代缴社保要求返还-社保代缴能退款吗

今天给大家分享代缴社保要求返还，其中也会对社保代缴能退款吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、后公司继续为员工代缴社保,可以要员工返还吗
• 2、自行缴纳的社保费能否要求单位返还
• 3、帮公公交社保7万多块钱,现在要求返还,需要怎么处理?
• 4、...说社保个人承担部分公司先代缴的现在要求我返还公司代缴个人承但部...
• 5、公司要求返还社保补贴反驳
• 6、用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法...

后公司继续为员工代缴社保,可以要员工返还吗

新单位承担：如果员工在离职后迅速找到了新的工作，新单位通常会为其继续缴纳社保。此时，员工的社保关系将从原单位转移至新单位，由新单位承担缴费责任。企业代缴社保的风险 增加费用负担：企业为离职员工代缴社保将直接增加企业的费用负担，这是不必要的支出。

不可以的。员工辞职后社会保险个人缴纳部分将保留在个人帐户。根据《社会保险费征缴暂行条例》：第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

退工单，通常用于证明员工与用人单位之间劳动关系的终止。它包含了员工的基本信息、入职离职时间、工作岗位等关键内容，是员工离职后办理相关手续（如社保转移、失业登记等）的重要凭证。然而，退工单并非社保代缴的必然产物，其存在与否主要取决于公司的内部管理制度和当地劳动法规的具体要求。

根据法律法规，用人单位对员工在劳动关系解除后无义务继续提供社会保障。然而，如果有明确协议且符合法律法规要求的特殊情况或员工全额支付了个人及单位应负担的社保费，则可能会有不同的判断。

例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。因此，建议公司在考虑代缴社保前，务必权衡利弊并咨询专业法律意见。

自行缴纳的社保费能否要求单位返还

1、如果自己交了社保费用，可以要求公司赔偿。但需要证明公司存在过错或违法行为，并提供相关证明材料。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十六条 用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并按照规定加收滞纳金；逾期不参加的，可以对其处以罚款。

2、正常情况之下，我们所缴纳的社会保险，在单位进行代缴之后，就已经进入了社会保险的机构当中，如果员工要求返还这部分***代缴金额，那么几乎是不可能再还回来。

3、在了解了社保缴纳情况后，个人应与单位进行沟通协商，明确双方的社保缴纳责任和义务。如果单位确实已经为个人缴纳了社保，那么个人可以考虑向单位申请退还自己多交的社保费用，或者与单位协商将这部分费用用于其他***或补贴。

4、但在大多数情况下，劳务合同中不太可能有这样的约定，因为社保缴纳通常是用人单位的法定义务。建议：在签订任何合同前都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免日后产生***。如果公司拒绝返还被扣的社保费用，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

帮公公交社保7万多块钱,现在要求返还,需要怎么处理?

如果你当时是用的转账，可以去银行开具转账记录，交了社保有扣款记录，可以去户口所在地的社保所打印缴费记录，证明你这7万元是用在社保缴费了。既然已经用在他账户，就不存在返还了。

离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

如果想申请这项补贴，首先需要满足两个条件：一是持有《就业失业登记证》，二是社保正常缴纳。申请成功后，社保补贴将按照个人实际缴纳社保费用的60%进行返还，返还的周期通常为三年。值得注意的是，各地返还的具体周期可能有所不同。例如，一些地区可能按季度返还，而另一些地区则可能半年返还一次。

...说社保个人承担部分公司先代缴的现在要求我返还公司代缴个人承但部...

1、只要你能证明社保个人承担的部分是从你工资中扣除的你就没有必要返还公司的。据我所知有个别公司为了留住人才会代缴个人承担的那部分，到了一定的年限才可以辞职或调出不用自己补回。仅供参考。

2、公司给员工缴纳的社保是有公司和个人共同承担社保的费用，公司缴纳的大头，个人缴纳的是小头，现在离职，公司要求返还个人部分的说法是不符合劳动法和道理的，除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担，那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分，但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。

3、一般情况之下，社会保险是要求单位部分、个人部分由单位和员工自行承担，如果双方之间没有任何约定，那么单位在倒闭之后，要求员工返还也有可能。如果双方之间签订了相应的书面协议或者是会议纪要，那么这个就可以作为证据，证明保险的个人部分代缴是公司的一种***，那么也不需要要求员工退还。

4、补缴社保个人部分不是公司先垫付。补缴社保时，关于个人部分的承担方式，有以下几点需要明确：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保是由用人单位和员工共同缴纳的。其中，用人单位缴纳的部分由单位承担，而员工个人缴纳的部分则应由员工自己承担。

公司要求返还社保补贴反驳

1、公司要求返还社保补贴，员工可从以下方面反驳：协议性质方面：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位与员工约定发放社保补贴而不缴纳社保，这种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。员工可主张该约定自始无效，双方并未达成合法有效的关于社保补贴及相关返还的约定。

2、法律主观：用人单位若是为了补交员工的社保待遇而要求返还社保补贴的行为是法律所允许的，可以返还。因为用人单位还需要维持缴纳滞纳金。若是无故要求返还则可以拒绝。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、若合同或条例中有明确约定，在特定情形下需返还社保补贴，则企业的要求并不违规；反之，倘若没有事先明确的约定，企业就此提出要求，则有可能构成违法行为。因为社保补贴通常被视为企业对员工的***或补偿。因此，您需要关注双方是否有有效的书面协议，同时审慎评估企业要求退款的合理性和合法性。

4、公司被责令补缴社保后，之前发给员工的社保补贴不能随意主张返还，需要满足一定条件。具体来说：前提条件一：用人单位已依法补缴社会保险。这是要求员工返还社保补贴的基础，即公司必须先履行其法定的补缴社保义务。前提条件二：补缴社保后，员工在社会保险方面已经不存在损失。

用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法...

1、你好，很高兴为您解因为单位要求个人垫付一个月社保全额费用，然后再分月进行返还，这明显是违反社保缴费条款，所以你说的这个不合规合法。我们只要进入公司上班，他们就要按我们进入时间给我们缴纳社保，有些单位可能在20号以后是不缴纳了，因为时间上也来不及，会在下个月进行缴纳。

2、因此，公司应当在合法合规的前提下，合理安排员工的社保缴纳事宜。如果员工因为个人原因未上班，公司有权不发放工资。但如果是因为公司安排不当或未及时安排员工工作，员工可以向人力资源部门询问具体情况，并要求尽快安排工作。同时，员工也可以向当地的劳动局或劳动仲裁机构咨询和投诉，以维护自身权益。

3、二是代缴公司的服务费，不同公司的设定标准不同，一般在几十元不等的水平。因此，找公司代缴社保一个月多少钱，需要具体咨询所选代缴公司。代缴社保是否违法 在合规操作下，找公司代缴社保并不违法。

4、在选择代缴公司时，要注意避免虚假宣传的商家，选择合理收费的公司。以杭州为例的费用说明 以杭州为例，如果按照基础缴费来定的话，个人找公司代缴社保就需要一千大几百元一个月的水平。这个费用包括了社保本身的费用和代缴公司的服务费。

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