劳动合同挂靠社保-劳动合同可以挂靠吗

接下来为大家讲解劳动合同挂靠社保，以及劳动合同可以挂靠吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、辞职后社保怎样挂单位
• 2、公司把社保外包第三方合法吗
• 3、代缴社保需要签订劳动合同吗
• 4、挂靠公司交社保合法吗?
• 5、在成都挂靠二建是不是必须要购买社保
• 6、挂靠只交社保不发工资违法吗

辞职后社保怎样挂单位

寻找合适的单位：选择一个信誉良好、经营稳定的单位进行挂靠。确保该单位具备为你缴纳社保的资质和条件。与原单位解除劳动合同：按照正规流程与原单位解除劳动合同，并获取相关的离职证明和社保转移资料。与新单位（挂靠单位）协商：与挂靠单位的人力资源部门协商，明确社保挂靠的具体事宜，包括费用、期限等。

参保人员离职后，需前往原参保地的社保经办机构申请开具社保缴费凭证。在申请时，需按规定提供相关证明材料，如身份证明、离职证明等。办理参保登记手续：离职后，参保人员需在新就业地按规定建立社保关系，即办理参保登记手续。这通常涉及填写相关表格，并提供必要的个人信息和就业信息。

辞职后到下一个单位交社保的步骤如下：原公司办理减员手续：当您从原公司辞职后，原公司的人事或财务部门需要为您办理社保减员手续。这意味着他们将停止为您缴纳社保费用，并将您的社保信息从公司社保账户中移除。这是确保您的社保关系能够顺利转移到新单位的重要步骤。

个人缴纳：离职后没有单位且想继续缴纳社保，可前往社保局自行办理缴纳。机关事业单位人员特殊处理：机关事业单位在职在编人员辞职后，无法继续缴纳机关事业单位养老保险。

从原单位辞职后社保转到新单位需要以下手续：新就业地社保经办机构审核：新就业地的社保经办机构在收到你的社保转移申请后，会在15个工作日内进行审核。

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

2、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

3、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

代缴社保需要签订劳动合同吗

1、综上所述，代缴社保通常需要签订劳动合同，以确保法律合规性、社保缴纳的准确性和双方权益的保障。同时，个人也可以根据自身情况选择其他合适的社保缴纳方式。

2、代缴社保公司的操作全都是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位和参保人需要存在劳动关系才能为其缴纳社保，而确立劳动关系需要签订劳动合同。但代缴社保公司并不提供劳动合同，参保人也不在代缴社保公司实际工作，也不接受其劳动管理。因此，代缴社保公司为参保人代缴社保的行为已经构成违法。

3、骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

4、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续 没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定 如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

5、代缴社保的公司不合法。以下是关于代缴社保不合法的详细解释：法律规定：根据法律要求，员工需与用人单位签订劳动合同，通过单位途径缴纳社会保险。若员工与公司间不存在正式劳动关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这将被视为欺诈性行为，违反相关规定。欺诈性质：代缴社保的行为，本质上是一种欺诈行为。

6、代缴社保的合法性不能一概而论，具体要看代缴公司与职工之间是否建立了劳动合同关系。代缴社保的费用因地区和社保基数不同而异，同时还需要支付一定的服务费。代缴社保的合法性 根据《保险法》的规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，建立了劳动关系之后，才能通过公司来缴纳社保。

挂靠公司交社保合法吗?

1、挂靠缴纳社保完全是属于违法行为。对于个人而言，选择挂靠缴纳社保可能是出于省心、便利的考虑，但由于没有固定工作单位，只能按照挂靠的形式来缴纳。然而，这种做法存在很大的法律风险，一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。此外，挂靠缴纳社保还可能导致个***益受损。

2、不符合社保缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保的缴纳是基于真实的劳动关系，由用人单位代扣代缴。在没有实际劳动关系的情况下，通过挂靠亲友公司来缴纳社保，显然并不符合法律规定。

3、挂靠单位交社保发工资是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能涉及税务问题。个人应该通过合法途径参加社会保险并获取相应的保障，而单位也应该遵守相关法律法规，不得为个人提供虚假的社保和工资服务。

4、挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和***。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

在成都挂靠二建是不是必须要购买社保

1、在成都挂靠二建并不一定必须要购买社保，但具体情况还需根据当地政策和挂靠单位的要求来确定。以下是对此问题的详细解挂靠单位的要求：挂靠单位在接收二建证书时，可能会有不同的要求。一些单位可能会要求挂靠者购买社保，以确保其在挂靠期间的合法权益和稳定性。

2、二级建造师挂靠不需要额外购买社保：在进行二级建造师挂靠时，通常不需要为挂靠行为本身额外购买社会保险。这是因为挂靠主要是基于资质共享的合作方式，不涉及劳动关系的实际建立。现有单位社保继续缴纳：如果个人当前已有工作单位并缴纳了社会保险，那么在挂靠过程中，可以要求现在的单位继续为其缴纳社保。

3、挂项目企业买社保情况：如果是为了挂靠项目，企业通常会为二级建造师购买社保。但需要注意的是，由于企业已经承担了社保费用，因此挂靠费用可能会相应减少。总结：四川二级建造师的挂靠费用因专业而异，建议通过正规中介了解市场价格。

4、二级建造师挂靠社保的计算方式通常与所在地区的相关政策有关。一般来说，二级建造师挂靠单位需要为其缴纳社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。社保的缴费基数通常是按照建造师本人的上一年度月平均工资来确定的，但也会有一个最低和最高缴费基数的限制。

挂靠只交社保不发工资违法吗

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

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