公司之间代缴社保-公司代缴社保公司有什么好处

简略信息一览：

• 1、公司委托第三方代缴社保合法吗
• 2、壹米人力深圳公司代缴社保靠谱吗?代缴社保和劳动局的一样吗?
• 3、公司异地代缴社保违法吗怎么处理
• 4、母子公司互相代缴社保违法吗
• 5、公司内部代缴社保违法吗
• 6、自己出钱公司代缴社保

公司委托第三方代缴社保合法吗

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

壹米人力深圳公司代缴社保靠谱吗?代缴社保和劳动局的一样吗?

壹米人力深圳公司代缴社保是靠谱的，但其代缴的社保与劳动局缴纳的一样，但收费情况需根据个人实际情况来看。以下是具体分析：壹米人力深圳公司代缴社保的靠谱性 壹米人力深圳公司成立于2019年11月4日，注册于深圳市罗湖区南湖街，且该公司的资格认证没有问题，因此可以为我们提供正式的社会保障支付服务。

壹米人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。

壹米人力 是靠谱的，因为壹米人力是正规公司，他们有正规的营业执照，营业范围有：人力资源的全部内容，包括劳务派遣，档案管理，社保咨询等等。壹米人力主体具备三证（营业执照，劳务派遣许可，人力资源服务机构备案）如果进行人力资源方面的企业业务，那是合法的。

我查询了下，应该是靠谱的，一定注意不能挂靠社保，注意签署劳动合同，保留协议等证据，并在办理社保相关业务后每个月登陆社保账户查询参保状态。

合规。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司异地代缴社保违法吗怎么处理

1、如果公司以合法合规的方式进行异地代缴社保，并不构成违法。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并未禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。然而，在实际操作中，必须确保代缴行为符合相关法律法规的规定。

2、异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

3、员工在外省社保代理缴费涉嫌违法违规。依据现行律法规定，企业应于注册及营业地点为员工办理社保。社保代理行为严重扰乱社保登记管理体系的统一协调性与规范化。实践操作上，易致企业难以切实承担社保缴纳责任，员工社保权益亦难以得到充分保障。

4、若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。因此，我们强烈建议各企业严格遵守法律规定，在注册地或营业场所为员工缴纳社保，以规避潜在法律风险。

5、若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。同时，对个人的社保权益也会产生不利影响，例如在待遇申请过程中受阻。因此，我们强烈推荐您遵循法律法规，选择在规范性用人单位就职等途径来参加社保，维护自身正当权益。

6、企业社保代理缴费，存在法律风险。因为社保代理改变了社会保险的注册登记系统，引发缴费单位与参保人之间的法律权益模糊不清，从而可能招致法律惩罚。根据现行法令规章规定，社保代理违法行为可能带来以下后果：责令期限整改或罚款；如情节恶劣甚至有刑事责任之虞。

母子公司互相代缴社保违法吗

母子公司交叉缴纳社保通常不合法。法律规定，母公司和子公司皆为独立法人实体，应独自承担社保责任。真正的社保缴纳应建立在真实的劳动关系之上。若母子公司之间出现社保代缴行为，有可能造成社保记录与实际劳动关系不符，涉嫌虚假社保申报，从而触犯社保法规定。然而，存在合法的人员调动或派驻情形时，且按要求完成相关流程，特定情况下的社保代缴或许是符合法律的。

公司违规干预社保代缴属于违法行为。按我国规定，需以真实的劳动关系作为缴纳社保之基础。这直接涉及到社保登记者与实际雇佣单位之间的一致性问题，即违反了我国社保相关法规。此外，这种行为也对社保基金的安全性构成潜在威胁。

非法寻求代理缴纳社保属于违法行为。根据我国相关法规，社保登记应遵循属地原则，由用人单位在当地社会保险经办机构进行申请办理。此类行为会破坏社保管理的稳定性，可能导致用人单位遭受行政处罚，甚至社保关系被判定为无效。

总公司投标时分公司人员证书及社保是可以使用的。分公司不是法人，总公司是法人。总公司投标的项目分公司是可以施工的。

异地办公的员工提交分公司社保是可以的，需证明缴纳单位名称、分公司和总公司的关联关系，并提供完整社保记录。异地办公的员工可由当地人力资源公司代缴社保，但需提交相关情况说明、代缴社保缴费证明及正式劳动合同。

公司内部代缴社保违法吗

1、公司违规干预社保代缴属于违法行为。按我国规定，需以真实的劳动关系作为缴纳社保之基础。这直接涉及到社保登记者与实际雇佣单位之间的一致性问题，即违反了我国社保相关法规。此外，这种行为也对社保基金的安全性构成潜在威胁。在特殊情况下，如总分公司、母子公司等集团企业内部按照合法程序统筹社保，则可能不算违法。然而，普遍而言，普通公司间因代缴社保引起的法律问题不容忽视。

2、从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。若雇主未存在劳资关系便进行代缴，会受到行政处罚，包括罚款等。此外，被代缴者的社保权益亦可能因此受损。总而言之，企业代他人缴纳社保，在法律上是不被认可的。

3、公司为员工代理缴纳社保的行为，多属违规。此类事项往往涉及编造劳动关系，与之对应的法律法规要求雇主必须在员工工作开始后的30天内为他们向社保经办机构进行社保登记。此举破坏了社保政策的公正性及规范性。不过，在个别情形下，例如劳务派遣等合法用工方式中，由派遣单位负责缴纳社保是符合规定的。

4、代缴社保或违反法规。根据我国法律规定，用人单位须于实际使用雇佣工人后30天内，为其进行社保登记手续。若是企业未按此流程操作，反而委托第三方代理社保，那么这种行为或是非法的。

5、公司代缴社保在某些情况下涉及违法行为。根据我国法规要求，用人单位应在员工入职后30天内即时为其申报社保***手续。若无真正的雇佣关系，公司代缴社保将破坏社保制度的公正与合法性；反之，在劳务派遣等特定合法用工模式中，派遣单位代理缴纳社保则属于正常操作。

6、社保代缴在大多数情况下属于违规行为。按照国内法律，企事业单位需在雇佣方与受雇人员建立正式劳动合同后30日内，为劳动者向社保管理部门进行社会保险注册。社保代缴行为扰乱了社保体系的正常运作，甚至可能导致社保资金的流失，侵犯了参保者的合法权益。

自己出钱公司代缴社保

1、自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式。个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。

2、自行出资由企业代缴社保可能引发社保关系虚假及违规现象。这既干扰社保正常秩序，还可能带来潜在法律风险。一旦被查实，企业将受行政处罚，而您也有可能丧失应有社保***保护。因此，请务必依照法律规定，通过合法就职方式进行社保缴费。

3、按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

4、自己出钱找别的公司帮忙补交社保，实际上是一种社保挂靠或代缴行为。这种行为不仅违反了社保缴纳的相关规定，还可能涉及到欺诈和虚假申报等问题。一旦被发现，不仅可能面临法律处罚，还可能影响到个人的社保权益和未来的社会保障。

5、辞职后，个人可以委托人力资源公司代缴广州社保。个人从单位辞职之后，公司不愿意继续为自己缴纳社保的，就可以在广州找一家专业的社保代理公司比如，让代理公司代理个人缴纳广州社保，这样个人就可以继续缴纳社保了。由于是找公司代理社保的所以（公司缴纳与个人缴纳的社保费用）都是由参保人自己承担。

6、一样，但是自己代缴的话单位缴纳的部分也需要自己出钱。 社会保险 （Social Insurance） 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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