入职前社保需要补缴吗吗-社保规定入职后就要买嘛

今天给大家分享入职前社保需要补缴吗吗，其中也会对社保规定入职后就要买嘛的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、帮员工补缴入职前社保的风险
• 2、新单位补缴社保可以吗?个人承担费用吗?
• 3、怎么补以前的社保
• 4、单位补缴社保条件是什么
• 5、月底入职,公司要求下个月交社保,合法吗?
• 6、入职前5个月公司没有买社保,可以要求补买吗

帮员工补缴入职前社保的风险

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

劳动合同是4月份的，企业不能补缴1-3月份的社保。

最好建议员工本人找个中介公司完成补缴，单位违规补缴是有一定风险的，因为当时双方并无劳动关系。但如果执意要帮忙补缴，所有手续同正常补缴，需要提供的劳动合同，工资明细及财务凭证。

这是他个人的事，与单位无关。他补缴对单位没有什么影响。但是，单位不能为他补缴。因为他以前不是单位员工，单位不能为不是自己的员工缴纳社保，或补缴社保，医保。否则，社保部门以为你们单位真的没有做到应该为员工从入职起缴纳社保，缴纳五险。而且，这样的补缴，单位必然要提供虚假的资料。

新单位补缴社保的可行性 新单位确实可以为员工补缴社保，但需要注意的是，新单位只能补缴员工入职当月的社保费用，无法补缴入职之前的社保费用。如果新单位未能及时为员工缴纳社保，员工可以与单位协商解决，或者向所在地的劳动监察部门投诉并要求补缴，也可以向负责社保征收的税务机关进行投诉。

新单位补缴社保可以吗?个人承担费用吗?

1、新单位可以补缴社保，但个人需要承担一部分费用。新单位补缴社保的可行性 新单位确实可以为员工补缴社保，但需要注意的是，新单位只能补缴员工入职当月的社保费用，无法补缴入职之前的社保费用。

2、一般情况下，可以自费让新单位补缴社保，但有诸多条件和注意事项。新单位意愿：新单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若未及时办理，员工可与之协商补缴。不过新单位会根据自身政策和实际情况决定是否同意，只有其愿意配合，才可能按程序补缴。

3、综上所述，单位可以补缴社保，且个人在补缴过程中需要承担一部分社保费用。

4、新单位可以补缴社保，新入职的员工会在次月发工资的时候，新单位会扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。也就是说，新单位只能补缴本月的社保，不能补缴入职之前上个月的社保。

5、公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的费用由公司承担，员工只需配合提供相关材料和信息。社保补缴对于员工和公司都具有重要意义，可以确保员工的社保权益得到完整保障，同时维护公司的法律合规性和员工稳定性。

6、公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

怎么补以前的社保

1、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

2、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

3、方法一：通过支付宝补缴社保，打开支付宝，点击“市民中心”，在市民中心界面点击“社保”，点击“社保缴费”进行补缴即可3。

4、补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。补缴社保之前可以到当地的社会保障局咨询，或者是打12333社会保障局电话咨询了解清楚。

5、进行补录的具体步骤包括：首先，联系当地社保局或人力资源社会保障部门，获取补录社保所需的详细要求和流程信息。其次，准备必要的文件，比如身份证件、工作单位的相关证明（例如工资单、劳动合同）、以及社保缴纳记录等。随后，根据指引填写申请表格，并连同所有文件提交至社保局或人力资源社会保障部门。

6、法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

单位补缴社保条件是什么

补交条件 通常情况下，单位为员工补交社保需要满足一定的条件，如员工与单位存在劳动关系，且单位未按时足额缴纳社会保险费等。对于补交一年前的社保，可能还需要考虑当地社保政策对补交时间范围的具体规定。补交流程 提出申请：员工需要向单位社保经办机构提出申请，说明补交社保的原因和时间范围。

综上所述，单位可以为员工补缴社保，条件包括仅限补缴养老保险、可通过代理公司补缴中断的缴费、必须携带材料至社保机构处理单位漏缴情况，且仅当单位原因导致漏缴时可补五险，而满足15年缴费且达退休年龄的职工或个人名义漏缴者则无法补缴。

补交社保的具体要求 员工个人缴纳年限：虽然单位可以替员工补交社保，但通常要求员工在规定的年限内已经自己缴纳过部分或全部社保费用。这是为了确保员工的社保账户处于活跃状态，并符合补交的条件。缴纳满15年的要求：对于养老保险等长期险种，通常要求员工在达到退休年龄前累计缴纳满15年。

月底入职,公司要求下个月交社保,合法吗?

月底入职，公司要求下个月交社保，不合法。分析说明：法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要双方建立了正式的用工关系，不管是满30天，还是只满1天，用人单位都应该按规定为职工缴纳社保。

为员工缴纳社保，是企业不可推卸的法定义务。依据相关法规，只要员工在职时间超过一天，企业就需要为其缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工月底入职，社保的缴纳时间通常取决于企业的内部规定以及具体的入职日期，但法律上要求用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。具体来说：法律规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。

在18号入职的情况下，公司可能宣布从10月开始缴纳社保，并表示9月的费用可以在10月一并缴纳。这背后的原因在于，公司的社保缴纳需要提前一个月进行申报。因此，在9月份，公司已经完成了10月份社保的申报工作。这意味着，在10月份申报11月份社保时，公司可以将你的信息加入，并补缴9月份的社保费用。

《劳动合同法》第十条也指出，劳动关系自用工之日起建立。这些规定虽然没有明确要求劳动者在职期间每天缴纳社保，但依据行政处罚规则和劳动仲裁调解口径，通常认为劳动者当月在职一天应缴纳社保，尤其自2020年起，社保缴纳问题受到严格监管。

入职前5个月公司没有买社保,可以要求补买吗

1、需要收集的证据，入职材料、工作证、考勤表、工资单（或银行工资流水）、工友证言等任何一样都可以证明你和公司存在劳动关系。在有了事实劳动关系之后，你可以提任何要求，明白吗？任何要求！第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

2、可以要求给你补交之前的社保，但是如果公司同意好办，要是不同意你还要向有关***部门出具你在此公司工作但未买社保的有关凭证，如工资条，劳动合同等，这些不知是否还能提供。要一次性购买15年或剩余年限是可以的，没有买满10年的限制。

3、我不清楚三个月没合同怎么能工作呢？应该不是正规的，这样的公司早辞职也是件好事。正规公司不管你是试用期还是正式入职，在工作前必须签订合同的。

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