社保代缴后能领失业险吗-代缴社保后可以领取失业金吗

本篇文章给大家分享社保代缴后能领失业险吗，以及代缴社保后可以领取失业金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、...三方代缴社保,但是离职证明是公司开的,可以领失业金吗?
• 2、离职代缴五险后还能办失业吗?
• 3、个体户给别人挂靠自己明下买社保领取生育险失业金可以吗没有实际劳动...
• 4、公司找第三方代缴社保员工有风险吗?可以领失业金吗?
• 5、...傻不拉几的找淘宝代缴了几个月社保,还能领失业金吗?

...三方代缴社保,但是离职证明是公司开的,可以领失业金吗?

1、政审如何审查社保代缴？自2022年起，部分地区在政审阶段要求提交社保缴费记录，与报名时填写的工作经历信息、档案中劳动合同、离职证明等材料核对，以查证是否存在社保代缴。

2、缴纳方式 办理失业证后转接社保：离职后，需携带离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片等材料，到劳动局办理失业证，并注册失业信息。随后，带齐上述材料以及社保手册、照片等，到人社局办理个人转接手续，即可开始个人缴纳社保。

3、你和哪家公司签署的劳动合同，就由哪家开离职证明。代缴社保的单位一般也不会给你开具离职证明。有些单位是由总公司统一缴交社保，具体的工资发放、劳动合同签订则都由分公司负责。希望***纳。

4、所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。

5、到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

6、前往社保局办理：离职后，可以携带个人身份证件、离职证明等相关材料，前往当地社保局或社保服务中心，了解具体的续交政策和流程。选择缴费档次：根据个人经济状况和需求，选择合适的缴费档次进行续交。

离职代缴五险后还能办失业吗?

1、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

2、五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8%，公司一般缴纳20%。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、暂停缴纳：如果您目前没有继续缴纳社保的***，可以向原单位提出暂停缴纳社保的申请。原单位会为您办理暂停缴纳手续，暂停期间您的社保关系处于停保状态。离职之后五险一金怎么续交 养老保险续交：辞职后，可以选择继续缴纳养老保险。一般情况下，可以选择个人缴纳或者单位代缴。

4、失业后，没有及时缴纳社保，超过一年的注销账户。因此，辞职后，你可以到公司所在地的劳动局，把你的的手续转移回原籍，然后到社保管理中心转接社保，然后回原籍劳动局办理失业证，再到社保管理中心办理社保，那样你就可以自考缴纳社保了。

个体户给别人挂靠自己明下买社保领取生育险失业金可以吗没有实际劳动...

1、不可以的！因为你能缴社保就表示有能力，是领取不了生育险失业金的。社保肯定要在中断的情况下，你才能领取失业金。并且，在领取失业金的时候需要单位的解雇证明，说明不是自愿辞职的。领取生育津贴的政策要求：①参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付。

2、不可以挂靠别人的公司购买社保。根据规定，用人单位必须在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，且未办理社会保险登记的单位需由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。这意味着，如果你没有与该公司建立合法的劳动关系，那么你不能以该公司的名义购买社保。

3、其次，个体户可以根据自己的经济能力决定挂几个人买社保。如果经济条件允许，可以挂自己及家庭成员，但是不能超过一定的限额。如果经济条件不允许，可以只挂自己一人买社保，以减轻经济负担。最后，个体户也可以根据自己的实际情况，选择合适的社保方案，以满足自己的需求。

4、失业保险是一项国家通过立法强制实行的社会保险制度，旨在为因失业而失去收入来源的劳动者提供物质帮助。生育保险针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

公司找第三方代缴社保员工有风险吗?可以领失业金吗?

1、公司找第三方代缴社保对员工来说，风险存在与否主要取决于当地的管控情况，且代缴社保期间员工不能领取失业金。以下是具体分析：关于风险 地区管控差异：由于每个地区对于代缴社保的管理规定不尽相同，员工是否面临风险需视当地的具体管控情况而定。

2、公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

3、代缴的社保是可以用来领取失业金的，但领取失业金意味着社保中断，不再适合继续代缴。社保中的医疗保险和养老保险对个人至关重要，中断缴费会失去这些***。要领取失业保险金，必须满足非本人意愿失业、在社保机构登记失业，并有求职要求等条件。总之，如果员工有权利要求公司直接缴纳社保，应积极行使这一权利。

4、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

5、一般不可以。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。第三方社保代缴公司只为参保者代缴社保，与参保人不存在实际的劳动关系，一般是不会提供社保相关证明的。

6、公司委托第三方代缴社保合法。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

...傻不拉几的找淘宝代缴了几个月社保,还能领失业金吗?

1、根据目前的规定来看是不可以的。因为享受失业保险待遇的前提是失业，而职工社保或以灵活就业身份缴纳职工社保的前提是就业，二者是完全冲突。能交也是因为失业金发放部门信息不畅。在退休或转移等检查的时候，会被要求退还失业金或退保。

关于社保代缴后能领失业险吗和代缴社保后可以领取失业金吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于代缴社保后可以领取失业金吗、社保代缴后能领失业险吗的信息别忘了在本站搜索。