社保代缴中智-社保是中智代缴和公司是什么关系

今天给大家分享社保代缴中智，其中也会对社保是中智代缴和公司是什么关系的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、中智代缴社保合法吗
• 2、为什么社保让中智代缴
• 3、社保是中智代缴和公司是什么关系
• 4、劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

中智代缴社保合法吗

中智代缴社保是合法的。以下是关于其合法性的几点说明：法律依据：社保外包，包括代缴社保，属于人力资源外包服务范畴，其合法性主要源自《中华人民共和国社会保险法》。

法律分析：合法。社保外包，是属于人力资源外包服务中的一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

合法。社保外包，属于人力资源外包服务范畴。其法律依据主要源自《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十一条明确规定，社会保险费征收机构需依法按时足额征收社保费用，并定期向用人单位与个人通报缴费情况。

存在违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

员工可以通过当地社保局和公积金中心的网上查询系统，了解自己的五险一金缴纳明细和缴纳标准。注意事项：缴纳五险一金是员工的合法权益，单位应当按时足额缴纳。员工在离职或退休时，可以办理五险一金的转移或提取手续。

为什么社保让中智代缴

代缴社保的成本相对较低：选择中智代缴社保的原因之一是，与其他缴费方式相比，代缴的成本更加经济实惠。 没有法人资格不能缴费：若一个企业或机构没有法人资格，它将无法直接为自己的员工缴纳社保，这时选择中智等专业机构代缴成为一种解决方案。

社保让中智代缴的原因之一是成本较低。 社会保险是一种为特定群体提供收入或补偿的社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险等。 社会保险由***举办，通过强制征税形成基金，以实现再分配，保障社会稳定。 在中国，社会保险是社会保障体系的核心，由用人单位和劳动者共同缴纳资金，***给予补贴。

社保让中智代缴，主要是因为中智作为专业的人力资源服务公司，能够提供高效、便捷的社保代缴服务，帮助企业减轻管理负担，降低风险，并确保员工社保权益的及时、准确兑现。首先，中智拥有丰富的社保服务经验。

社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。公司的社保是中智代缴，是中智帮助公司代理缴纳社保，中智相当于把公司当做它的员工，以企业的名义给公司缴纳社保，缴的社保和公司正常交的社保是一样的，所以社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。

社保是中智代缴和公司是什么关系

1、社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。公司的社保是中智代缴，是中智帮助公司代理缴纳社保，中智相当于把公司当做它的员工，以企业的名义给公司缴纳社保，缴的社保和公司正常交的社保是一样的，所以社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。

2、社保让中智代缴，主要是因为中智作为专业的人力资源服务公司，能够提供高效、便捷的社保代缴服务，帮助企业减轻管理负担，降低风险，并确保员工社保权益的及时、准确兑现。首先，中智拥有丰富的社保服务经验。

3、因此，中智代缴社保是符合法律法规要求的合法行为。

4、法律分析：合法。社保外包，是属于人力资源外包服务中的一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

如果是猎头帮忙招聘，那么签合同是和外企签的，你就是正式员工。

不算。我们公司也是委托中智给外地员工代缴社保和公积金。一般这种情况都是单位人数比较少不适合单独招聘人事处理社保事宜或者在当地办事处没有注册社保账户不能缴纳社保，可委托第三方有资质的人事代理公司缴纳。

在签约过程中，我通过中智公司办理了外派合同，并且他们为我办理了北京集体户口。这对我而言非常重要，因为我能够在北京工作和生活，享受城市的便利。为了能顺利办理户口迁移，我需要在该公司工作满三年。

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