怀孕期间社保怎么代缴划算-怀孕代缴社保怎么领生育险

简略信息一览：

• 1、怀孕了找公司挂靠社保划算吗
• 2、怀孕了无法上班咋交五险
• 3、怀孕了辞职社保怎样可以继续交

怀孕了找公司挂靠社保划算吗

不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。如果通过挂靠的形式缴纳社保，就涉嫌“骗取社保金”，一旦被发现并落实，当事人除退回违法所得（缴纳生育险后获得的生育津贴）外，还会罚款、被追究刑事责任等。

怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。无论个人买还是公司买，任何时候身故了都退不了，以后领多少钱，需要根据本人一共交了多少年、当时当地前一年的社会平均工资以及国家调控的百分点进行计算。

怀孕自己挂靠公司缴交医社保合算。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

怀孕了无法上班咋交五险

1、刚交五险就怀孕，通常无法使用生育险。具体情况如下：缴费年限要求：若女职工刚交五险即怀孕，且未满足规定的缴费年限要求，则通常无法使用生育险。法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，所有职工都应参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

2、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

3、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是基于劳动者的工资基数进行的，与底薪没有直接关系。底薪是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的最低工资报酬，是工资构成的一部分。

5、劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕了辞职社保怎样可以继续交

去劳动局登记：辞职后，记得去当地的劳动局办理失业登记。如果申请到了失业金，那在你领取失业金的这段时间里，社保还是会正常给你缴纳的。找代缴机构：要是你没有失业险，也不用怕，可以找当地的正规代缴机构来帮你缴纳社保。不过要注意哦，这些机构会收取一定的手续费，一定要找靠谱的单位。

怀孕了辞职后，可以通过以下几种方法继续交社保：申请原单位继续缴纳：离职后，可以尝试与原单位协商，申请其继续为你缴纳社保。但这需要征得原公司的同意，并且可能涉及一些额外的费用或手续。挂靠公司缴纳社保：可以选择挂靠在一个公司名下，以该公司员工的身份继续缴纳社保。

怀孕后辞职，可以去当地劳动局办理失业登记。如果成功申请到失业金，在领取失业金期间，劳动局会正常为你缴纳社保。找代缴机构帮忙缴纳：如果没有失业险，可以找当地的一些正规代缴机构帮忙缴纳社保。代缴机构会收取一定的手续费，但能够确保社保的连续缴纳。

前往劳动局：怀孕后辞职，可前往当地劳动局办理失业登记。申请失业金：若成功申请到失业金，在领取失业金期间，劳动局会正常为你缴纳社保。找代缴机构帮忙缴纳：选择正规机构：若没有失业险，可以选择当地的一些正规代缴机构来帮忙缴纳社保。支付手续费：使用代缴服务时，需支付一定的手续费。

怀孕了辞职后，想要继续交社保，可以***取以下几种方式：根据用人单位合同解决：具体情况需依据与用人单位签订的合同来确定。合同中可能包含怀孕期间辞职及留职的具体政策，通常不会耽误交社保。可以选择一次性解决社保问题，或者与用人单位协商自行解决的方式。

怀孕了辞职后，想要继续交社保，可以***取以下几种方式：根据合同解决：具体情况需参考用人单位的合同条款，了解怀孕期间辞职及留职的具体政策。合同可能允许你选择一次性解决社保问题，或者提供自行解决社保的途径。办理失业登记并领取失业金：怀孕后辞职，可先去当地劳动局办理失业登记。

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