投诉社保代办公司-去社保局投诉公司需要准备什么

本篇文章给大家分享投诉社保代办公司，以及去社保局投诉公司需要准备什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代办社保的公司合法吗
• 2、代办社保的公司违法吗
• 3、社保代缴代办机构合法吗
• 4、公司社保外包,找的社保代理公司,但是代理公司没有按时给我们缴纳社保...
• 5、深圳社保及公积金(未按全额缴纳)投诉补缴攻略

代办社保的公司合法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

代办社保的公司不合法。以下是具体原因：法律规定：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

综上所述，代办社保的公司是违法的，因为用人单位是社保缴纳的主体，不能通过代办社保来规避其法律责任。

不合法，社会保险登记遵循属地原则。用人单位即与劳动者构成劳动关系的实体需开设户头并承担相应费用交纳责任。若劳动合同与企业签订，社会保险也理所当然由企业代表出资。当前，部分公司选择权责转移至第三方机构并利用其设立的社保账户进行缴费，此举违反了相关法律法规。

代办社保公司是非法的。用人单位，包括公司在内，委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定。与此同时，这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异，而对于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的。因此，万不可图一时之便寻求非法公司来代办社保。

代办社保的公司违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

2、综上所述，代办社保的公司是违法的，因为用人单位是社保缴纳的主体，不能通过代办社保来规避其法律责任。

3、专门开设一个公司帮助个人代办社会保险五险一金等并不违法，但需符合相关法律法规的规定，并确保业务的合法性与规范性。以下是对此问题的详细解合法性分析 服务内容合法：社会保险五险一金的代办服务本身并不违反法律法规。

4、因此，代办社保的公司并不符合我国现行法律法规的规定，其行为可能涉及违法。对于劳动者而言，应确保自己的社会保险由正规、合法的用人单位缴纳，以保障自身权益。

5、不合法，社会保险登记遵循属地原则。用人单位即与劳动者构成劳动关系的实体需开设户头并承担相应费用交纳责任。若劳动合同与企业签订，社会保险也理所当然由企业代表出资。当前，部分公司选择权责转移至第三方机构并利用其设立的社保账户进行缴费，此举违反了相关法律法规。

6、然而，目前有许多公司选择委托第三方并使用第三方社保账户进行缴纳。这种行为违反了法律。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应为其缴纳社会保险。

社保代缴代办机构合法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

社保代缴代办机构的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体的法律法规和国家政策来进行评估。在大多数国家，社保代缴代办机构是合法存在的，但是需要符合一定的条件和规定。首先，社保代缴代办机构必须依法注册并取得相关的许可证。

代缴社保公司在具有国家法定资质的前提下是合法的。社保代理作为人力资源服务中的一项重要内容，其合法性主要取决于是否拥有国家法定的相关资质。

法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

公司社保外包,找的社保代理公司,但是代理公司没有按时给我们缴纳社保...

1、此外，若因未缴纳社保导致员工利益受损，员工亦可通过劳动仲裁或诉讼方式，要求外包单位承担相应赔偿责任。

2、当公司选择将社保外包，如果在此期间社保账户无人缴纳，确实存在一些潜在问题。首先，不缴纳社保期间，员工将无法享受医疗保险带来的医疗保障，一旦生病或受伤，需要自费承担医疗费用，这无疑给个人带来了额外的经济负担。其次，社保缴费年限（工龄）是计算退休金的重要依据之一。

3、公司转包，但未履行交纳社保义务，这属违法行为。依我国法规，雇主有向员工缴纳社保之责任。在外包环境中，若承包方未能依照法律为员工缴纳社保，员工有权要求其替补缴费。若因此事对员工产生经济损失，员工更可申索赔偿。

深圳社保及公积金(未按全额缴纳)投诉补缴攻略

社保明细一份（公积金管理中心需要）。前往公积金管理中心 通过公众号预约后前往，选择“投诉单位少缴未缴”业务。公积金追缴无时限限制，但只能追缴2010年以后的，且对方公司需未注销。后续操作 社保局通知 社保局会通知公司补缴，并告知个人部分也会向公司追缴。个人是否需向公司转账缴纳，不在社保局管理范围。

深圳大部分公司不是按薪资全额缴纳社保和公积金，属于违反劳动法的行为。需向社保管理局及公积金管理中心投诉追缴。流程相对简单，准备好相应资料，提前预约好时间，到窗口提交资料即可。

公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

重点内容：劳动者在面对单位未足额缴纳社保和住房公积金时，应首先通过法律途径要求补缴差额部分，并可以寻求法律援助和向劳动部门举报来维护自己的权益。在必要时，也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿，但需在法律框架内进行。

补缴月份应与社保缴存月份或行政执法材料等保持一致，确保补缴的合法性和准确性。补缴职工的住房公积金账户必须为有效状态，不能为未生效或已销户。若单位需要其他单位代为补缴住房公积金，应提供详细的代补缴情况说明。

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