社保挂靠要给工资吗-社保挂靠要给工资吗知乎

简略信息一览：

• 1、挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问
• 2、现在挂靠单位买社保一个月多少钱
• 3、社保挂靠公司还每个月发工资可以吗
• 4、挂靠只交社保不发工资违法吗
• 5、挂靠社保发了工资对方怎么返还

挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问

一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。

社保挂靠公司还每个月发工资是不可以的。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位为其员工缴纳社保是基于实际的劳动关系。

你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

现在挂靠单位买社保一个月多少钱

1、综上所述，通过***保办理挂靠社保，一个月总费用为27343元（2540.43 + 199）。需要注意的是，挂靠代缴社保若与单位无真正劳动关系，属于违法行为。

2、在杭州挂靠单位缴纳社保时，具体费用会根据公司为你申报的缴费基数有所不同。如果按照《社会保险法》的规定，公司通常会以你上一年度的月平均工资作为缴费基数。然而，对于新入职的员工，公司可能会按照3500元作为基数进行缴纳。在缴费比例方面，公司需要承担28%的部分，而个人则需要承担11%加上4%。

3、以一个假设的城市为例，当地社会平均工资为每月8000元。单位缴纳的部分为8000元的20%，即1600元，个人缴纳的部分为8000元的8%，即640元。因此，如果您选择挂靠购买，每月总共需要缴纳2240元。在实际操作中，挂靠单位购买社保的具体费用可能会有所不同，这取决于您选择的挂靠单位和您的个人工资水平。

4、在杭州，如果个人选择挂靠城镇社保，每月的社保费用为10020元。而如果是挂靠农村社保，则每月费用为9911元。值得注意的是，如果通过第三方机构进行代缴，除了需要支付上述的社保费用之外，还需额外支付一定的服务费。

5、元/月。不同地区的社保缴费基数和比例不同，所以社保费用也存在差异。服务费用：由社保代缴公司收取，每家公司的收费标准不同。在广州，服务费大概在20 - 100元/月不等。服务费用通常按套餐收取，如按月、按季、按年等。在选择社保代缴机构时，要慎重考虑，不要盲目贪图便宜，以免遭受损失。

6、社保缴费费用 挂靠社保时，首先需要缴纳的是社保费用。这部分费用根据性别和年龄的不同而有所差异，但通常缴费比例为8%至25%。具体来说，男性和女性在20至25周岁之间的缴费比例均在这个范围内。需要注意的是，这里的比例是针对社保总额而言的，而个人总额一般为10万元左右。

社保挂靠公司还每个月发工资可以吗

1、社保挂靠公司还每个月发工资是不可以的。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位为其员工缴纳社保是基于实际的劳动关系。

2、你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

3、虽然从表面上看，挂靠的行为或许并不触犯法律，但实际上仍需根据实际情况进行深入分析。

4、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

5、而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。其次，劳动***。你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。

6、一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。【摘要】挂靠交社保需要发工资吗？【提问】一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。

挂靠只交社保不发工资违法吗

1、法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

2、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

3、社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

4、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

5、“挂靠社保”行为违法，个人可能面临征信影响、参保缴费无保障、与不靠谱公司交易风险等问题。企业提供此类服务将面临法律风险、信用危机及经济损失。在申报个税时，工资总额差异可能引发税务关注。合理解释差异原因，提供相关证据，可避免税务问题。补发工资时需按照个税法规定进行申报，确保合规性。

6、无实际劳动：若法人或员工与公司不存在实际劳动关系（如仅挂名、“挂靠社保”但未提供劳动），单位无义务发放工资，但需确保社保缴纳的合法性，此类“挂靠社保”行为还可能违反社保法规。单位欠薪：若单位仅缴纳社保却不发工资，这属于违法行为，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。

挂靠社保发了工资对方怎么返还

1、社保费用，工资费用。社保费用：对方需要按照约定的比例缴纳社保费用，并将其支付给社保机构。工资费用：对方需要按照约定的工资标准，将工资费用支付，可以现金或者转账的形式。

2、挂公司交社保交了一个月就不想交了的话，这一个月的钱还是已经进入你的社保的账内，是不可能退给你的。当然，你也不想交的话，可以不继续交了。

3、养老金停发或追回：对于已经退休的挂靠者，如果其社保资格被取消，他们将无法继续领取养老金。如果挂靠行为在退休前未被查实，且挂靠者已累计缴费满十五年，他们本可以按照法律规定按月领取基本养老金。但一旦挂靠行为被查实，已领取的养老金可能面临停发或追回的风险。

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