社保挂靠判刑案例-挂靠社保可能会被判刑

简略信息一览：

• 1、代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚
• 2、社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!
• 3、代缴社保的公司是合法的吗?按骗保入刑了?
• 4、公司把社保外包第三方合法吗

代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚

会被处以 2-5 倍的罚款。虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。

并且直接负责的人员也会受到处罚。根据相关文件，情节严重时，负责的主管人员可能会被处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重时，罚款金额可能高达5000元以上10000元以下。因此，挂名交社保会给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

经济处罚：一是需补缴未缴纳的社保费用，并承担逾期利息。二是会被处以罚款，罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定，一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如，深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年，被发现后清退缴费记录，还因骗保被罚款8万元。

根据《社会保险基金行政监督办法》等规定，这种行为会受到行政部门的监管和处罚，除了罚款，还会被列入社保严重失信人名单，这可能会对单位的信誉、经营等方面产生不良影响。如果情节严重，涉及虚构缴费基数等情况，涉嫌犯罪的，相关责任人会被依法追究刑事责任。

此种行为严重违反社保制度的公正公平原则。若被发现，代缴单位将受到行政处罚，而代缴者亦可能失去应有社保***。特别是以欺骗手段获取社保待遇的，情节严重甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈推荐您选择正规渠道，如签订正式劳动合同或以灵活就业身份参保，以确保自身权益及社保系统的稳定运作。

社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!

1、挂靠社保违法：挂靠社保的本质是虚构劳动关系，人社部已明确将社保代缴列入违法行为。通过虚构劳动关系参保，不仅可能被取消退休资格，还面临资金损失和法律追责。 退休审核严格：退休审核时，社保部门会通过比对劳动合同、工资流水、个税记录等核实劳动关系真实性。

2、社保“挂靠”代缴已被确认属于违法行为。这种行为不仅无法实现领取养老退休金的目的，即使已经领取了退休金，一经举报查实，不仅要返还已领取的退休金，还要接受行政法规的处罚，情节严重者甚至会面临法律的制裁。

3、挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

4、以前挂靠过社保是否影响退休不能一概而论，可能存在积极影响，也有潜在风险。积极影响养老金待遇：若挂靠期间和后续正常工作都依规缴纳社保，且累计缴费年限达到退休要求，退休时可领取养老金。通常缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇越好。

5、挂靠公司缴纳社保一般情况下不能正常退休。挂靠公司缴纳社保，实际上就是通过虚构劳动关系，然后把这个虚构的劳动者纳入到参保体系。这种方式存在一些问题和风险。

6、首先，挂靠单位补缴社保本身是国家不允许的违法行为。若在办理退休时被查出是挂靠补缴，可能无法办理退休，即便已办理退休开始领取养老金，也可能被追回已发放的养老金，并承担法律责任。其次，在异地办理退休时，异地社保局一般不认可挂靠单位补缴的社保缴费年限，除非能提供补缴地社保局出具的补缴文件复印件。

代缴社保的公司是合法的吗?按骗保入刑了?

1、代缴社保的公司不一定是合法的，且存在按***罪判刑的风险。代缴社保的合法性 代缴社保，即所谓的“社保挂靠”，通常是指个人与代缴公司之间不存在真实的劳务关系，但代缴公司为个人缴纳社保费用。这种行为因为缺乏真实的劳务关系基础，往往被视为虚构劳动关系，从而违反了社保的相关规定。

2、尽管易社保是正规公司，但社保代缴行为本身存在风险。部分地区已将社保代缴纳入骗保范围，通过代缴后报销生育保险等行为可能构成***，需要承担刑事责任，并面临罚款。此外，很多地区不承认代缴的方式，代缴的社保可能无法用于购房和领取工伤保险。

3、找公司代缴社保是违法的。以下是关于此问题的详细解法律规定：根据相关规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。这意味着，如果双方没有建立正式的劳动合同关系，仅仅是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为是不被允许的。骗保行为：代缴社保实际上是一种骗保行为。

公司把社保外包第三方合法吗

1、公司把社保外包给第三方是合法的，但前提是必须遵循相关法律规定。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保费用，但法律并未对第三方代缴社保的行为作出明确的禁止性规定。因此，从法律层面来看，公司通过第三方代缴社保并不违法。

2、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

3、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

4、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

5、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

6、单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

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