挂靠社保代发工资-代发工资 社保

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代发工资合法吗
• 2、人人保代缴社保合法吗
• 3、代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?
• 4、工资和社保不在同一单位有什么风险
• 5、离职了,怎么托管挂靠工作居住证

人力资源公司代发工资合法吗

1、通常情况下，合法合规的人力资源代理机构经由其进行薪资代发是普遍被许可的，然而应遵守相关法律法规及程序。条件是该代理机构具备合理的营商资格且办理了相应手续，在此前提下，根据合法的委托协议与合同条款开展代发薪资业务便不会构成违法行径。

2、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的***中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

3、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

4、在实际操作中，有些用人单位可能会利用代发工资的方式规避劳动关系的法律责任。例如，通过与人力资源公司合作，将员工纳入人力资源公司的管理下，由人力资源公司代发工资，从而规避与员工签订劳动合同的义务。这种行为是不合法的，一旦被发现，用人单位将承担相应的法律责任。

5、你朋友所开办的公司在法律上称之为“劳务派遣公司”。刚刚修改的《劳动合同法》提高了开办劳务派遣公司的条件：注册资本不得少于200万元（以前为不少于50万元），并需经劳动行政部门行政许可后，方可办理工商注册。

6、人力资源公司帮企业代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是没问题的。如果你公司有代发工资需求，可以找泛员网，支持薪资核算、工资发放和个税申报业务服务费30元/人/笔，有兴趣可去***咨询了解。

***保代缴社保合法吗

1、注意事项 虽然***保代缴社保比较靠谱，但消费者在选择时仍需注意以下几点：确认资质：确保***保具有相关的合法资质和许可证。了解费用：在选择之前，要详细了解其收费标准和方式，避免产生不必要的***。签订合同：与***保签订正式的代理合同，明确双方的权利和义务。综上所述，***保代缴社保是比较靠谱的，但消费者在选择时需要了解其收费情况和相关注意事项。

2、***保代缴社保是可靠的。以下是从几个方面对***保代缴社保的可靠性进行的详细分析：资质齐全 经营时间长：***保已经经营了17年，拥有丰富的社保代缴经验和稳定的客户群体。

3、根据律临网查询显示：***保代缴社保合法。***保是一个正规的互联网保险平台，已经经营了17年，具备营业执照、经营许可证及人力资源服务许可证，操作严谨，基本确保参保人的信息安全及资金安全，在社保缴纳基数方面也是根据国家统一规定来计算，对于参保人员都会签署一份协议，合法权益是有保障的。

4、***保代缴社保是靠谱的。以下是具体的分析：公司资质齐全：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市。公司拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这证明了其具备提供社保代缴等服务的合法性和专业性。

5、从用户口碑方面来看，***保在老客户和行业中的口碑一向很好，这也进一步证实了其服务的可靠性和专业性。不过，需要注意的是，虽然***保代缴社保是靠谱的，但其收取的手续费相对较高，消费者在选择时需要根据自己的实际情况进行权衡。

6、承认。***保代缴社保是一种合法且被国家承认的方式。作为第三方中介机构，***保在代缴过程中遵守国家相关规定和要求，与员工签订代缴协议，明确双方权益和责任。负责按时、准确地代为缴纳员工的社会保险费用，以满足法定的社保缴纳要求。

代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?

1、账务处理：借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。需要注意的是，劳务公司开具的***仅为服务费部分，并非代发工资全额***。

2、代发工资代缴社保的账务处理主要包括以下几个步骤：收到劳务费并开具***：账务处理：借：银行存款；贷：主营业务收入。这一步主要是确认公司的收入，并将收到的款项记录在银行存款中。

3、计提工资 会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬——工资发放工资 会计分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——人力资源服务公司注意：此处的“其他应付款——人力资源服务公司”用于记录应支付给人力资源服务公司的代发工资款项。

4、会计分录：借：应付职工薪酬——应付职工工资；贷：应交税费——应交个人所得税，其他应收款——个人社保，银行存款。说明：此步骤记录劳务公司代发被派遣员工的工资，并同时代扣代缴个人所得税及社保个人部分。

5、会计分录：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付职工工资重点内容： 代发工资指的是劳务公司收取被派遣公司的款项，并代为发放被派遣员工的工资。 劳务公司在代发工资时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并代扣代缴相应的个人所得税及社保个人部分。

6、代发工资的会计分录主要包括以下步骤：计提工资：当月计提时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬。这一步是为了在财务报表中反映企业应承担的工资费用。

工资和社保不在同一单位有什么风险

在一些情况下，职工和用人单位可能不在同一单位工作，例如职工是在用人单位的分支机构或子公司工作，但社保和工资都是在用人单位名下缴纳和支付的。此外，一些职工可能在跨地区、跨行业的用人单位之间工作，也可能需要在多个单位缴纳社保。

法律分析：劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻烦。

不上班挂个单位买社保的风险如下：需要伪造工资表、考勤表等人事资料；必须签订虚假的劳动合同；要有发放工资的虚假流水记录；如果不在挂靠单位缴纳社保，证书挂靠将无效。

只要工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税，该员工次年自行办理汇算清缴。 例 张先生劳动关系在北京的母公司，由母公司上社保和公积金，每月金额5000元，其中个人承担三险一金2000元，单位承担五险一金3000元。

对于这种情况，一般有两种处理方式：一是员工选择一家公司进行社保缴纳，另一家公司则需要为该员工支付工资薪金；二是两家公司协商确定各自缴纳的社保比例和金额，但需要确保员工的社保权益不受损害。法律风险和合规建议 对于公司而言，为同一个员工重复缴纳社保存在法律风险。

没太大的影响，对税收也影响不大的，因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况，可能会有些影响，像这种挂靠情况目前很多，社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

离职了,怎么托管挂靠工作居住证

1、选择挂靠代办机构：若原单位无法接纳，你可以选择找一家可靠的代办机构进行挂靠。确保代办机构能同步管理你的社保和工作居住证，且社保需全额缴纳，个税保持在一定数额以上，以保证工作居住证的续签不受影响。通过技术服务外包或劳务派遣：另一种方式是寻求技术服务外包或劳务派遣公司的帮助。

2、离职后，托管挂靠工作居住证的方法主要有两种：选择挂靠第三方机构：确认合作：与具备接收工作居住证资质的第三方机构进行合作。托管社保与工居：将社保与工作居住证托管至该机构，确保社保与工居的一致性。确保足额缴纳：保证社保足额缴纳，个人所得税大于零，以保障工作居住证的续签不受影响。

3、及时找到新接收单位：确保新单位具有接收工作居住证的资格。在入职后能顺利将工作居住证关联到新单位。使用代理机构托管挂靠：选择***机构，如蚂蚁优服，进行短期托管。确保工作居住证在过渡期内保持有效状态。工作居住证托管的具体流程：原单位解除关联：原单位解除与你的工居、社保的关联。

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