代缴社保住院-代缴社保住院,医保局会查出来吗

简略信息一览：

• 1、职工社保怎么报销住院
• 2、社保新规定:7月开始,或将取消个人医保缴费,看病住院全额报销?
• 3、为什么代缴社保不能报销生育津贴
• 4、公司给职工参保,又停保,员工非职业病住院,公司是否承担医疗费用_百度...

职工社保怎么报销住院

1、职工医保异地住院报销的方法如下：做好异地就医备案：参保人需在异地就医前，前往本地社保经办机构办理异地就医备案业务登记。在指定医院就医并直接报销：完成备案后，在指定的异地医院住院治疗，出院时可直接在医院进行医保费用的结算和报销。

2、社保报销住院费用的方式主要依赖于医保政策。以下是关于社保如何报销住院费用的详细解医保类型：社保中的医保主要分为城镇职工医保、城乡居民医保和新农合三种类型。这些类型覆盖了不同的参保人群，但报销原则和流程大体相似。报销目录：药品目录：包括甲类、乙类和丙类药品。

3、所需材料：带上本人的医保卡/社保卡和身份证。报销方式：在去医院看病治疗或去指定药店购药时，直接出示医保卡/社保卡和身份证即可享受报销。帮他人购药报销：所需材料：对方的身份证、医保卡/社保卡，以及本人的身份证。报销方式：在指定药店购药时，出示上述材料，并由药店进行登记备案。

4、法律分析：职工医保住院，出院时拿医保卡直接结算，不用事后报销。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社保新规定:7月开始,或将取消个人医保缴费,看病住院全额报销?

截至2024年7月，并没有7月起取消个人医保缴费、看病住院全额报销的政策。2024年7月的社保新规定主要集中在部分地区社保申报缴纳流程的优化调整上。深圳、湖北、宁夏等地自7月1日起，将此前缴费人先向社保或相关部门申报缴费工资，再按核定应缴费额向税务部门缴费的流程，调整为缴费人直接自行向税务部门申报缴费。

从停缴社保的次月起，个人的医疗保险待遇将暂停。这意味着，如果在此期间因病住院，将无法享受医保报销，相关医疗费用需自费承担。医保卡个人账户的使用 尽管医疗保险待遇暂停，但医保卡个人账户内的余额仍然可以使用。这部分资金主要用于在药店购买药品以及门诊看病时的自费部分支付。

如果你在6月底离职，7月份通常无法享受医保报销。具体情况如下：医保统筹账户无法使用：由于你已经离职，用人单位会在你离职后停止为你缴纳社保，这意味着7月份你的医保实际上是没有缴费的，因此无法使用医保统筹账户报销住院等医疗费用。

个人存档人员：自2020年7月1日起施行。个人名义存档人员补缴取消。此次发布的政策也规范了参保缴费政策，提高了社保缴纳意识，同时也迫使更多企业推进社保的合规性。超龄人员：在2005年9月30日前已经超过了规定的劳动年龄，却无法领取养老金，享受养老待遇。可以按照规定申请补交养老保险和医疗保险。

为什么代缴社保不能报销生育津贴

1、代缴社保不能报销生育津贴的原因 缴纳时间不足：通常情况下，参保人需要在生育前满足“连续缴纳12个月”的生育险要求，才能领取生育津贴。如果代缴社保的时间不足12个月，则无法报销生育津贴。社保类型不含生育险：个人社保是不可以缴纳生育险的，如果所缴纳的社保类型不包含生育险，那么也就无法领取生育津贴。

2、如果代理公司是作为你的社保缴纳主体，并且按照相关规定为你缴纳社保，那么你是有可能享受生育津贴的待遇的。此时，生育津贴的申领将基于代理公司为你缴纳的社保基数的平均值。

3、建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。若之前是已经缴纳了社保的，代缴是因为与公司有着劳动合同关系，是公司委托那家公司进行的缴纳而已。而生育津贴是需要本人去街道申请办理的，是直接到账户的，公司根本无法进行处置。

4、无法领取产假工资：虽然代缴社保可以领取生育津贴，但由于社保代缴公司并非真正的工作单位，因此无法领取产假工资。选择正规代缴公司：在选择社保代缴公司时，应确保其具备合法资质和良好信誉，以避免潜在的风险。综上所述，代缴社保在满足一定条件下是可以领取生育津贴的，但需注意相关细节和限制条件。

公司给职工参保,又停保,员工非职业病住院,公司是否承担医疗费用_百度...

因员工自愿不购买社保，非工伤发生住院医疗费用，公司要负责。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

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