天津代缴社保公司推荐信-天津挂靠公司代缴社保一年多少钱

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简略信息一览：

• 1、无故延长试用期,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该怎么办
• 2、当领导谈辞退时要采用怎样的沟通技巧?
• 3、女,城镇户口,无工作档案,过了35岁买社会保险如何买,具体点

无故延长试用期,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该怎么办

1、依据《住房公积金管理条例》的规定，第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。由此，你完全可以要求有人单位为您补缴社会保险法和住房公积金。

2、延长试用期，等于你已经进入了正式的合同期。你要到劳动局去仲裁，申请一下诉求：公司无故解除劳动合同，给你经济补偿，一般是1个月的工资；公司在4个月时间给你未缴纳社保，要求公司一次性补齐社保或经济补偿；公司无故延长试用期，第4个月应该按照正式合同的工资发放，未组部分补齐。

3、法律分析：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。

4、这个公司有些不地道了，题主可以考虑去投诉了，电话就能解决。正常，不管是否录用，法律规定满一个月就要给缴纳社保，试用期内提出离职双方不会产生违约行为，可自由选择。目前这个公司的违法有这么几点：随意延长试用期，是为违约行为。试用期满一个月，未缴纳社保，违法行为。

5、法律分析：公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。

6、应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足公司无故延长你的试用期，同样不符合《劳动合同法》规定。

当领导谈辞退时要***用怎样的沟通技巧?

被领导约谈辞退时，保持冷静和体面、争取合理权益是核心原则。首先要认识到，辞退谈话本质是一场博弈，既要避免情绪对抗激化矛盾，也要精准抓住关键信息保护自身利益。这种场合下，情绪管理比语言技巧更重要。建议双手轻按膝盖或桌面帮助控制肢体，用平稳呼吸频率克制语言节奏，避免因慌乱或愤怒错失沟通重点。

沟通原则三步走： 情绪管理为先：用深呼吸平复情绪，避免当场争执。如遇激动时刻，可用“我需要半小时整理工作材料”争取缓冲时间。

沟通核心四步走：①用沉默3秒+反问确认代替情绪爆发。在领导说出辞退时深吸一口气，先问：方便告诉我具体是哪些方面不符合岗位要求吗？避免本能性辩解，通过让对方展开论述获取更多信息。②争取缓冲机会要量化方案。

和领导谈被辞退，核心原则是保持冷静理性、明确自身权益、争取友好收场。沟通前的准备：定基调，留空间先调整心态，避免冲突对立。即使公司做法不合理，也要避免情绪化发言（如质问或哀求）。

女,城镇户口,无工作档案,过了35岁买社会保险如何买,具体点

步骤找工作 在上海找工作你已经不用被用人单位要求本市户口的限制抛弃到选择范围之外了。走走现在的人才市场，有哪个单位敢在启事上写只要上海户口，恐怕要被人用口水淹死了。不仅外地人才气愤，连上海人才也会心里打点小鼓：“是否这家单位不好，居然连用人已经没有本市户口限制都不知道。

个人交社保的方法如下：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

灵活就业人员社保要在户口所在地街道办理，女性要求在35岁以下、男性40岁以下，档案也要转回街道。可以缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，可以领取国家的一部分补贴。

因为普通女工人是50岁退休，而养老保险必须交足15年才可以享受退休金，所以必须补缴35岁之前的保险费。你现在也可以交，但到50岁时你缴费不足15年，那么社保局就会把你个人帐户的余额一次性给你结算清楚，同时解除养老关系，那你就为社会做贡献了，因为你交的钱一部分是用于社会统筹的。

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