社保代缴工资由用人单位发-发放工资并代缴社保

接下来为大家讲解社保代缴工资由用人单位发，以及发放工资并代缴社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司交社保不发工资应该怎么办
• 2、是否能将社保费以工资形式发给员工
• 3、社保代缴和自己交的区别
• 4、第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗
• 5、代扣代缴社保什么意思
• 6、公司代缴社保算工资吗

公司交社保不发工资应该怎么办

此行为涉嫌违法。作为雇主之责，薪资支付乃基本要素；社保虽为法定职责，却不能代偿付工资的责任。根据法律规定，劳动者付出劳务后，雇主有义务按时按量地向其发放应得的薪酬。若出现仅缴社保而未发工资现象，员工有权利要求企业补充发放。建议首先尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在这种情况下，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会约定工资的支付时间、支付方式和支付标准等内容。因此，即使企业为员工购买了社保，也不能因此免除支付工资的义务。

了解自身权益首先，要明确公司作为雇主有义务按时支付工资并为员工缴纳社保。这是劳动法规定的基本权益，员工有权要求公司履行这些义务。与公司沟通尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资和未缴纳社保的具体原因，并表达你的担忧和需求。

是否能将社保费以工资形式发给员工

将应缴纳的社保费用以补贴或工资的形式直接发放给员工是不合法的。分析如下：社保制度的本质：社会保险是国家和社会为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种制度。它旨在提供社会保障，确保公民在面临特定风险时能够得到必要的经济支持。

是否能将社保费以工资形式发给员工 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

因为社保是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益，用人单位不得以任何形式将社保费用转嫁给员工，也不得以社保补贴的名义来替代实际的社保缴纳。即使双方有约定，该约定也无效。

劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

公司员工不愿意购买社保，公司跟员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

把社保费以工资形式发给劳动者，对于劳动者来说，看似拿到手的钱增加了，但因为没有参加社会保险，无法享受社保待遇，养老、医疗、工伤、失业、生育等各方面权益都得不到应有的保障。比如，一旦生病入院，劳动者没有参加医保，就只能自行承担全部的医疗费用了。因此，这样的做法其实是因小失大。

社保代缴和自己交的区别

1、保障范围不同 社保代缴：可以缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险在内的五险，提供的保障比较全面。在同等档次中，报销比例可能会高一点。自己交社保：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。

2、长期收益：自己交社保的养老金计算方式更为合理，退休后养老金待遇与缴费年限和基数相关；代缴社保虽看似缴费基数高，但因虚构劳动关系，实际权益难以保障，缴费记录有瑕疵可能导致待遇缩水。

3、社保代缴和自己交的主要区别体现在缴纳方式、缴纳比例以及可能涉及的额外费用和风险上。缴纳方式 自己交社保：以灵活就业者的身份进行缴纳，需要自己全额承担社保费用。缴纳方式灵活，可以选择按月缴纳或按年缴纳，具体根据当地社保局的规定而定。

4、无论是个人交还是公司代缴，将来享受到的养老金待遇和退休医保待遇是没有任何区别的。操作便利性：个人交：需要自行前往社保部门办理相关手续，并按时缴费，过程相对繁琐。公司代缴：个人只需将社保关系转移到企业单位，由企业单位负责办理和缴费，操作更为简便。

第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗

关于第三方人力资源公司代缴社保的费用，主要包括两个方面：社保费用：由于第三方人力资源公司只负责代缴，参保人需要个人全部承担相关的社保费用。这部分费用会根据参保地的社保政策以及个人选择的缴费档次有所不同。

合法性说明 第三方公司代缴社保本身是合法的行为。无论是自由工作人员还是个体户，都有缴纳社保的需求，而第三方公司提供了这样的服务，满足了这部分群体的需求。然而，需要注意的是，并非所有公司都有办理代缴社保的资质。

为你的未来做好规划，解决你的后顾之忧。 企业找第三方代缴社保是违法的。社会保险登记实行属地管理，***缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，还应以公司的名义缴纳社会保险。目前很多公司委托第三方，使用社保的账号进行支付，这种做法是不合法的。

代扣代缴社保什么意思

社保代扣代缴是指用人单位依法从员工工资中扣除应当缴纳的社会保险费用，并代为向社保机构缴纳。具体来说：社保代扣 是指用人单位在发放工资时，按照社会保险的缴纳比例，直接从员工的工资中扣除相应的社保费用。

代扣代缴社保是指用人单位在发放工资时，代为扣除并缴纳员工需要支付的社保费用。详细解释如下： 基本含义：代扣代缴社保是雇主的一项法定义务。当雇主发放员工的工资时，按照国家的社保政策和相关法规，需要扣除员工个人应缴纳的社保费用部分，并随后将这些费用缴纳给社保机构。

银行扣社保是指银行代扣代缴社保费用。以下是关于银行扣社保的详细解释：银行代扣代缴功能：在银行开设账户时，单位和个人可以选择将社保费用委托给银行进行代扣代缴。银行会从指定的账户中自动扣除相应的社保费用，并代为缴纳到社保机构。

银行扣社保是指银行代扣代缴个人社保费用。详细解释如下： 银行代扣代缴社保费用：为了简化社保缴纳流程，许多企业和个人选择通过银行进行社保费用的代扣代缴。这意味着银行会定期从你的账户中扣除相应的社保费用，并代为缴纳至社保机构。

社保代扣代缴是一种服务方式，指由企业或个人委托第三方机构代为办理社会保险的缴费业务。社保代扣代缴具体是指，企业或个体工商户通过与银行或专业社保代理机构签订协议，授权其从指定银行账户中扣除应缴纳的社会保险费用，并代为向社会保险机构进行缴纳。

社会保险费的代扣代缴，是指缴费单位对本单位应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费，由单位从其工资中代为扣除并缴纳的制度，代扣代缴是法律赋予用人单位的权利与义务，缴费单位和个人均不得拒绝或干预。税收是国家公共财政最主要的收入形式和来源。

公司代缴社保算工资吗

【法律分析】：公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

公司代缴社保不算工资。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的，一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。

公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险。分析如下：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于社保代缴工资由用人单位发，以及发放工资并代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。