离职需要找公司代缴社保吗-离职要社保缴费凭证吗

今天给大家分享离职需要找公司代缴社保吗，其中也会对离职要社保缴费凭证吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工离职社保怎么办
• 2、从公司离职后社保怎么继续交
• 3、离职社保原公司代缴违法吗
• 4、离职了让公司代缴社保违法吗

员工离职社保怎么办

员工自动离职后，其社保处理方式如下：进行社保减员操作 当员工自动离职后，企业需要及时在社保系统中进行减员操作。这一步骤是必需的，以确保企业不再为该离职员工承担社保费用，同时也避免了因未及时减员而产生的额外费用或法律风险。减员操作通常包括在社保系统中提交离职员工的个人信息、离职日期等相关数据，以便社保机构进行后续处理。

从单位辞职后，社保处理方式如下： 社保自动封停 已经离职的员工，原公司不会继续为其缴纳社保。原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。 社保转移至外地 如果辞职后去外地工作，需要将社保转移至外地。

社保转移：当参保人离职后去别的城市工作的，可以办理社保转移，将原参保地缴纳的社保转移到新工作地单位继续缴纳。灵活就业人员缴纳：个人在单位离职后，可以以灵活就业人员的身份办理社保缴纳，只能缴纳养老与医疗保险。

前往社保局办理：用人单位需携带上述准备好的材料，前往当地社保局。在社保局窗口，提交材料并办理停缴手续。未开通网上申报的情况：若当地社保局未开通网上申报功能，用人单位需先填写减员表，并加盖单位公章。将离职员工的信息从系统中移除。携带相关材料前往社保局办理停缴手续。

从公司离职后社保怎么继续交

1、对于外地户口的人员，如在北京辞职后未找到新工作，由于北京社保局不受理外地个人社保业务，因此可以选择社保代缴公司进行过渡缴纳。这种方式能够确保你继续缴纳完整的五险一金，与在职员工相同。提示：在选择社保代缴公司时，务必谨慎。要确保所选公司资质齐全、服务专业且正规，以避免潜在的风险。

2、从公司离职后，社保的继续缴纳方式主要有以下两种：若及时找到新的工作单位：可以由新单位继续为你缴纳社保。新单位应自用工之日起的三十日内为你申报社保登记。若未找到新的工作单位：可以以灵活就业人员的身份续缴社保。需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、从公司离职后，想要继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份进行缴纳。以下是具体的办理流程和注意事项：参保条件 户籍要求：通常要求具有本市城镇户籍的灵活就业人员才能参保。符合参保条件：需满足当地社保机构规定的其他参保条件。

离职社保原公司代缴违法吗

一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

通常而言，前任公司为离职员工代缴社会保险属于非法行为。因为社保的缴纳需建立在真实的劳动关系之上。若您与原公司劳资关系已经终止，而后者仍旧代为缴费，这就可能涉及到虚假劳动关系及骗取社保***等违法行为。从法律层面来看，实际承担社保费用的应是与劳动者存在真实雇佣关系的用人单位。

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

如被相关部门认定为违规操作等。管理混乱：为离职员工代缴社保可能导致企业社保管理混乱，不利于企业的正常运营和财务管理。综上所述，企业不可以给离职员工代缴社保。企业应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。同时，企业也应加强社保管理，确保社保关系的清晰和准确。

员工离职后，企业代缴社保属违法。法律观点明确，社保应基于真实劳务关系。员工离职即与前公司劳资关系终止，仍代缴社保，或造成假劳动关系，触犯社会保险法。同时，这一行为将引发多重恶果，如社保费用滥用、破坏社保资金常规管理等。若遭社保部门查实，则涉事企业及人员都将面临行政制裁，包括罚款等。

离职了让公司代缴社保违法吗

1、离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。比如在申领社保权益时，代缴行为可能被判定为违规，使得原本可享之保障无法实现。因此，建议您在离职后依法办理社保转移或自行缴费事宜。

2、离职后要求公司代缴社保属违法行为。根据法律规定，仅在员工与用人单位存在劳动关系时，用人单位才需承担缴纳社保责任。离职意味着劳动关系终结，此时再由公司代缴社保，可能涉及虚假劳动关系及骗保等违规行为。

3、一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

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