其他单位代缴社保-其他单位代缴社保可以吗

文章阐述了关于其他单位代缴社保，以及其他单位代缴社保可以吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司让别的公司代缴社保违法吗
• 2、其他单位代缴我单位员工的社保公积金分录怎么做
• 3、公司员工社保由别的单位代缴,账务怎么处理?
• 4、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?
• 5、...但委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是否合法?
• 6、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

公司让别的公司代缴社保违法吗

1、公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。此外，该行为还可能对员工社保权益造成冲击，例如导致工伤认证、社保待遇领取等争议。

2、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

4、综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

5、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

6、公司未经授权让他人代缴社保属非法行径，不符合社会保险法的相关规定。社保应根据实际工作情况进行缴纳，目的在于确保社保体系和谐运行并维护正常的社保管理秩序。借助他人名义缴纳社保，不仅破坏了制度的公正性、规范性，还可能对社保管理造成冲击，引起法律***。

其他单位代缴我单位员工的社保公积金分录怎么做

1、处理其他单位代缴公司员工社保公积金的分录，主要取决于费用的承担方式，以下是具体的会计处理方法：若公司承担全部费用： 计提社保公积金费用：借记“管理费用社保公积金”科目，贷记“应付职工薪酬社保公积金”科目。这一步骤是为了在财务报表中准确反映公司即将支付的社保公积金费用。

2、会计分录：借：应付职工薪酬——社保；贷：银行存款。或更详细的分录：借：其他应付款——社会保险费；贷：银行存款。说明：企业需要将代扣的员工个人社保部分和企业应缴纳的社保部分一并上交给社保局。上交个人所得税：会计分录：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

3、第一步：代缴社保公积金时的分录 借：管理费用——社保公积金：记录管理费用中社保公积金的部分。 借：销售费用——社保公积金：记录销售费用中社保公积金的部分。 借：制造费用——社保公积金：记录制造费用中社保公积金的部分。

公司员工社保由别的单位代缴,账务怎么处理?

代缴本公司应缴部分的账务处理 当别的单位（假设为“大公司”）代缴本公司应缴的社保费用时，账务处理如下：会计分录：借：其他应付款——大公司代缴社保贷：银行存款此步骤表示，本公司确认了由大公司代缴的社保费用，并相应减少了银行存款。

处理其他单位代缴公司员工社保公积金的分录，主要取决于费用的承担方式，以下是具体的会计处理方法：若公司承担全部费用： 计提社保公积金费用：借记“管理费用社保公积金”科目，贷记“应付职工薪酬社保公积金”科目。这一步骤是为了在财务报表中准确反映公司即将支付的社保公积金费用。

此外，对于员工个人而言，代缴社保的费用也需要在个人所得税申报中进行相应的调整。在很多地方，这部分费用是可以从个人应纳税所得中扣除的，有助于减轻个人的税务负担。总之，正确处理代非本单位员工缴纳社保的账务，不仅有助于保持财务记录的准确性和透明度，还能有效避免税务上的风险。

当企业负责代扣代缴非本公司员工的社保费用时，会计处理可以分为两个阶段：代缴和回收。以下是详细的会计分录步骤： 在企业代为支付社保费用时：- 借记“其他应收款—代付社保费”账户，表示企业已垫付的费用。- 贷记“银行存款”账户，表示企业支付了相应的款项。

代缴社保公司的账务处理主要包括以下几个方面：代缴本公司应缴部分时的账务处理 当公司委托代缴社保机构缴纳本公司应缴部分的社保费用时，应进行以下账务处理：会计分录：借：其他应付款——大公司代缴社保；贷：银行存款。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?

法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

...但委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是否合法?

用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系后，委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是不合法的。具体原因如下：劳动合同关系与社保缴纳单位必须一致：根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当为该劳动者缴纳社会保险。而缴纳社会保险的单位必须与建立劳动合同关系的单位一致。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

委托公司代缴社保在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解法律依据：根据《社会保险法》的规定，社保必须以公司的名义进行缴纳。这意味着，只有具备合法用工主体资格的公司才能为其员工缴纳社保。因此，任何非公司主体或未经授权的代缴机构进行社保代缴都是违规的。

综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司委托第三方劳务公司代缴社保是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

3、公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

关于其他单位代缴社保，以及其他单位代缴社保可以吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。