天津社保代理面试-天津社保中介公司

文章阐述了关于天津社保代理面试，以及天津社保中介公司的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、新华人寿保险股份有限公司天津分公司王霞,我应聘的是行政助理,但是面试...
• 2、天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤
• 3、猎头公司和一般的人才中介有何区别?
• 4、天津平安保险招聘内勤是真的吗?待遇如何?
• 5、泰康人寿工资待遇怎么样?内勤。

新华人寿保险股份有限公司天津分公司王霞,我应聘的是行政助理,但是面试...

第新华保险是国内很有影响力的集团公司，是正规的注册集团公司，犯不着随便骗人，如果是其他打着新华保险公司旗号行骗的骗子就另当别论了。第真真假假还需要你自己去实践，注意保护自己就好。请抓住每一个机会。 回答者： 热心网友 | 2011-3-16 21：43 | 检举 ”此人显然是保险公司的，外勤内勤都有可能。

当然，也有聪明人，就像这位英明的王霞同志，她不祸害自己身边的人，去招聘，你们完成的业绩，就是她的业绩，当然你去的话也可以走她这条路，招聘费自己掏，公司才不管的，公司管的就是业绩。

天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤

1、我原来在北京的合资保险公司做过内勤。在我那里内勤也分两种，一种是公司正式编制的，一种是保险业务员自己招的内勤。

2、泰康人寿内勤工作的工资因具体职位、地区及公司政策等因素而异，无法给出一个统一的数字。但我可以从几个方面来概述泰康人寿内勤工作的薪资及***待遇情况。薪资结构 基本工资：内勤员工的基本工资通常根据职位等级、工作经验等因素确定，不同职位的基本工资差异较大。

3、不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

4、泰康人寿确实存在内勤编制。内勤编制在保险公司中是一个重要的组成部分，他们负责公司的日常运营、管理、支持和服务等工作。以下是对泰康人寿内勤编制的一些详细解释：内勤编制的存在：泰康人寿作为一家大型保险公司，其运营和管理需要一支专业的内勤团队来支持。

5、泰康人寿保险公司的银行续保岗位主要负责保险单证的续期管理和客户服务工作，该岗位通常属于内勤编制，待遇方面则因公司政策、地区差异及个人绩效等因素而异。

猎头公司和一般的人才中介有何区别?

1、服务对象不同：人才中介：主要服务于企业，为其提供招聘基础岗位人才的服务，如工厂工人、保安等。这些岗位通常需求量大，但薪资和职位相对较低。猎头：则专注于为企业招聘高级管理人员、专业技术人员等职位较高的岗位。这些岗位往往对候选人的专业技能和管理经验有较高要求。

2、猎头公司和人才中介的主要区别如下：服务范围：猎头公司：专注于为企业寻找高级人才，如高管、技术专家等关键职位。人才中介：服务范围更广，不仅为企业提供人才招聘服务，还为个人求职者提供职业指导和推荐，包括高级职位和普通职位的招聘。

3、人才中介：可能对企业和应聘者双向收费。猎头：只向客户企业收取佣金，且通常分阶段收取。从业者的差异：人才中介：对从业者要求不高，应届生也可从事。猎头：需要工作经验丰富的从业者，以应对高精专职位的复杂性。业务模式的差异：人才中介：除人才中介服务外，还提供劳务派遣、社保挂靠等多元化服务。

4、猎头公司和人才中介的区别如下：服务对象不同猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

天津平安保险招聘内勤是真的吗?待遇如何?

1、待遇相对较好：平安保险作为大型保险公司，其内勤职位的薪资待遇相对较好，能够满足本科毕业生对于薪酬的基本期望。培训机会丰富：入职后，员工将接受一系列的培训，包括封闭培训和总部深圳平安大学的进一步培训，全部费用由公司承担，这有助于提升员工的职业技能和竞争力。

2、薪资水平适中：根据描述，转正后的内勤人员月薪为2000元，加上300元饭贴，并享受四金等***。虽然薪资水平不算高，但相对于一些其他行业或岗位，仍具有一定的竞争力。转正周期长：需要注意的是，内勤岗位的转正周期较长，最快也要两年时间。

3、平安保险有编制内勤对本科毕业生较为友好，但具体进入难度因人而异。待遇和晋升机会相对较好。进入难度： 友好态度：平安保险对持有学位证书的本科毕业生在内勤岗位上持有较为友好的态度。

4、待遇情况： 薪资待遇：正式签定劳动合同的内勤员工，待遇通常不错。根据提供的信息，每月到手的工资大约三千元，这只是基础薪资，实际收入还可能包括绩效奖金、年终奖等。

5、如果对此有疑虑，可以向当地的保监局反映情况，因为监管机构有明确规定，《关于进一步加强保险营销队伍管理的通知》中指出，保险代理人不得以招聘内勤的名义误导他人，禁止盲目招聘代理人。因此，此类行为涉嫌违规操作。

6、实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。建议求职者在应聘前，一定要详细了解公司背景，查看招聘信息是否真实可信，同时要警惕那些承诺无需跑业务，但实际上却要求员工进行销售工作的公司。

泰康人寿工资待遇怎么样?内勤。

1、待遇方面：薪资水平：泰康人寿作为知名的保险公司，其内勤职位的薪资水平通常较为可观，能够满足员工的基本生活需求，并提供一定的职业发展物质基础。***待遇：除了基本的薪资外，泰康人寿内勤员工还享受包括五险一金、年终奖、节日***、员工培训等一系列***待遇。

2、泰康人寿内勤工作的工资因职位、地区等因素而异，无法一概而论。除了基本工资外，内勤员工还可能享有绩效奖金、年终奖等收入。***待遇方面，泰康人寿内勤员工通常享有完善的社会保险、公积金以及商业保险等。此外，公司还提供带薪休假、培训与发展等机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。

3、薪资待遇：泰康人寿保险公司的银行续保岗位的薪资待遇因公司政策、地区差异及个人绩效等因素而异。一般来说，内勤岗位的薪资相对稳定，但可能不如外勤岗位（如业务员）的薪资具有弹性。***保障：除了基本薪资外，该岗位通常还享有公司提供的各种***待遇，如五险一金、带薪年假、节日***等。

4、在***待遇方面，初审受理岗的员工享受五险一金的***，但工资水平相对较低，大约在1500元左右。尽管待遇方面不算特别优厚，但对于初入职场或是希望积累工作经验的人来说，这是一个不错的选择。初审受理岗的工作内容较为固定，主要包括保单的初审、录入信息、处理问题件等，需要耐心细致地完成每一项任务。

5、工作内容：内勤员工主要负责保险公司的审核、计算、收款和打款等业务，工作内容相对繁琐，但工资待遇较为可观，通常在8000元左右。工作特点：内勤员工的工作效率要求较高，需要快速处理出险的保单，并在第一时间给客户解决问题。

6、泰康人寿的内勤员工待遇差异显著，这主要取决于你签订的合同类型。如果你与公司签订的是代理合同，那么你的工作性质更像是业务代理，收入将直接与你的业绩挂钩，这可能会使你的收入波动较大。然而，如果你签订的是劳动合同，那你就算是真正的内勤员工。

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