社保仲裁代办-社保仲裁需要什么证据

简略信息一览：

• 1、申请社保劳动仲裁需要什么材料
• 2、代办社保的公司合法吗
• 3、社会保险能申请仲裁吗

申请社保劳动仲裁需要什么材料

在进行社保劳动仲裁时，需要准备以下资料：劳动争议仲裁申请书：内容要求：涵盖申请人的基本信息、仲裁请求、事实陈述以及理由说明。重要性：这是启动仲裁程序的基础文件，必须详细、准确地填写。个人身份证明材料：具体文件：身份证的正反两面复印件。作用：证明申请人的身份信息，确保仲裁申请的合法性。

在申请社保劳动仲裁时，需要准备以下材料： 申请书：申请人需提交一式三份的申请书，其中仲裁委保留两份，申请人保留一份。若被申请人为共同当事人，则需提交一式四份的申请书。申请书应用蓝黑或黑色笔书写，签名并注明日期。除基本信息外，申请书应明确具体的申请请求、事实和理由。

在因工龄认定引发的劳动争议中，申请劳动仲裁时需要准备的材料主要包括劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定，要求申请人应提交书面仲裁申请，并需按照被申请人的数量提供副本。

在申请劳动仲裁前，申请人需要准备以下关键材料：仲裁申请书：详细阐述争议的事实、理由和仲裁请求。个人身份证：用于证明申请人的身份。证据清单：包括与社保争议相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。用人单位相关信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的联系方式等。

代办社保的公司合法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

2、社保代办公司是合法的。这类公司的存在主要是为了方便个人或企业在处理社保相关事务时能够节省时间和精力，它们专注于提供社保代办服务，帮助委托人高效地完成社保手续。

3、综上所述，代办社保的公司是违法的，因为用人单位是社保缴纳的主体，不能通过代办社保来规避其法律责任。

4、服务内容合法：社会保险五险一金的代办服务本身并不违反法律法规。许多企业和个人由于各种原因，可能需要借助第三方机构来办理社保等相关手续，这是市场需求的正常体现。资质要求：虽然代办社保服务不违法，但开展此类业务的公司必须具备相应的资质和许可。

5、代办社保公司是非法的。用人单位，包括公司在内，委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定。与此同时，这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异，而对于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的。因此，万不可图一时之便寻求非法公司来代办社保。

社会保险能申请仲裁吗

未足额缴纳社会保险费，劳动者可以提出仲裁申请。以下是相关依据和说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险产生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。这意味着，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权依法提出仲裁申请。

社会保险争议不能直接申请劳动仲裁。以下是具体原因及法律依据：社会保险争议属于劳动争议范畴：用人单位未给劳动者缴纳社会保险，这确实属于劳动争议的一种情况。在劳动争议的处理流程中，通常遵循“仲裁前置”的原则，即劳动争议案件在提***讼前，一般需要先经过仲裁程序。

单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇的，员工可申请仲裁要求用人单位赔偿损失，如果不服仲裁结果，可向人民******。

公司没有交社会保险，你可以到人力资源和社会保障局投诉，但不能直接申请劳动仲裁。仲裁（此处应为投诉处理）过后，保险费用并非由公司直接交给员工，而是由公司补交至社保部门。

公司未交社会保险不能直接申请劳动仲裁。以下是相关解释和步骤： 劳动争议仲裁的受理范围： 虽然劳动争议可能涉及未给劳动者缴纳社会保险的情况，但根据相关规定，对于用人单位欠缴或未按工资基数足额缴纳社会保险费的争议，劳动者在寻求补缴时，劳动争议仲裁委员会通常不予受理。

社保局不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，而社保局主要负责社会保险的相关事务，两者在职能上是分开的。以下是关于劳动仲裁申请的相关说明：劳动仲裁的申请机构 劳动仲裁委员会：劳动仲裁应由当地的劳动仲裁委员会负责。劳动仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构。

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