社保挂靠发生工伤-社保挂靠发生工伤怎么办

今天给大家分享社保挂靠发生工伤，其中也会对社保挂靠发生工伤怎么办的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、托人挂靠公司交社保,只交了一个月,公司其它工人出事,工伤险大伙摊钱吗...
• 2、公司社保是外包给第三方交的,员工发生工伤会不会出先不赔的情况_百度知...
• 3、走工伤保险会查以前挂靠社保记录吗
• 4、代缴社保出工伤事故了怎么办
• 5、代缴社保工伤怎么办

托人挂靠公司交社保,只交了一个月,公司其它工人出事,工伤险大伙摊钱吗...

工伤险不会要参保的其他员工摊钱的，上交了后由其相关的部门负责工伤险的赔付。当然不用自己出钱啊，工伤保险是由单位出面购买的，赔偿也是由保险公司赔偿，和员工没有任何关系的。

该员工不向挂靠公司提供劳动，与挂靠公司之间没有劳动关系，故挂靠公司不承担用工责任。员工生病后，如果是因为员工拒绝将社保转移至用工单位缴纳，因此导致不能使用社保报销的，用工单位不应当承担责任。如果用工单位并未主动为该员工办理社保，则用工单位仍应承担未缴社保的责任。

个人需承担公司缴费部分：在正常情况下，员工只需要承担社保的个人缴费部分，而公司则会承担另一部分。但由于是挂靠关系，你并不属于该公司的正式员工，因此原本应由公司承担的那部分社保费用也需要由你个人来全额承担。这导致你需要缴纳的社保金额相对较高。

公司社保是外包给第三方交的,员工发生工伤会不会出先不赔的情况_百度知...

公司社保外包给第三方缴纳，员工发生工伤时不会出现不赔的情况，但赔偿范围和责任划分需明确。工伤保险的赔偿认定标准 工伤保险的赔偿认定有严格的标准，主要包括：时间要求：工伤事件必须发生在员工上班的时间内。

未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。

如果你们单位给交了社保的话，工伤可以有社保报销的，但是你们作为单位，出于人道精神，应该出点抚恤金之类的。

走工伤保险会查以前挂靠社保记录吗

1、走工伤保险不会主动去查以前的挂靠社保记录。在工伤保险的办理过程中，主要关注的是当前的工伤情况和相关的医疗费用报销等事宜，并不会主动对个人的历史社保记录，尤其是挂靠社保记录进行核查。工伤保险的目的是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

2、工伤认定通常需要确认受害人是否符合社保参保条件以及是否在工作时间和工作场所内受伤等，因此社保情况是工伤认定的一个重要参考。通常会通过查阅社保缴费记录等相关资料来确认受害人的社保情况。但是具体的实践操作可能因国家、地区或公司而异。建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取更具体的信息。

3、既往挂靠社保是追究责任的。“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

4、厂里没交社保，报工伤，社保中心仍然会进行工伤认定的审核和调查，但无法直接通过社保缴纳记录来确认员工的就业状态或工伤情况。工伤认定的申请与审核 职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定的申请。

代缴社保出工伤事故了怎么办

若代缴社保时发生工伤事故，处理方法如下：首先，要明确用人单位委托第三方代缴社保的行为不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在这种代缴社保的情形下，如果员工发生工伤事故，是无法从工伤保险基金获得保险赔偿的。不过，员工的权益并非无法保障，根据规定，代缴公司和实际用人单位需要共同支付劳动者的各项工伤保险待遇。所以，虽然不能走工伤保险基金报销，但相关责任主体仍要承担赔偿责任。

代缴社保工伤怎么办

1、遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2、若代缴社保时发生工伤事故，处理方法如下：首先，要明确用人单位委托第三方代缴社保的行为不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

3、代缴社保不可以通过工伤保险基金报工伤。很多单位为节省成本找代缴公司为员工代缴社保，代缴公司为给劳动者交保险会与其签订劳动合同，但双方不存在真实的劳动关系。而劳动者的实际用人单位，负有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。

4、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。最后，确定责任归属与赔偿：尽管工伤保险是通过B公司缴纳，但工伤事故发生在A公司，因此A公司应承担工伤赔偿的主要责任，包括支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及可能的伤残赔偿等。

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