缴费：由于挂靠单位缴纳社保，社保缴费资金是从单位划出的，社保部门的缴费记载也属于单位缴费。因此，在社保部门的记录中，挂靠者被视为该单位的员工。

遇到社保挂靠政审问题，首先应立即与所在公司取得联系，以便了解和解决可能存在的问题。 向社保基金管理局的稽查科提供个人证明材料，以证实挂靠缴纳的社保记录的真实性和有效性。 如果能够证明社保记录的真实性，通常不会对个人信用记录产生重大影响。

这种情况应即时联系公司，并提供证明材料。可以向社保基金管理局稽查科提供相关证明材料，以便查明在该公司缴纳的社保记录是否真实有效。如果证明缴纳的社保记录是有效的，就不会个人信用记录和社保记录造成太大的影响。此外，还要及时联系该公司并要求其协助解决问题。

人社部定调:2025年,社保挂靠代缴如何严查处理?

1、年社保挂靠代缴的严查处理措施如下：严查手段法律定性明确，将社保挂靠代缴直接认定为虚构劳动关系骗保，这违反《社会保险法》，属于欺诈行为。

2、严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

3、社保挂靠代缴的违法性 根据上述规定，企业为员工在第三方机构缴纳社保、领取生育津贴等社保基金的方式，被视为违法行为。一旦被举报，不仅代缴的社保无效，员工离职时企业还需支付经济补偿。此外，在代缴期间，代缴社保视为未缴纳工伤保险，若员工发生工伤，企业仍需承担工伤保险责任。

4、人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

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