代缴社保被告-代缴社保被告怎么处理

今天给大家分享代缴社保被告，其中也会对代缴社保被告怎么处理的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、如何通过法院起诉补缴社保
• 2、...辞职后公司说社保个人承担部分公司先代缴的现在要求我返还公司代缴...
• 3、被告有录音我说不交社保,我还可以主张社保吗

如何通过******补缴社保

通过劳动仲裁或诉讼***：如果公司拒绝补缴社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请求事项可包括解除劳动合同并要求支付经济补偿（N倍工资）、赔偿因未缴社保导致的医疗、工伤等损失。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向***提***讼，通过司法途径维护自己的权益。注意：虽然补缴社保没有明确的时效限制，但劳动保障行政部门对违法行为的查处有两年的时效限制。

公司不按规定交社保，员工不可以到******，因为这不在***的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后***单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

写好***状后，再带上***状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被***人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的***提***讼。

若劳动仲裁认定单位未为你缴纳社保，单位需按照你的工资基数为你补缴社保，其中单位和你各自承担一部分缴费。工龄补偿：因单位未缴纳社保而违约，你有权要求单位进行工龄补偿。通常，这种补偿是双倍计算，例如，若单位未为你缴纳社保的时间为3个月，则你可能获得6个月工资的补偿。

***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

投诉时要提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，之后社保部门会责令单位限期补缴。申请劳动仲裁：如果投诉后单位依旧不配合补缴，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求强制单位补缴社保。

...辞职后公司说社保个人承担部分公司先代缴的现在要求我返还公司代缴...

只要你能证明社保个人承担的部分是从你工资中扣除的你就没有必要返还公司的。据我所知有个别公司为了留住人才会代缴个人承担的那部分，到了一定的年限才可以辞职或调出不用自己补回。仅供参考。

公司给员工缴纳的社保是有公司和个人共同承担社保的费用，公司缴纳的大头，个人缴纳的是小头，现在离职，公司要求返还个人部分的说法是不符合劳动法和道理的，除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担，那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分，但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。

当然不退，社保的劳动法规定要缴纳的。社保是你的合法***，公司无权要求你退还。如果公司要你退回以前由单位交的社保和医保是没有根据，你可以去劳动监察部门申诉，也可以去找劳动仲裁。你去新的单位应该把i以前单位的申报卡拿到新单位去，由新单位继续为你上保险。

问题没有说清楚，不好这有两种情况：员工离职可以要求单位将在职期间的养老保险补齐，代缴个人部分由个人承担，已扣除的不用再给单位支付。如果员工不要求单位将保险补齐，可要求单位退加自己的已扣除的个人部分，由自己去社保窗口补齐，但是这个方法对个人而言损失很大。

被告有录音我说不交社保,我还可以主张社保吗

1、同时，您还可以向催收人员所在地的工商局、***部门、公安机关或***投诉和诉讼，并向银监会反映严重问题。在投诉时，提供详细的事件描述、影响证据，如短信截图、电话录音（未剪辑）、伪造信息证据和催收人员所属公司及工号等。持续跟进投诉，以保持问题关注度。合理使用法律资源，维护您的社保隐私权益。

2、有两个办法：去劳动仲裁，告诉他们公司录用了并签了劳动合同，工作三个多月，但不给交社保。要求公司补交社保。不要说是公司已经辞退你了。因为这样，仲裁部门要求你提供辞退单的。给公司负责人打电话，并做电话录音，要求他们给您补交社保，如果他们说辞退你的话，你可要求给离职补偿金。

3、在准备劳动争议仲裁时，重要的是要有证明您与雇主之间存在劳动关系的证据。

4、可携带录音设备当面询问辞退原因，常用话术：请问辞退我的具体依据是什么？我的工作哪里不符合要求？争取补偿的合法途径：即便在试用期，根据《劳动合同法》第三十九条，单位必须证明你不符合录用条件才能合法解约。

5、这个行为一般不构成犯罪，属于欺诈行为。这种行为没有法律效力，应当按照规定追究民事、行政责任。

关于代缴社保被告，以及代缴社保被告怎么处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。