公司委托第三方代缴的社保-公司委托第三方代缴社保法律依据

本篇文章给大家分享公司委托第三方代缴的社保，以及公司委托第三方代缴社保法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司让第三方代缴社保合法吗?
• 2、公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?
• 3、委托第三方缴纳社保怎么做账
• 4、公司为啥找第三方代缴社保
• 5、公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同

公司让第三方代缴社保合法吗?

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。如果选择的是非专业的代缴公司，这种代缴行为就可能是不合法的，并可能涉及骗保问题。

公司让第三方代缴社保在一定情况下是合法的，但通过社保代缴的方式缴纳的社保也可以享受生育津贴。公司让第三方代缴社保的合法性 合法但存在风险：公司让第三方代缴社保是可以的，但这种情况有可能导致劳动者在需要申报待遇时被社保拒绝。如果真的发生这种情况，劳动者可以要求公司赔偿损失。

公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?

公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

社保第三方代缴与公司自己交社保的主要区别在于承担的费用比例不同。 当公司为员工缴纳社保时，通常由公司承担大部分费用，而个人仅需缴纳一部分。 社保第三方代缴公司可以提供五险一金的全套服务，但意味着个人需要承担全部费用，包括原本应由单位承担的部分。

社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

委托第三方缴纳社保怎么做账

委托第三方缴纳社保的做账方式如下：会计分录：借方：“管理费用社会保障缴费”：记录公司应缴纳的社保费用。“管理费用手续费”：记录委托第三方缴纳社保产生的服务费。“应付职工薪酬”：如果公司先行垫付了员工个人部分的社保费用，则在此科目记录。

外包社保计入用工成本费用。社保外包，也就是将社会保险部分项目委托第三方机构代为办理，这种方式在企业和个人中都有广泛应用。对于外包社保的费用计算，主要是计入用工成本费用中。用工成本是指企业在招聘、培训、管理等方面的费用支出，而外包社保的费用则是其中的一部分。

社保费用代收的含义 代收社保是社保机构为了方便个人和企业缴纳社会保险费用，委托第三方进行收取的行为。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等。代收机构在收取费用后，会将其转入社保机构的指定账户。财务科目的正确记录 在财务处理上，代收社保的费用应当记入社保费用代收科目。

公司委托第三方代缴社保的具体操作方式包括： 将员工社保挂靠在人力资源公司，以公司的名义为员工缴纳社保，这可以通过人力资源外包的方式实现。 企业自身拥有社保账户，并委托人力资源公司代缴托管，由人力资源公司负责操作社保账户，包括每月员工的社保申请、增减员和社保报销等。

公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险。分析如下：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司为啥找第三方代缴社保

1、公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

2、公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

3、公司找第三方代缴社保的主要原因在于提高运营效率、降低风险和加强合规管理。通过委托专业的第三方机构来处理社保缴纳工作，公司可以专注于自身的核心业务，降低运营成本，同时确保社保缴纳工作的合规性和准确性。这既是企业提高运营效率的需要，也是适应当前法规监管环境的必要选择。

公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同

公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险。分析如下：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没有建立劳动关系的个人，他们可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，或者通过其他合法途径缴纳社会保险费。综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

代缴社保公司的操作全都是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位和参保人需要存在劳动关系才能为其缴纳社保，而确立劳动关系需要签订劳动合同。但代缴社保公司并不提供劳动合同，参保人也不在代缴社保公司实际工作，也不接受其劳动管理。因此，代缴社保公司为参保人代缴社保的行为已经构成违法。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

关于公司委托第三方代缴的社保，以及公司委托第三方代缴社保法律依据的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。