档案挂靠可以不交社保吗-档案挂靠人社局

本篇文章给大家分享档案挂靠可以不交社保吗，以及档案挂靠人社局对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、不交社保可以保留应届生身份吗
• 2、一建证不交社保能不能挂本省
• 3、请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别?两个地方收...
• 4、人事档案在国企,社保国企必须给交

不交社保可以保留应届生身份吗

1、然而，是否缴纳社保与是否具备应届生身份是两个不同的问题。一个人即使签了劳动合同但未交社保，只要其毕业时间仍在应届生认定的时间范围内，且未有其他影响应届生身份的情况（如已全职工作等），那么他仍然可以被视为应届生。

2、国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

3、还算。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据。博二退学档案是退回到原单位或生源所在地人才交流中心，没有交社保就说明没有工作，应届生身份保留两年。

4、保留应届生身份的关键在于不缴纳社保。应届生大致分为两类：当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。前者指即将毕业但未拿到毕业证书，处于实习或待业状态的学生。后者指已经拿到毕业证书，但毕业证书领取时间在择业期内，且没有社保缴纳记录，户口、档案等仍保留在原毕业学校或学校属地人才市场。

5、一般当年毕业的学生是一直有应届生的身份的，应届生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2021年7月，则应届生身份从2021年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，算应届生身份。应届毕业生的优势 在户口上面会有一定的优势。

6、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

一建证不交社保能不能挂本省

1、一建证不交社保不能挂本省。具体原因如下：注册规定：一建证的注册必须与个人社保相一致，这是当前明确规定。未缴纳社保的一建证持有人无法完成注册手续。违规行为：若一建证持有人未缴纳社保却尝试注册，这种行为将被视为违规行为。一旦查实，将面临警告、罚款等处罚措施，情节严重的甚至会被注销注册资格。

2、一建证不交社保不能在本省挂靠。原因如下：注册要求：现在的一建注册要求必须实现人证合一，且需要唯一社保才能完成注册流程。若未缴纳社保，则无法完成注册，这被视为违规操作。违规后果：不交社保进行挂靠是违规行为，违反了相关管理规定。一旦被发现，将面临相应的处罚，包括但不限于注销注册资格。

3、一建证的注册必须与个人社保相一致，这是当前的规定。如果一建证持有人未缴纳社保，那么其注册将被视为违规行为。这种行为违反了相关管理规定，一旦被查实，将面临相应的处罚措施。情节严重的，甚至会被注销注册资格，这将被记录在个人的诚信档案中，对未来的执业生涯产生不利影响。

4、一建证注册时必须确保人证合一，社保缴纳是必不可少的环节。不按规定缴纳社保被视为违规行为，违反了相关管理规定，一旦被发现，将会面临相应的处罚。如果情节严重，可能会导致一建证被注销，从而被记入诚信档案，对今后的职业生涯造成重大影响。一建证注册要求严格遵守相关规定，包括社保缴纳。

5、挂一建证必须交社保。以下是具体原因：一级建造师注册要求：一级建造师注册时需要提供社保信息，这是为了防止专门的考证一族挂证的一种防范措施。证明劳动关系：挂靠的公司需要为建造师上社保，通常期限为3个月，以此证明双方的劳动关系。

请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别?两个地方收...

第一，性质差异显著，人力资源和社会保障局作为***事业单位，负责制定和执行就业和社会保障政策。而人才服务中心通常作为人力资源和社会保障局的下属机构，或由私人企业运营，提供就业相关服务。第二，服务内容各有侧重。人才服务中心专注于人事档案管理、人员调动等事宜。

人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构，当然各地实际情况不一样，以当地实际情况为准。档案放这两个地方是没有实质性区别。关于档案保管问题，具体要看单位的性质和要求，主要分为以下几种：a.单位有上级上级主管部门的，档案一般上级主管部门保存。

第二：服务内容不同，人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。 人才服务中心主要是做人事档案代理、人员调动流动及其相关工作，人才市场主要是做人才就业、人员招聘、人才培训等工作。

人社局全称XX市人力资源和社会保障局，是***机关，负责政策制定和管理工作，这个大家应该都了解。而人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局的，但都属于人社局下属的事业单位，主要提供以人事档案为基础的各种人才交流服务。

人事档案在国企,社保国企必须给交

1、综上所述，交社会保险不一定需要人事档案，但人事档案对于个人的职业发展等方面仍具有重要意义。在处理相关事务时，建议根据实际情况咨询当地相关部门或机构。

2、走后门去国企上班的情况，通常是先入职，然后办理相关手续，包括调档案和社保医保的参保手续。具体流程如下：先入职：员工需要先通过国企的入职流程，这可能包括签署劳动合同、完成新员工培训等步骤。这是正式成为国企员工的第一步。办理入职手续后调档案：在入职手续完成后，国企会要求员工将个人档案调至单位。

3、在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。

4、亲，您好，不交社保也能存个人档案。个人档案的存放与是否交纳社会保险没有直接关系。个人档案通常存放在具有档案管理权限的机构或单位，如人才市场、人力资源中心或具有人事权的单位，以及社保中心（通常指人社局）等。这些机构或单位会按照规定对档案进行管理和保存，无论个人是否交纳社会保险。

5、第一，缴纳社保不需要个人档案。作为在岗职工缴纳社保，也不需要个人档案，只要和用人形成了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须要按照劳动合同法、社保法的规定为员工缴纳社保。

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