社保代办需要什么资质-社保代办的好处

接下来为大家讲解社保代办需要什么资质，以及社保代办的好处涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、国家允许代缴社保吗
• 2、资质代办:2017年建筑资质代办需要多少钱
• 3、建筑企业办理资质,人员社保有什么要求?
• 4、公司如何能进行社保代理业务需要何资质
• 5、代缴社保需要什么资质
• 6、代缴社保需要资质吗

国家允许代缴社保吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

2、【法律分析】：可以的，代买社保最重要的一点是选择正规合法的代缴公司。选择一个正规靠谱的社保代缴公司，需要关注以下3点：（1）要有资质，证照要齐全。这里所说的资质就是在其营业执照上面清楚地写明了可以有这项服务内容。

3、因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。代缴社保还存在如下的风险：（一）经济补偿（二）社会保险待遇支付存在障碍（三）待遇差额（四）双重缴纳社保综上所述，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止。

资质代办:2017年建筑资质代办需要多少钱

一般来说，简单的低级别的建筑资质代办可能在几万元到十几万元之间。但复杂的高级别的资质，费用可能会达到几十万元甚至更高。例如，常见的建筑工程施工总承包***资质代办，费用可能在10万元左右。而像特级资质的代办，费用可能超过50万元。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

年建筑资质代办材料：建筑业企业资质申请表；企业法人营业执照；企业章程；企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书；企业项目经理资格证书；企业工程技术和经济管理人员的职称证书；需要出具的其他有关、资料。

有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。（二）乙级从事建筑设计业务4年以上，独立承担过不少于3项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

市政总承包二级资质办理要求如下：企业资产要求：净资产4000万元以上。企业资产要求：净资产1亿元以上。企业人员要求：市政公用工程专业一级注册建造师不少于12人。

技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。企业达到什么标准就能申请一级古建筑工程专业承包资质？企业净资产已达到2000万元以上。

如果摊分到12个月的话，月收入是2008元。以上还没计算企业主应给自己缴交的社保费用，如果按2016~2017年广州的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。这样企业主可支配收入每个月只有几百元。你原以为全年有40万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干。

建筑企业办理资质,人员社保有什么要求?

缴纳要求： 缴纳时长：提供的社保证明需在申报前3个月内缴纳，确保社保缴纳记录的有效性。 缴纳单位：社保缴纳需由企业进行，个人缴纳的社保证明无效。同时，与资质办理公司无关的单位或企业缴纳的社保证明同样无效。缴纳方式： 签订协议：企业需与社保部门签订协议，明确社保的缴纳方式和时间。

建筑资质办理过程中，社保准备需注意以下几点。首先，企业申报时需提供员工社保证明，且证明期限应涵盖申报前三个月。其次，如员工社保由分公司的分公司缴纳，需提供该分公司的营业执照、当地社保登记证明及缴费凭证。员工的社保缴纳主体应为公司，个人缴纳的社保无效。

社保缴纳的人员范围 在申请建筑劳务资质时，需要为所有50个工人以及管理人员缴纳社保。这确保了所有参与资质申请的人员都符合相关法规要求，增强了资质申请的真实性和有效性。 社保缴纳的具体内容 社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类。

社保问题也是企业需关注的重点。资质办理要求企业为相关人员缴纳社保，且社保缴纳单位必须与申请资质的单位一致。社保证明应包含单位名称、人员姓名、社会保障号、险种和缴费期限等详细信息。如果这些信息不全或不一致，将无法通过资质审核。工程业绩是资质审核中的另一重要考量因素。

在办理资质时，一般员工的社会保障需要提供近三个月，有些企业不为人员缴纳社会保障金，当在进行资质代理时，才发现人员缴纳的时间不够，导致资质证书无法申报。对于新企业，由于公司上述基层，国家对企业的资质要求不高，除了不评估业绩外，新企业人员社保的期限也多在一个月。

公司如何能进行社保代理业务需要何资质

综上所述，公司要进行社保代理业务，不仅需要取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》这两项基本资质，还需要满足一系列与劳务派遣业务相关的条件和要求。

代缴社保需要资质。开展社保代理服务必须具备以下资质：《人力资源服务许可证》：这是从事人力资源服务，包括社保代理等业务所必需的许可证。它证明了企业具备从事相关服务的专业能力和合法资质。《劳务派遣经营许可证》：对于涉及劳务派遣的社保代理服务，还需要取得劳务派遣经营许可证。

法律分析：开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

社保代缴公司需要的资质主要包括以下几点：必须具备开展社保代理服务的资质：包含劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。经营劳务派遣业务必须得到当地人力资源社会保障行政部门的许可。

代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

代缴社保需要什么资质

1、代缴社保需要资质。开展社保代理服务必须具备以下资质：《人力资源服务许可证》：这是从事人力资源服务，包括社保代理等业务所必需的许可证。它证明了企业具备从事相关服务的专业能力和合法资质。《劳务派遣经营许可证》：对于涉及劳务派遣的社保代理服务，还需要取得劳务派遣经营许可证。

2、代缴社保公司是合法的，但需要具备相关资质。代缴社保的业务并非任意公司都可以办理，需要代缴的企业拥有相关的代缴社保资质，包括正规的营业执照、人力资源许可证和劳务派遣许可证。只有三证齐全的公司才是合规合法的社保经营机构。

3、代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

4、北京社保代缴是合法的，但需注意以下事项：确认代缴机构资质 必须持有相关证明：北京社保代缴公司和机构通常属于人力资源服务行业公司，必须持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》才能合法运营。这些证明可以通过国家企业信用信息公示系统查询。

5、社保代缴代理服务是人力资源服务的一项，人力资源服务企业须具备相应资质，才能为企业及个体提供相关人事服务，包含社保代缴业务。必须具备《营业执照》《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》三证。

6、社保代缴公司需要的资质主要包括以下几点：必须具备开展社保代理服务的资质：包含劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。经营劳务派遣业务必须得到当地人力资源社会保障行政部门的许可。

代缴社保需要资质吗

1、代缴社保需要资质。开展社保代理服务必须具备以下资质：《人力资源服务许可证》：这是从事人力资源服务，包括社保代理等业务所必需的许可证。它证明了企业具备从事相关服务的专业能力和合法资质。《劳务派遣经营许可证》：对于涉及劳务派遣的社保代理服务，还需要取得劳务派遣经营许可证。

2、代缴社保公司是合法的，但需要具备相关资质。代缴社保的业务并非任意公司都可以办理，需要代缴的企业拥有相关的代缴社保资质，包括正规的营业执照、人力资源许可证和劳务派遣许可证。只有三证齐全的公司才是合规合法的社保经营机构。

3、代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

4、社保代缴公司需要的资质主要包括以下几点：必须具备开展社保代理服务的资质：包含劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。经营劳务派遣业务必须得到当地人力资源社会保障行政部门的许可。

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