委托社保代理公司缴纳-委托公司交社保怎么写

文章阐述了关于委托社保代理公司缴纳，以及委托公司交社保怎么写的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、广州可以委托社保代理机构代缴补缴社保吗?
• 2、fesco代缴社保的方式是什么?
• 3、社保可以让别的公司代缴吗
• 4、公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗?
• 5、委托代缴社保协议书是否合法
• 6、委托第三方缴纳社保怎么做账

广州可以委托社保代理机构代缴补缴社保吗?

1、在广州，可以委托社保代理机构代缴补缴社保。以下是对此问题的详细解社保代理机构的合法性：在广州，存在具有合法资质的社保代理机构，如广州骏伯人才服务有限公司等，这些机构具有人事局颁发的人才中介服务许可证，可以为企业和个人提供社保代理服务。

2、广州现在的社保是可以补交的，但具体补交规定和流程需根据个体情况有所不同，以下是关于广州社保补缴的详细说明：补缴条件：一般情况下，单位只能为员工补缴最近2个月的社保费用。如果需要补缴更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

3、在广州，可以找个人社保代理缴纳社保。但需要注意以下几点：区分户口类型：本地户口：如果你是在广州的本地户口，且之前已经缴纳过社保，那么无需重新***。

4、可以找代理公司代缴社保，自己出所有的社保费 广州骏伯人才服务有限公司于2003年建立的，具有人事局颁发的人才中介服务许可证，具有业务外包、项目外包、人才租赁（劳务派遣）、劳动事务代理、人才引进（办理广州市户口）、人事行政关系及档案挂靠等服务，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

5、深圳参保易：主要是做平台内的社保代缴，不管是企业还是个人，想要挂靠都是可以的；优点在于一站式社保代理与服务，只需要凭借手机或者是电脑就能办理社保代缴，不一定要去线下办理。

fesco代缴社保的方式是什么?

1、Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同关系：员工与Fesco直接签署劳动合同，而非与用人公司签署。社保缴纳：由Fesco作为用人单位，为员工缴纳社保费用。

2、Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同签署：员工与Fesco直接签署劳动合同。社保缴纳：由Fesco作为雇主，为员工缴纳社保。社保委托管理方式：招聘与合同：企业公司自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。

3、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

社保可以让别的公司代缴吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、一家公司不能替另一家公司代缴养老保险。以下是具体原因： 法律规定：职工参加基本养老保险，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的。这意味着，养老保险的缴纳是基于真实的劳动关系进行的。一家公司无法以另一家公司的名义为其员工缴纳养老保险，因为这违反了劳动法和社保法的相关规定。

3、社会保险是公司必须为员工缴纳的保险，很多在外地设立的公司不能进行社保缴纳，市场上也应运而生的社保代理缴纳公司，注册社保代缴公司是按照法律规定流程进行缴纳。公司让第三方代缴社保属于合法行为。

公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗?

1、公司委托关联公司代缴社保的行为不符合法律规定。 法律规定，社会保险登记实行归属地管理，***和缴费单位应当是用人单位。 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应以其名义缴纳社保。 委托第三方代缴社保的做法不符合法律规定，不被允许。

2、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

3、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

4、综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

5、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、只作代理可能造成缴费基数不合规及劳动者损失。然而，在特殊情况下，例如关联企业间有合法的人员调动安排，且手续齐全、规范操作，则可能不会被判定为违法。总的来说，此类操作具有不确定性和风险，建议遵循正规法律流程，由实际用工单位负责员工社保缴纳，以确保各方权益得到充分保护。

委托代缴社保协议书是否合法

综上所述，委托代缴社保协议书是合法的，但在实际操作中需谨慎选择受托方并仔细审查协议书内容。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

企业找第三方 代缴 社保合法吗？违法，社会保险登记实行属地管理，***缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，还应以公司的名义缴纳社会保险，目前很多公司委托第三方，使用社保的账号进行支付。

委托第三方缴纳社保怎么做账

1、委托第三方缴纳社保的做账方式如下：会计分录：借方：“管理费用社会保障缴费”：记录公司应缴纳的社保费用。“管理费用手续费”：记录委托第三方缴纳社保产生的服务费。“应付职工薪酬”：如果公司先行垫付了员工个人部分的社保费用，则在此科目记录。

2、外包社保计入用工成本费用。社保外包，也就是将社会保险部分项目委托第三方机构代为办理，这种方式在企业和个人中都有广泛应用。对于外包社保的费用计算，主要是计入用工成本费用中。用工成本是指企业在招聘、培训、管理等方面的费用支出，而外包社保的费用则是其中的一部分。

3、社保费用代收的含义 代收社保是社保机构为了方便个人和企业缴纳社会保险费用，委托第三方进行收取的行为。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等。代收机构在收取费用后，会将其转入社保机构的指定账户。财务科目的正确记录 在财务处理上，代收社保的费用应当记入社保费用代收科目。

4、公司委托第三方代缴社保的具体操作方式包括： 将员工社保挂靠在人力资源公司，以公司的名义为员工缴纳社保，这可以通过人力资源外包的方式实现。 企业自身拥有社保账户，并委托人力资源公司代缴托管，由人力资源公司负责操作社保账户，包括每月员工的社保申请、增减员和社保报销等。

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