禁止异地代缴社保-社保不可以异地交吗

简略信息一览：

• 1、社保可以异地缴纳吗
• 2、公司异地代缴社保违法吗
• 3、异地代缴社保是否合法
• 4、外企不能找第三方交异地社保
• 5、为什么社保不能异地缴纳

社保可以异地缴纳吗

1、综上所述，社保可以异地缴纳，但需要满足一定的条件，并且受到地区统筹的限制。在异地缴纳社保时，应确保在当地开立了社保账户，并根据个人情况处理原参保地的社保账户。

2、需要前往所在地方的社保部门，申请灵活就业人员养老保险缴费。即使不在自己的户籍所在地工作，也可以以灵活就业人员身份在异地参保。在申请过程中，社保部门工作人员会让申请人选择缴费档次，然后办理灵活就业人员缴费账号。因此，无论是在户籍地还是异地，灵活就业人员都可以进行社保的缴纳。

3、社保可以异地缴纳，但需要办理“社保转移”手续。具体办理流程如下：提出申请：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。审核申请：新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请。

4、如果职工在异地没有到企业单位就职，且社保没有转移，想要自己缴纳原工作地的社保是可以的。但此时只能缴纳医疗保险和养老保险，其他保险项目不能缴纳。建议：考虑到缴纳原工作地的社保在使用医保时可能不方便，建议将社保转移到常居城市后再进行缴纳。

公司异地代缴社保违法吗

员工在外省社保代理缴费涉嫌违法违规。依据现行律法规定，企业应于注册及营业地点为员工办理社保。社保代理行为严重扰乱社保登记管理体系的统一协调性与规范化。实践操作上，易致企业难以切实承担社保缴纳责任，员工社保权益亦难以得到充分保障。然而，针对单位跨区经营等特定且合理原因，获得相关***部门许可和备案后，在异地办妥社保缴纳事项，则依法属合法范畴。

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

异地代缴社保是否合法

异地代缴社保在一定条件下是合法的，但需注意选择正规机构。合法性分析：从法律角度来看，社保是全国性的，也是国家统筹的，无论在哪里工作，都可以缴纳社保。只要累计缴纳年限达到规定，就可以享受社保带来的各项***。因此，异地代缴社保在理论上是合情合理的。但关键在于选择正规、有资质的代缴机构。

然而，针对单位跨区经营等特定且合理原因，获得相关***部门许可和备案后，在异地办妥社保缴纳事项，则依法属合法范畴。然而，对于仅为规避地方政策及其他不正当目的而进行的异地社保代理缴费，则明确不予认可。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

法律分析：异地缴纳社保是合法的。社保在不同的城市是不能直接进行累计的，需要进行社保转移到同一个城市之后才可以进行累计。

外企不能找第三方交异地社保

外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

为什么社保不能异地缴纳

1、社保不能异地缴纳的原因主要有以下几点：地域差异与政策规定：社保制度是根据国家层面的法律法规和地方的具体实施细则来执行的。由于各地经济发展水平、人口结构、就业状况等因素的差异，社保的缴费比例、缴费基数以及享受待遇的标准会有所不同。

2、不建议异地上社保的主要原因如下： 社保基数不一致 不同地区的社保缴费基数存在差异。异地上社保需要按照当地的社保缴费基数进行缴纳，这可能与原先工作地的社保缴费基数不同，导致未来的社保待遇水平不确定。

3、地区统筹限制：由于我国的社保是分地区统筹的，因此不能在异地社保部门缴纳当地社保。即，如果参保地是在A地，只能在A地缴纳社保费，不能去B地、C地等其他统筹地区的社保部门缴纳A地的社保费。综上所述，社保可以异地缴纳，但需要满足一定的条件，并且受到地区统筹的限制。

4、不建议异地上社保的主要原因有以下几点： 社保基数不一致。不同地区的社保缴费基数不同，不同的社保缴费基数会影响到以后的社保待遇水平，异地上社保需要按照当地的社保缴费基数缴纳社保，可能会与原先工作地的社保缴费基数存在差异，导致以后的社保待遇不确定。 社保待遇不同。

5、社保制度不同：不同地区的社保制度可能存在差异，例如缴费标准、报销比例等。如果在异地上社保，可能会出现缴费基数不足、报销比例低等情况，影响到个人的社保待遇。社保转移困难：如果在异地工作，想要将原有的社保关系转移至新地区，需要满足一定的条件和程序。

6、缴费基数不同：地区间社保缴费基数存在差异，这会影响到个人和单位的缴费金额。待遇影响：社保跨地区可能会影响到购房资格和医疗保险的报销情况。缴费年限问题：社保转移时，只会计算累积缴费年限，这可能会对连续缴费年限产生影响。

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