社保代缴只缴五险-社保代缴只缴五险可以吗

简略信息一览：

• 1、社保代缴和自己去交费用一样吗
• 2、公司只交五险不交一金公司只交五险不交一金违法吗
• 3、为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?
• 4、代缴五险一金违法吗

社保代缴和自己去交费用一样吗

社保代缴和自己交各有优劣，选择哪种方式要依据个人实际情况判断。保障范围：代缴社保和单位缴纳一样，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险；自己交社保（以灵活就业人员身份）通常只能缴纳养老和医疗两项保险，无法享受工伤、生育、失业险的待遇。

自己交社保：缴纳比例相对较高，因为需要全额承担原本由单位和个人共同承担的费用。具体比例根据当地社保局的规定而定，但通常高于个人部分的比例。社保代缴：员工个人只需缴纳基本工资的8%左右（具体比例根据当地政策而定），而单位则需缴纳基本工资的20%左右。这样，员工个人承担的费用相对较低。

代理社保费用：代缴公司通常会按照人数收取一定的社保服务费，每家公司的收费标准可能不同，一般在市场上没有统一的收费标准。通常，每月的代理费用大约在100元左右（仅供参考），具体费用需要与代缴公司协商决定。

公司只交五险不交一金公司只交五险不交一金违法吗

1、公司只交五险不交一金并不违反法律。 五险即社会保险，是强制性必须缴纳的。 一金指的是住房公积金，其缴纳并非强制性。 因此，公司选择只交五险而不交一金并不违法。 劳动者可以与用人单位协商关于住房公积金的缴纳问题。 相关法律规定在《中华人民共和国劳动法》第七十条中有提及。 该条规定了国家发展社会保险事业，并建立社会保险制度。

2、法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

3、公司只交五险不交一金并不违法。以下是详细解法律规定 根据相关规定，“五险一金”中的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定要缴纳的，而“一金”（住房公积金）并没有严格规定必须缴纳。因此，公司只交五险不交一金，并不违反劳动合同法和社会保险法的相关规定。

4、五险一金是大多数公司为员工缴纳的，但并非所有的公司都会缴纳。根据规定，五险是必须缴纳的，而一金并没有那么严格的规定。因此，公司只交五险不交一金是比较常见的，尤其是在效益不佳的公司中。公司只给员工购买五险不购买一金的主要原因是公积金并非强制性规定必须缴纳的，完全取决于公司的自主决定。

5、五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。

6、用人单位不缴公积金、只缴五险属于违法行为，职工可向用人单位劳动保障监督部门投诉，也可拨打12333举报。同时，对于拖欠社会保险的用人单位，也可向社会保障部门提出申诉，一经核实，社会保障部门将责令该单位补缴，并缴纳滞纳金。

为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

公司只交五险不交一金并不违反法律。 五险即社会保险，是强制性必须缴纳的。 一金指的是住房公积金，其缴纳并非强制性。 因此，公司选择只交五险而不交一金并不违法。 劳动者可以与用人单位协商关于住房公积金的缴纳问题。 相关法律规定在《中华人民共和国劳动法》第七十条中有提及。

公司只给员工购买五险不购买一金的主要原因是公积金并非强制性规定必须缴纳的，完全取决于公司的自主决定。公司只交五险不交一金意味着员工无法享受公积金带来的好处，如在购房时使用。缴纳了公积金的员工可以在购房时申请公积金贷款，或者后期将所有公积金取出，这也是一笔不小的财富。

有的公司只交五险不交一金的原因可能在于：减少公司财政负担；认为住房公积金不具有法律强制性；欺负劳动者处于弱势地位；其他。但不交住房公积金是违法的，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

代缴五险一金违法吗

1、以上说明和法律规定均表明，通过合法的第三方代缴机构缴纳五险一金是合法且受法律保护的。

2、公司未按合同规定为员工代缴五险一金，首先违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，员工有权依据合同条款追究公司的违约责任。这包括但不限于要求公司赔偿因未缴纳五险一金而导致的经济损失，如医疗费用无法报销的部分。社会保险法规定的责任 五险一金中的工伤保险是员工在受伤后获得赔偿的重要保障。

3、代缴五险一金作为一种服务形式，在我国是合法存在的。然而，代缴行为必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等。代缴机构或个人应当具备相应的资质和许可，确保代缴过程合法合规。同时，代缴机构或个人也有责任向被代缴人明确告知相关权益和义务。

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