外服代缴社保政策-外企社保代缴

简略信息一览：

• 1、上海外服交社保和普通有什么区别
• 2、外企德科替公司缴纳社保合法吗
• 3、外服公司代缴个人社保违法吗
• 4、...为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一些问题?

上海外服交社保和普通有什么区别

该两种在缴纳方式、缴纳对象、缴纳基数、缴费比例等方面存在区别。缴纳方式：上海外服交社保是通过外服机构代理办理社保缴纳，而普通社保则是由企业直接向当地社保局进行社保缴纳。缴纳对象：上海外服交社保通常只针对外籍人士或在上海注册的公司，而普通社保则适用于国内所有企业和个人。

社保待遇差异：不同地区的社保待遇可能存在差异，包括养老金、医疗保险报销比例等。你需要根据自己的需求和预期来选择更为合适的社保缴纳地。考虑社保转移问题 社保可转移：无论你选择在上海还是苏州缴纳社保，将来都可以进行社保转移。虽然转移过程可能有些麻烦，但并非不可操作。

社保缴纳成本差异：外地社保缴纳较少：相较于上海这样的大城市，武汉等二线城市的社保缴纳基数和比例可能相对较低。对于企业而言，将员工的社保缴纳地转移至成本较低的城市，可以节省一定的运营成本。企业成本控制：在市场竞争日益激烈的环境下，企业为了保持竞争力，往往会寻求各种方式来降低成本。

个税缴纳地与社保缴纳地不一致 在您的案例中，虽然社保由上海外服代缴，但个税却在外地缴纳。这通常是因为公司的税务注册地和实际经营地可能不一致，或者公司出于某种考虑（如税收优惠）选择在外地缴纳个税。因此，个税的缴纳地并不完全取决于社保的缴纳地。

不可以。上海市人力资源和社会保障局表示，社保实际用工单位不在上海的，不属于受理范围，所以上海通过外服交社保不可以落户。上海单位员工社保由单位帮助员工进行购买，通过代缴代扣方式缴纳。

外企德科替公司缴纳社保合法吗

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

不是。外企和国企和民营企业缴纳社保的程序都是一样的，根据《住房公积金管理条例》的规定得知，用人单位是不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金的，所以是由公司承担的，不是由个人承担。

外服公司代缴个人社保违法吗

1、通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

2、通常情况下，杭州外服公司代缴社保可能涉及违法行为。按照我国法律，用人单位应在用工后30日内在社会保障部门为员工申请社保登记。而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。

3、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

4、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

5、与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

6、法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

...为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一些问题?

国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。但是，如果仅仅为了享受社保***而进行代缴，一旦被发现，将面临行政处罚，包括纠正错误和罚款等。因此，需要结合代缴的背景、目的以及相关证据进行全面评估。

关于外服代缴社保政策，以及外企社保代缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。